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契約満了で辞めるのが基本!でも途中退職も仕方なし!?

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契約満了で辞めるのが基本!でも途中退職も仕方なし!?

派遣社員は雇用契約があり、双方がそれを守って働いています。なので、派遣社員がお仕事を辞めたいと思った時は契約満了で辞めましょう!・・・というのが基本です

ただそうは言っても途中退職せざるおえないことも世の中たくさんあると思います。管理人も途中退職の経験が何度かありますので偉そうなことは言えません^^;;

途中退職で悩んでいる派遣社員さんが多いので下記にまとめてみました。


派遣社員は契約期間を守るもの

派遣社員は、契約期間というのがあります。
長期契約の派遣でも、実際の契約自体は3ヶ月更新であることがほとんど。なので、もうそろそろ辞めたいな~と思ったときは、派遣契約更新1ヶ月前に、「次の更新はしません」と言うだけでOKなんです。

これが派遣社員のメリットの一つでもある、「円満退社」♪

このようなメリットがあるのですから、あえて途中で辞めるなんてことはしないようにしましょう。
契約期間の途中で辞めることは、派遣会社の評価を下げることになるし、もちろん自分の評価にもつながります。損害賠償問題に発展する可能性だってあるのです。


途中退職せざるおえなかった理由

ただですね。
そうは言っても、どうしても今すぐ辞めなければならない事情もありますよね。なので、どうしても辞めざるおえない、もしくは辞めないと自分が病気になる!と、思ったら、無理せず派遣営業さんにありのままを話し、辞めても構わないと私は思います。

私の途中退社の例を上げますと・・・

私の場合、家庭に病人がいた時期がありまして、そういった家庭の事情でどうしても・・・という時。

それ以外は、派遣先企業がどうしても嫌で・・・ってケースもありました^^;;
念のため言うと、そうそう簡単に辞める私ではありません。(図太いし。)

○ケース1
部署内(室内)の冷房が効きすぎて、毎日冷蔵庫状態で、「自律神経失調症」になってしまった為。

夏だったのですが、派遣されていた部署は外回りの営業さんがほとんどで、会社に帰って来た時に部屋がガンガンに冷えてないと汗がなかなか引かない・・・とのことで、営業事務の派遣社員は皆、ひざ掛け、カーディガン(ダウンも!)、ひどい時には手袋までしていました(笑)

○ケース2
人事部長と不倫関係にある派遣の女が仕切ってて、まるで部活動な感じの会社がありました。

引継ぎ最中なのに、仕事が終わるまで昼休みももらえない。
毎日22時、23時まで残業するのが暗黙の了解になってる。
それだけでも、かなり嫌な状況だけど、決定的だったのは、あまりの馬鹿馬鹿しい仕事内容です。
今でも、あれは仕事と言えるかどうか疑問に思ってます。

なので、契約途中でもさっさと辞めました(笑)

派遣営業さんも、タイムシートを見て、ろくに昼休みを取ってないことや、残業がひどいことが分かり、納得してくれました。

このように、環境があまりにも悪い場合は、我慢せずに営業さんに話した方がいいと思います。
それでマイナス評価になったとしても、自分の身体の方が大切ですし。
あまりにも悪質な場合、担当営業さんも見方になってくれますよ♪

無理して頑張って、病気しないように気をつけて下さいね!


【読者からのコメント】

読者Aさん
読者
Aさん
TUNKAさん、派遣は更新時に辞めるのが円満だとわたしもずっと思っていましたが、よく見るとみんな勝手に、好きな時期に辞めています。1週間無断欠勤して、あとになってから「やっぱり辞めます」なんて人もかなり多いです。
いまの勤め先には多くの派遣会社から人が集まっていますが、どの派遣会社の人もそんな感じ。「都合が悪くて辞める」「嫌で辞める」、どちらにしても急なことで更新日まで待っていられないって感じなんでしょうね。
途中で辞めた場合のペナルティは「次をなかなか紹介してもらえない」かもしれないけど、派遣会社を変えればそれもリセットされますものね。みんなあんまり気にしてないね。
管理人
管理人
う~ん、そこまで途中退社する派遣が多い会社もめずらしいのかなと思いました。
私が今まで派遣されてたところは、派遣社員がたくさんいる会社もありましたが、途中退社する人あまりいなかったですよね。ただ、テレオペの時に、派遣だけでも100人以上同じフロアにいた時は、さすがにいろんな人がいて、適当に辞めてた人もいましたが・・・
なんにしても、途中退社はどうしょうもない事情の時だけにした方がいいですよね!

