派遣社員の時給ってどうなってるの？
ところで、派遣社員の時給の設定って、いったいどうなってるのでしょうかね？
ちょっとトラぶったりゴネタリすると、平気で100円ぐらい上がるし。
なんとなくは分かるけど、知ってる人がいたら、是非教えて下さいませ～
・・・上記を書いたところ、数名の方がコメントを下さいました。
【コメント1】
時給の設定は各会社によると思いますけど、保険とか抜くとそんなに手元（派遣元）に残りませんよ～。
ゴネたりすると時給が上がるのは、またイチから新しい人を探すよりも今いる人が長く勤めてくれる方が時間と手間がかからないからだと思います。
また新しい人がその派遣元から入るかわからないし･･･。
ただし何回もゴネると「手が焼けるスタッフ」と思われちゃうから要注意です！1回ぐらいならいいかも。
【コメント2】
平均すると、だいたい２／３が派遣社員の手元に渡るようです。会社や業種、資格等によって、かなり異なるとも聞きました。
【コメント3】
派遣の時給設定ですが、派遣先から貰える時給から 3割～4割程度削ってスタッフに支払うのが普通です。
たとえば、派遣先から 2,000円もらったら、スタッフには1,200～1,400円。
その差額から保険などの必要経費を払って、残りが派遣会社の利益ですね。
派遣会社によって金額が違ってくる事で一番の理由は、派遣会社の営業力。
営業力の強い派遣会社だったら、他が2,000円のところを 2,200円でとってくる場合もありますし、弱ければ1,800円しか取れない場合もあります。
あとは派遣会社の経営スタイルだと思います。
販売費や一般管理費が高い派遣会社の場合、その分派遣会社に持ってかれちゃいますもんね。
なので、事務所の家賃とかに金かけてそうな派遣会社はちょっと注意かも(笑)
なるほど～ですね。
確かに営業力っていうのはあると思います。そう考えると、やはり大きな会社の方がいいのでしょうね。きっと。
私の経験で話すと、ある派遣会社（中規模）では、私の時給は決まってた感じでした。
その会社から次の仕事が決まると必ず「こないだまでのって1650円だったよね？今度の会社もそのぐらいでいい？ でも、他の子はもっと低いから内緒にね！」とか。
次の仕事「1600円なんだけど、ダメかな？ あ、やっぱりダメ？ う～ん、じゃあ1650円でいいや」みたいな会話が私と派遣コーディネーターの間で行われていました(>_<) アバウトすぎる！！
でも、これには少々訳があって、私はその派遣会社で長い間貢献してたってことと、そのコーディネーターの無理なお願いも聞いたりしてたんですよね。
だから、少しだけ優遇されてたのかもしれません。
大手派遣会社だと、ここまでアバウトには出来ないと思うので、中小規模の派遣も美味しかったりするのですが、倒産する危険性もありますので要注意です。（実は上記派遣会社はすでに倒産済み）
管理人オススメの大手派遣会社→安心な大手派遣会社一覧
↓↓この記事をブックマークに登録する
- 前の記事 » 派遣社員の社会保険料はいくら？
初めまして。
この記事でのコメントが適切かわからないのですが、ご相談させて下さい。
去年８月より、一般事務ということで派遣で働いております。派遣先の会社から営業事務の仕事も依頼され、３月から新しい仕事を教わっています。
今までの一般事務の仕事もしつつ、営業事務の仕事を行っているのですが、時給アップが見込めません。派遣会社には仕事量が増えたのだから時給をあげてくれと伝えたのですが、私が今後も続けていくなら交渉するとのこと。（その言い分も十分わかりますが。）
営業事務の仕事は私にはあまり向いていない＆別の仕事を探している（派遣会社には言っていません）という理由で、あまり長く働く予定がないことを派遣会社には伝えてあります。ただ具体的にいつまでとは決めておりません。いつまで仕事をするとはっきり言えない状況なので、やはり時給アップは見込めないでしょうか？
つたない文章で申し訳ございませんが、お返事頂ければと思います。よろしくお願いいたします。
yukiさん
コメントありがとうございます♪
研修中の時給がプラスαがあるか、それとも逆に下がるか、提示額そのままかは、その会社によって違うと思うので、営業さんに確認した方がいいと思いますよ。
今、派遣会社より紹介されている案件があります。
顔あわせが4日後です。事前に頂いている情報の中に
研修を「地方で（宇都宮）」で受けるということが
盛り込まれています。
期限付きなので、ＯＫしようと思いますが、その期間の
時給というのは提示されている時給で、プラスαは無いと
思っていいのでしょうか。
もちろん、交通費や食費は負担しますと聞きました。