派遣先への定着意識調査結果
以前、私のサイトのTOPで、みなさんにご協力していただいたアンケート結果を頂いたのでご紹介します！
こちらPDFになってます。→集計結果
内容を紹介します。
問1. あなたは派遣先企業を辞めたことがありますか？（途中退職、契約満了）
ある：70％ ない：30％ /162人中
問2. 派遣先を辞めた理由 /113人中
仕事内容：38％ 人間関係：30％ オフィス環境：17％ その他：15％
問3. 派遣先企業を自分から辞めなかった理由 （派遣先企業を評価したのはどこ？） /49人中
人間関係：32％ オフィス環境：27％ 仕事内容：19％ その他：22％
問4. 派遣社員として働いている理由 /90名中
1位 企業・職場の選択が可能
2位 キャリアアップしたい
3位 日数や時間を選べる
問5. 派遣のデメリット /71名中
1位 年収が低い
2位 年齢制限がある
3位 切れ目なく働けない
＜回答者＞
性別：女性150人 男性12人
登録職種：OA事務31人 事務96人 その他35人
年齢：20～25歳10名 26～30歳56名 31～35歳55名 36歳以上41名
派遣暦：～1年 21人 ～3年 43人 ～5年 46人 ～7年 26人 ～9年 11人 9年以上 15人
家族構成：未婚101人 既婚61人 子供あり21人 子供なし141人
派遣先を辞めなかった理由で、オフィス環境が上位になってますが、確かにオフィス環境って大切だと思います。会社の周りが便利だったり、オフィスが新しく綺麗だったり、場所が良かったり・・・。
やっぱりせっかく派遣なんだから、綺麗なオフィスで働きたいですよね～（笑）
それと、回答者の年齢層が、36歳以上が41名もいらっしゃいますね！
30代半ばの管理人としては心強い限りです。
今回は、産能大学 通信教育課程takeさんの依頼で、アンケートのご協力をみなさんにもしましたが、今度は私のサイトでも独自にアンケートを行おうかなって思います。
その時は、ご協力宜しくお願い致します(*^^*)
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はたやんさん、
アンケートの回答ありがとうございます（笑）
>派遣社員イコール即戦力という、「過当な期待」
確かに、事務職だとそんなに「即戦力」がクローズアップされることってないような気がするんですが、技術職だと違いますもんね。
今までにない意見で、参考になりました♪
私の場合なら。
問1. あなたは派遣先企業を辞めたことがありますか？（途中退職、契約満了）
ない（現在が１社目のため）
問2. 派遣先を辞めた理由 /113人中
前項の理由につき無し。
辞めるとすると、職務内容による長時間残業など、生活時間への影響でしょうか。
問3. 派遣先企業を自分から辞めなかった理由 （派遣先企業を評価したのはどこ？） /49人中
続ける場合は、仕事内容が優先されます。
自分のレベルで自在に対応できるようになれば、人間関係の構築にも好影響を及ぼすと思います。
問4. 派遣社員として働いている理由 /90名中
企業・職場の選択が可能
契約の切れ目で自己判断の機会があり、私もこの理由が大きいです。
問5. 派遣のデメリット /71名中
派遣社員イコール即戦力という、「過当な期待」でしょうか。
実際には、その職場の流れを理解しなければ即対応は難しいものです。