読者Bさん
読者
Bさん
結婚しても派遣で仕事を続けています。
派遣であれ、仕事をしている方が充実した生活が送れますね。
今からが派遣のメリットを最大限に活かせると思うので、当分は派遣で頑張ろうと思います。

以前リクルートスタッフィングから派遣で某不動産サービス会社で働いていたのですが、先日某社員の子からメールをもらいました。
その子とは仲も良かったのですが、嬉しいことに私のことが話題にのぼり話が盛り上がったとのことです。
派遣終了になって1年以上が過ぎたけれど、私のことを覚えてくれていることが本当に嬉しかったですね。それだけ派遣先からも好かれていたんだと思います。
その頃は大変だったけれど、今は素晴らしい思い出になったから、頑張って良かったと思います。
そこは長期の予定が派遣先の事情で期間は短くなったのですが、一生懸命やっていれば短期に変わっても派遣先は見てくれるという大切なことを教えてくれました。
よほどのことがない限り契約は満了した方がいいけれど、無理はしない方がいいかな。
今の派遣先もまぁまぁ良いけれど、引っ越したので以前より遠くなってしまい、けっこう大変かな。不満はないのと年末までなので続けるけれど、次回からは希望の勤務地を変えてもらうことにします。やっぱり家庭との両立を考えると、近い方がいいですね。
 
管理人
管理人
ご結婚おめでとうございます~(*^^*)

いつも派遣のお話をメールいただき、ありがとうございます。
やっぱり派遣先に覚えていてもらえるのって、嬉しいですよね。
私も未だにゴルフに誘ってもらったり、飲み会に誘われると嬉しいです!

仕事と家事との両立は大変そうですが、Aさんなら元気に前向きにがんばって行きそうですね(*^^*)
今後とも、お互い派遣社員がんばりましょうね☆

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派遣社員の退職申し出は2週間前まで?1ヶ月前まで?


みんなの口コミ&体験コメント♪
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TUNKAさん

アドバイスありがとうございます。
「会社都合」になる可能性があることが分かってホッとしました。
1か月待ってみることにします。
ありがとうございました。

◆haruさん

はじめまして♪
うーん、会社からの次のお仕事の紹介はあったようだし微妙なところだけど、「会社都合」になるんじゃないかと私は思います。
1ヶ月以内に派遣会社が次の派遣先を紹介できなかった場合は「会社都合」となるので、このまま2回目の紹介がなければ「会社都合」として離職票が送られてくるんじゃないかと思うのですが・・・。

はっきりしたことは私には分からないので、直接派遣会社に確認してみるか、そのまま待ってみるかですね。

はじめましてTUNKAさん

失業保険のことでいろいろ調べていてここのサイトに出会いました。
1年ほど派遣で働いていたのですが退職理由が「自己都合」になるのか「会社都合」になるのか不安になってきました。

1年間働いていたところが経営不振になり、契約の途中で辞めさせられました。契約は一ヵ月ほど残っていたので保険は継続して使えるとのことでした。
新しく仕事を紹介してもらったのですが、すぐに妊娠が発覚してそのことを伝えたのですが派遣先は長期働いてくれる人がいいみたいで続けて働くのは難しいかも…と派遣元の営業さんから聞きました。
無理に続けても半年ぐらいしか働けないと思い自分から辞めることを伝えました。
この場合、会社都合でしょうか?それとも自己都合になるのでしょうか?

派遣なのに、1年の契約を交わしています。
しかし、派遣先に休みが多くその分お給料も想定していたよりも少ないです。
これって退職の理由になりますか?

◆ナポリンさん◆

無事辞められるようで、本当に良かったですね!
自分のカラダは自分で守らないとですもんね。
派遣会社は何もしてくれないし(涙)

大手派遣会社も中小の派遣会社も、どっちもどっちだと思いますよ。
担当者の気持ち次第ですえん。私も嫌な担当者、親身になってくれる担当者、両方とも経験してますが、「大手」とか「有名」とかまったく関係ないですね~。

派遣社員と言う雇用形態は、向き不向きがあると思います。
基本的には、派遣社員は「個人事業主」だと思ってた方が、へんに期待しないで自分の力だけを信じて自分プロデュースが出来ると思います♪

また気軽に遊びに来てくださいね(*^^*)

