派遣契約満了で辞めるのが基本！でも途中退職も仕方なし！？

TUNKAさん

アドバイスありがとうございます。
「会社都合」になる可能性があることが分かってホッとしました。
1か月待ってみることにします。
ありがとうございました。

◆haruさん

はじめまして♪
うーん、会社からの次のお仕事の紹介はあったようだし微妙なところだけど、「会社都合」になるんじゃないかと私は思います。
1ヶ月以内に派遣会社が次の派遣先を紹介できなかった場合は「会社都合」となるので、このまま2回目の紹介がなければ「会社都合」として離職票が送られてくるんじゃないかと思うのですが・・・。

はっきりしたことは私には分からないので、直接派遣会社に確認してみるか、そのまま待ってみるかですね。

はじめましてTUNKAさん

失業保険のことでいろいろ調べていてここのサイトに出会いました。
1年ほど派遣で働いていたのですが退職理由が「自己都合」になるのか「会社都合」になるのか不安になってきました。

1年間働いていたところが経営不振になり、契約の途中で辞めさせられました。契約は一ヵ月ほど残っていたので保険は継続して使えるとのことでした。
新しく仕事を紹介してもらったのですが、すぐに妊娠が発覚してそのことを伝えたのですが派遣先は長期働いてくれる人がいいみたいで続けて働くのは難しいかも…と派遣元の営業さんから聞きました。
無理に続けても半年ぐらいしか働けないと思い自分から辞めることを伝えました。
この場合、会社都合でしょうか？それとも自己都合になるのでしょうか？

派遣なのに、1年の契約を交わしています。
しかし、派遣先に休みが多くその分お給料も想定していたよりも少ないです。
これって退職の理由になりますか？

◆ナポリンさん◆

無事辞められるようで、本当に良かったですね！
自分のカラダは自分で守らないとですもんね。
派遣会社は何もしてくれないし（涙）

大手派遣会社も中小の派遣会社も、どっちもどっちだと思いますよ。
担当者の気持ち次第ですえん。私も嫌な担当者、親身になってくれる担当者、両方とも経験してますが、「大手」とか「有名」とかまったく関係ないですね～。

派遣社員と言う雇用形態は、向き不向きがあると思います。
基本的には、派遣社員は「個人事業主」だと思ってた方が、へんに期待しないで自分の力だけを信じて自分プロデュースが出来ると思います♪

また気軽に遊びに来てくださいね(*^^*)

ＴＵＮＫＡさん、こんにちは。
先日はご丁寧なレスありがとうございました。なんだか勇気が湧いて、その後、労働相談窓口なる所に行って、相談員の方に契約書を見せながら、健康上の理由で退職したいというこれまでの経過を話して相談したところ、「何も問題なく退職できるから、断固たる態度で交渉して！」と言われ、何が何でも辞めるんだ、病気が悪化したら誰が私の体を保障してくれるんだと勢いよく退職を申し出たら、意外とあっさり了解してくれました。
やはり派遣会社はギリギリまで止めるんですね。身勝手な退職理由なら許されないけど、健康上の理由であれば仕方ないでしょ。
私もようやくこれから退職の準備をしていきます。派遣元にもお詫びとお礼をしに行かねば・・・多少責められてもいけないのは自分だから我慢して、ただただお詫びしなければ・・・。
それにしても今回の事で、私はすっかり派遣社員が嫌になりました。もっと担当者は派遣社員を大事に扱って、派遣元と交渉してくれると思っていたのに、問題提起してもなかなか返事をくれなかったり、すぐに上司と相談すると言っては問題をうやむやにしたり・・・その中で無理して頑張って、頑張って働いて、心療内科に罹るほど具合が悪くなって、ボロボロにされて辞めるみたいな・・・悲しいです。
仕事を始めた時はすぐに連絡くれたのに、辞めたいと言い出してからは連絡がちっともこないし、いい気なもんですね。
まだ出来て間もない若い派遣会社だからでしょうか？もっと大手の知れたところなら親身に話を聞いてくれるのかなぁなんて思います。
最後は愚痴になってごめんなさい。
このサイトを知って、いろんな勉強になりました。
ＴＵＮＫＡさん、本当にありがとうございました。

