紹介予定派遣のメリットデメリット
転職をする上でミスマッチをなくせる「紹介予定派遣」システムのメリットデメリットをご紹介します♪
仕事内容、職場の雰囲気を体験できるメリット
紹介予定派遣では、正社員になるまえに、仕事内容、職場の雰囲気を体験出来るので、自分に合った仕事なのか、職場の雰囲気はどうなのか？が分かるのが最大のメリットだと思います。
そして、働いてみてどうしても無理そうだな～と感じたら、派遣期間のうちに契約終了出来ます。
これはホントに便利なシステムですよね。いきなり正社員だったら、職場の人間関係が最悪でも契約内容が違ってたとしても、簡単に辞められないですもんね！
ポテンシャル採用のメリット
また、ポテンシャル採用となるケースも多く、未経験職種や資格のみを持っていて実務経験がない仕事にもチャレンジできる可能性が高いようです。
派遣社員の採用だと即戦力が多いけど、正社員採用を視野に入れていれば、実務経験がなくても長い目で育てられるって感じですかね。
仕事をすぐにはじめられるメリット
転職を希望する人にとって、すぐに仕事を始められるのもメリットのひとつです。
正社員採用では、早くても内定まで2週間から1カ月はかかってしまいます。
紹介予定派遣の場合、最初は派遣のスキームを利用するので現場責任者と1度打ち合わせをすれば、すぐに仕事を始められます。
一流企業でも紹介予定派遣検討！のメリット
企業側も、経歴ではわからない「働きぶり」を見てから採用を決められるメリットや、
派遣期間の社会保険などは派遣会社が負担するためコスト削減になるなど、紹介予定派遣のメリットに対する理解が深まってきています。
そのため、新卒・一般の転職では入社が難しいとされる一流企業でも検討するケースが増えているようです♪
企業側から不採用を言い渡されるデメリット
正社員雇用には、企業・転職希望者双方の合意が必要。なので、こちらが働きたいと思っていたとしても、企業側が明確な理由のもとに不採用とすることもありえます(>_<)派遣期間は雇用保険に入れないデメリット
派遣期間中は入社予定先企業の雇用保険に加入できません。また、派遣期間中も業務としては社員レベルを要求されることが多いですが、賞与その他待遇面で差のあるケースもあるようです。ここまでメリットデメリットを紹介してきましたが、デメリットを考慮に入れたとしても、紹介予定派遣制度は、双方にとって、とても良いシステムだと思いますよ♪
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