TUNKAさん、こんにちは。
先日はご丁寧なレスありがとうございました。なんだか勇気が湧いて、その後、労働相談窓口なる所に行って、相談員の方に契約書を見せながら、健康上の理由で退職したいというこれまでの経過を話して相談したところ、「何も問題なく退職できるから、断固たる態度で交渉して!」と言われ、何が何でも辞めるんだ、病気が悪化したら誰が私の体を保障してくれるんだと勢いよく退職を申し出たら、意外とあっさり了解してくれました。
やはり派遣会社はギリギリまで止めるんですね。身勝手な退職理由なら許されないけど、健康上の理由であれば仕方ないでしょ。
私もようやくこれから退職の準備をしていきます。派遣元にもお詫びとお礼をしに行かねば・・・多少責められてもいけないのは自分だから我慢して、ただただお詫びしなければ・・・。
それにしても今回の事で、私はすっかり派遣社員が嫌になりました。もっと担当者は派遣社員を大事に扱って、派遣元と交渉してくれると思っていたのに、問題提起してもなかなか返事をくれなかったり、すぐに上司と相談すると言っては問題をうやむやにしたり・・・その中で無理して頑張って、頑張って働いて、心療内科に罹るほど具合が悪くなって、ボロボロにされて辞めるみたいな・・・悲しいです。
仕事を始めた時はすぐに連絡くれたのに、辞めたいと言い出してからは連絡がちっともこないし、いい気なもんですね。
まだ出来て間もない若い派遣会社だからでしょうか?もっと大手の知れたところなら親身に話を聞いてくれるのかなぁなんて思います。
最後は愚痴になってごめんなさい。
このサイトを知って、いろんな勉強になりました。
TUNKAさん、本当にありがとうございました。

◆ナポリンさん◆

コメントありがとうございます。
体調不良なのに仕事が辞められないなんて辛いですね。
カラダが一番なので、これ以上ひどくならないうちに、さっさとやめてしまった方がいいと思います。

担当営業に言ってもダメなら、その上の人を出してもらうとか、人を変えて交渉した方がいいと思います。
うつになったら治すのが大変なので、我慢しないで早めに行動して下さいね!

初めまして!ナポリンです。
某派遣会社で働いています。任期満了をあと数ヶ月先に控えていましたが、体調を崩し、途中退職を担当に伝えました。もう2ヶ月前からお願いしてるのに後任が決まるまでダメと言われています。
一ヶ月早く退職希望を申し出てるのに、これじゃ意味がありません。
精神科にかかるくらい辛い症状で、これ以上続けたらうつになりそうです。
こんな健康上の理由を言ってるのに、辞めさせてもらえないなんてショックです。でも、辞めたいと言い続けます。
これじゃ労働の拘束期間みたいです。おかしいですよね?
常に派遣社員が続かない会社で、他の人はスムーズに辞めてるのになぜ?私だけ辞められないのでしょう?
どこに相談したらいいのでしょう?

TUNKAさん、いつもありがとうございます。
実は私も30代後半の派遣社員です。いつも参考にさせていただいてます。
お仕事終了にはこぎつけたのですが、派遣先の社員さん達が派遣社員に慣れていないのか、「何で辞めるの~?」とやたら聞かれるので困りました。
社員の時の「退職」とは違う感覚が自分の中にはすでにありますので、この反応には驚きました。
以前の派遣先の皆さんは「こういうものだ」と理解していたようで何も聞かれなかったのですが、こんな事もあるんですね。
「派遣期間が終了したんです」と、さりげなくお答えしてますが、普通はどう答えれば納得していただけるものなのでしょうか・・・。
こういう経験をお持ちの方、いらっしゃいますでしょうか。

はたやんさん、

職種を変わる方向にしたんですね!
なんにしても良い方向になることを祈ってます。

>今の仕事が片付いてから動くほうがベターですね。

特別な理由が無い限り、それが一番ですね。

ほかでもコメントしていますが、契約切れに合わせて職種を変わる方向で、月末から派遣会社担当者が動き始めます。

但し、紹介内容しだいでは「隣の部署」「同じ屋根の下」という可能性もあるため、転向時期を派遣契約終了に合わせることを勧められました。

まだ2ヶ月あるけど、あとくされが残らないようにするためにも、今の仕事が片付いてから動くほうがベターですね。

にゃおさん、

はじめまして!コメントありがとうございます♪

「辞めざるを得ない事情」にもよると思うのですが、体調やご家庭の事情だったら契約満了を待たずに辞めてもいいと思いますよ!
契約の途中で辞めるという事は、それなりの事情があると思うんです。
きちんと営業に話して分かってもらうしかないと思います。

がんばって下さい。

こんにちは、私は辞めざるを得ない事情ができて退職したいと考えているのですが(2月末に更新の打診があり、4月1日から契約更新と書類上はなっています)派遣元の営業に話したところ、期間満了までは働けと言って、聞いてくれません。
元々現在の派遣先にも条件面でだまされたようなところもあって、(前の派遣先の契約途中で別のところへ言ってほしいといわれ、そこへ行く事が決定してから就業直前に送ってきた書類の条件を見て初めて気づいた&残業についても、しても良いという話だったが実際には残業せずに帰れという会社だった)不満も大きかったのですが、それでもと思い我慢してがんばってきました。
こういう場合はどうするのが一番良いと皆さんはお考えになりますか?