◆ナポリンさん◆

コメントありがとうございます。
体調不良なのに仕事が辞められないなんて辛いですね。
カラダが一番なので、これ以上ひどくならないうちに、さっさとやめてしまった方がいいと思います。

担当営業に言ってもダメなら、その上の人を出してもらうとか、人を変えて交渉した方がいいと思います。
うつになったら治すのが大変なので、我慢しないで早めに行動して下さいね！

初めまして！ナポリンです。
某派遣会社で働いています。任期満了をあと数ヶ月先に控えていましたが、体調を崩し、途中退職を担当に伝えました。もう２ヶ月前からお願いしてるのに後任が決まるまでダメと言われています。
一ヶ月早く退職希望を申し出てるのに、これじゃ意味がありません。
精神科にかかるくらい辛い症状で、これ以上続けたらうつになりそうです。
こんな健康上の理由を言ってるのに、辞めさせてもらえないなんてショックです。でも、辞めたいと言い続けます。
これじゃ労働の拘束期間みたいです。おかしいですよね？
常に派遣社員が続かない会社で、他の人はスムーズに辞めてるのになぜ？私だけ辞められないのでしょう？
どこに相談したらいいのでしょう？

TUNKAさん、いつもありがとうございます。
実は私も３０代後半の派遣社員です。いつも参考にさせていただいてます。
お仕事終了にはこぎつけたのですが、派遣先の社員さん達が派遣社員に慣れていないのか、「何で辞めるの～？」とやたら聞かれるので困りました。
社員の時の「退職」とは違う感覚が自分の中にはすでにありますので、この反応には驚きました。
以前の派遣先の皆さんは「こういうものだ」と理解していたようで何も聞かれなかったのですが、こんな事もあるんですね。
「派遣期間が終了したんです」と、さりげなくお答えしてますが、普通はどう答えれば納得していただけるものなのでしょうか・・・。
こういう経験をお持ちの方、いらっしゃいますでしょうか。

はたやんさん、

職種を変わる方向にしたんですね！
なんにしても良い方向になることを祈ってます。

>今の仕事が片付いてから動くほうがベターですね。

特別な理由が無い限り、それが一番ですね。

ほかでもコメントしていますが、契約切れに合わせて職種を変わる方向で、月末から派遣会社担当者が動き始めます。

但し、紹介内容しだいでは「隣の部署」「同じ屋根の下」という可能性もあるため、転向時期を派遣契約終了に合わせることを勧められました。

まだ2ヶ月あるけど、あとくされが残らないようにするためにも、今の仕事が片付いてから動くほうがベターですね。

にゃおさん、

はじめまして！コメントありがとうございます♪

「辞めざるを得ない事情」にもよると思うのですが、体調やご家庭の事情だったら契約満了を待たずに辞めてもいいと思いますよ！
契約の途中で辞めるという事は、それなりの事情があると思うんです。
きちんと営業に話して分かってもらうしかないと思います。

がんばって下さい。

こんにちは、私は辞めざるを得ない事情ができて退職したいと考えているのですが（2月末に更新の打診があり、4月1日から契約更新と書類上はなっています）派遣元の営業に話したところ、期間満了までは働けと言って、聞いてくれません。
元々現在の派遣先にも条件面でだまされたようなところもあって、（前の派遣先の契約途中で別のところへ言ってほしいといわれ、そこへ行く事が決定してから就業直前に送ってきた書類の条件を見て初めて気づいた＆残業についても、しても良いという話だったが実際には残業せずに帰れという会社だった）不満も大きかったのですが、それでもと思い我慢してがんばってきました。
こういう場合はどうするのが一番良いと皆さんはお考えになりますか？

現在は、派遣先の上司にはまだ辞めるということは伝えていません。

うららさん、

こんにちは♪
終了の目処がたって良かったですね～(*^^*)
次回は雰囲気の良い、前向きな仕事をしている職場になればいいですね！

派遣会社の方でも職場の雰囲気はある程度把握してるはずだから、仲良いコーディネーターや営業の人がいたら、それとなくそのような希望を出してみるのもいいかも♪

とにかく、良い職場に決まることを祈ってます！
また、コメント下さいね～

TUNKAさん、レス、ありがとうございます。
ようやくお仕事終了の目処がたちました。
喜んでいる場合ではないのですが・・・。（笑）
次のお仕事までにスキルアップ＆ブラッシュアップ頑張らねば～。

そして、終了と決まったとたんに上司から日々のお仕事をもらえるようになりました。
こんなものなんでしょうかねぇ。
結構「無視」などの嫌がらせも多い職場なので、その一環だったのかも知れませんね。
派遣社員の何がイヤなんでしょうね～。
まだまだ派遣人生の道のりは厳しいです。
今度は派遣に優しい職場がいいなぁ。と、毎回（笑）思うのですが。
仲良くしてくれる社員の方もいらっしゃいますので、「まだ希望はあるぞ」とそんな皆様に感謝しつつ、最後の数日頑張ります！

フログさん

はじめまして！コメントありがとうございます♪
フログさんの場合、通常は「契約満了」となると思いますが、念のため派遣会社確認して見て下さい。

うららさん

>派遣先に直接「そろそろ辞めましょうか」というのも変ですし

これ、笑っちゃいましたｗ

派遣先が暇なのが一番困りますよね～。
楽だけど、スキルも磨けないし、何より時間が経つのが長い！！

契約延長してしまったのなら、３ヶ月後まで待って、次回は契約更新しない方向でいった方がいいと思いますよ～。

その間は、自分自身のスキルアップのために、エクセルやワードなどのソフトを使って資料を作成してみるとか、アクセスで簡単なデータベースを作ってみるとか、何か会社に関係のあることを勝手にやってしまうっていうのも手ですよ（笑）

契約期間について教えてください。
母の介護のために、３月末の契約満了時には更新せず辞めることを、１月に派遣会社に告げました。
しかし、後任がなかなか決まらず、結局引き継ぎが４月になってしまう事態になってしまいました。
この場合、３月の契約満了時に辞められないので、「自己都合」退職になるんでしょうか？それとも、４月が契約満了となるんでしょうか？

こんばんは。時々書き込みさせていただいています
契約満了で辞めたいのはやまやまなのですが、最初の契約が「長期」というだけで特に期間が決まっていない場合はどうすればいいのでしょうか。
更新も最初は３ヶ月だったのですが、何故か途中から６ヶ月になってしまい、まだ３ヶ月以上残ってます。
ここしばらく仕事もあまりなく、正直ヒマなのですが、上司も何も言う様子がなくずるずる派遣先に仕事に行っています。
ぼちぼち９ヶ月でしょうか。
自分で探せる業務も限られていますし、毎日「何か仕事ありますか？」と聞いている状態なのですが・・・。
さすがに「これでいいのかな」と思って営業さんに話してはみたのですが、途中で営業担当の方が変わってしまい、あまり親身になってくれません。
派遣先に直接「そろそろ辞めましょうか」というのも変ですし、でも、このままでは私は「何もしない派遣」になってしまいそうです。
楽でいいんですけど（笑）。

みかさん

はじめまして！コメントありがとうございます♪

長期派遣と言っても、それぞれの会社で期間が違うんですよ。

顔合わせの時などに、1年以上の長期で働いてもらいたいって感じで言われる時もありますが、あくまでも契約期間はほぼ3ヶ月更新です。
そして、いくら1年以上の長期と言っても、会社の都合で契約が終わることもありえます(^^;;