現在は、派遣先の上司にはまだ辞めるということは伝えていません。

うららさん、

こんにちは♪
終了の目処がたって良かったですね~(*^^*)
次回は雰囲気の良い、前向きな仕事をしている職場になればいいですね!

派遣会社の方でも職場の雰囲気はある程度把握してるはずだから、仲良いコーディネーターや営業の人がいたら、それとなくそのような希望を出してみるのもいいかも♪

とにかく、良い職場に決まることを祈ってます!
また、コメント下さいね~

TUNKAさん、レス、ありがとうございます。
ようやくお仕事終了の目処がたちました。
喜んでいる場合ではないのですが・・・。(笑)
次のお仕事までにスキルアップ&ブラッシュアップ頑張らねば~。

そして、終了と決まったとたんに上司から日々のお仕事をもらえるようになりました。
こんなものなんでしょうかねぇ。
結構「無視」などの嫌がらせも多い職場なので、その一環だったのかも知れませんね。
派遣社員の何がイヤなんでしょうね~。
まだまだ派遣人生の道のりは厳しいです。
今度は派遣に優しい職場がいいなぁ。と、毎回(笑)思うのですが。
仲良くしてくれる社員の方もいらっしゃいますので、「まだ希望はあるぞ」とそんな皆様に感謝しつつ、最後の数日頑張ります!

フログさん

はじめまして!コメントありがとうございます♪
フログさんの場合、通常は「契約満了」となると思いますが、念のため派遣会社確認して見て下さい。

うららさん

>派遣先に直接「そろそろ辞めましょうか」というのも変ですし

これ、笑っちゃいましたw

派遣先が暇なのが一番困りますよね~。
楽だけど、スキルも磨けないし、何より時間が経つのが長い!!

契約延長してしまったのなら、3ヶ月後まで待って、次回は契約更新しない方向でいった方がいいと思いますよ~。

その間は、自分自身のスキルアップのために、エクセルやワードなどのソフトを使って資料を作成してみるとか、アクセスで簡単なデータベースを作ってみるとか、何か会社に関係のあることを勝手にやってしまうっていうのも手ですよ(笑)

契約期間について教えてください。
母の介護のために、3月末の契約満了時には更新せず辞めることを、1月に派遣会社に告げました。
しかし、後任がなかなか決まらず、結局引き継ぎが4月になってしまう事態になってしまいました。
この場合、3月の契約満了時に辞められないので、「自己都合」退職になるんでしょうか?それとも、4月が契約満了となるんでしょうか?

こんばんは。時々書き込みさせていただいています
契約満了で辞めたいのはやまやまなのですが、最初の契約が「長期」というだけで特に期間が決まっていない場合はどうすればいいのでしょうか。
更新も最初は3ヶ月だったのですが、何故か途中から6ヶ月になってしまい、まだ3ヶ月以上残ってます。
ここしばらく仕事もあまりなく、正直ヒマなのですが、上司も何も言う様子がなくずるずる派遣先に仕事に行っています。
ぼちぼち9ヶ月でしょうか。
自分で探せる業務も限られていますし、毎日「何か仕事ありますか?」と聞いている状態なのですが・・・。
さすがに「これでいいのかな」と思って営業さんに話してはみたのですが、途中で営業担当の方が変わってしまい、あまり親身になってくれません。
派遣先に直接「そろそろ辞めましょうか」というのも変ですし、でも、このままでは私は「何もしない派遣」になってしまいそうです。
楽でいいんですけど(笑)。

みかさん

はじめまして!コメントありがとうございます♪

長期派遣と言っても、それぞれの会社で期間が違うんですよ。

顔合わせの時などに、1年以上の長期で働いてもらいたいって感じで言われる時もありますが、あくまでも契約期間はほぼ3ヶ月更新です。
そして、いくら1年以上の長期と言っても、会社の都合で契約が終わることもありえます(^^;;


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