派遣先企業との顔合わせ（面接）が成功する秘訣とは？
とうとう派遣先企業との顔合わせの段階に来ました。
この顔合わせが上手く出来れば、仕事スタートは決まりです！
が、ホントの意味での顔合わせと、面接とがありまして・・・すんなりうまく行くとは限りません。派遣先企業によっては、派遣会社数社から候補を出させて、競合させることもあります。
派遣の顔合わせって何？
顔合わせにはいろいろあって、
- 競合無し（本来の意味の顔合わせOR打合せ）
- 派遣会社数社での競合
- 派遣会社数社プラス自社競合（同じ派遣会社から数名競合させる）
- 自社のみ競合
と、さまざまです。
見分け方としては、直接コーディネーターや、営業の方に聞いてしまうこと。単刀直入に聞くと意外とすんなり教えてくれます^^
これが一番確実ですが、はっきり言ってくれなかったり、どうも胡散臭い感じがしたら、よ～く、コーディネーターや営業の言動を観察してみることです。
長く派遣をやってると、なんとなく雰囲気で分かってきますよね(笑）
特に、自社競合や、本命が別にいて自分は補欠だったりする時はなんとなく伝わってくるものです。
なので、よく観察しましょう♪
しかし・・・他社競合はしょうがないとしても、自社競合に気づいてしまうとなんとも気分のいいものではないです。
でも、そんなことを言っててもしょうがないので、仕事をゲットするために全力で望むしかありませんね！
以下は私が心がけていることなので、参考程度にしてみてください。
顔合わせの服装は清潔感を出す
リクルートスーツがベストですが、もしなければジャケットや襟付きのシャツなど清楚できちんとした服が好印象です。
ちなみに、かなりの数の面接をして就業までこぎつけてますが、私はリクルートスーツを着ていったことはありません。清潔感が大切だと思います^^
あと、夏場などで、かかとの無いサンダルなどの靴はNGです。
まとめると・・・
- リクルートスーツもしくは清潔感のある服装
- かかとの無いサンダルはNG
- 香水はNG
- 髪型はすっきり
笑顔、愛想が良いこと
多少スキルがあるのに、愛想がよく、雑用でもなんでもやりますよ！的な雰囲気をかもし出す。
私の場合、かもし出してるわけではないのですが、後々面接してくれた人に聞いたりして、あちこちで言われたことです。
意欲的に質問する
派遣企業との顔合わせ時に、もうそこの会社に入社したつもりで、あれこれ質問する。
そして、質問した後、必ず前向きな意見を付け足す。
私がよく聞く質問は、仕事の環境。（どんなPCか？社内で利用してるソフトはあるか？など。）
もし、使った事がなければ、入社するまでに勉強しておきます。とか何とか付け足す。
（ただし、肝心の仕事で要求されるソフトなどを、使ったことがないってのは問題外です。）
その他、読んでおくべき資料みたいなものは無いかとか、何か勉強しておいた方がいいものはないかとか、さりげなく聞く。この「さりげなく」がポイントです(^-^)
次に聞くのは、お昼のこと。（食いしん坊みたい？）
主に外食なのか、お弁当を食べるスペースがあるのか？とか。
これは、話がなごむという利点もありますが、職場の雰囲気を直接質問するより、お昼のことを聞いた方が、職場の雰囲気が分かるという隠れた利点があるのです（笑）
こういったささいなことでも質問し、前向きな意見を付け足すと、好印象間違い無しですよ！
当たり前すぎる基本的なこと
- 遅刻は厳禁。
- 挨拶は、かならず立ち上がってフルネームを名乗る。（愛想良くね♪）
- メモ帳を出し、説明があったことをメモる。
- ハキハキ、ニコニコ。
- 髪をいじらない。（髪をかきあげたり、頻繁にさわったりしない。）
とにかく愛想がいいのが肝心なので、笑顔が一番効果ありのような気がします(^-^)
また気が付いたら付け足していきますね！
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顔合わせに行きその感想です。
へたにパソコンスキルがあると逆に能力がありすぎてツンデレと思われて敬遠される事があります。
パソコンの資格がある事をアピールしたら面接担当の顔が急に曇ったので疑問に思った。
その後、「どのくらいの世代の人がいますか？」とか「電話などでどのように打ち合わせするのか？」等コミュニケーション的な事を聞いたら急に顔が明るくなり、要は社員のスケジュール調整などのマネージャー的仕事で「難しい書類は社員が自分で作っているので、パソコンのレベルは普通でいい。」との回答。
せっかくパソコンの資格を取り、その分野でスキルアップをしようと思っていたのでがっかりでした。
へたにパソコンができる人が上記のような他の人の調整役などの仕事をすると正直違う事やらされてる感があり大変かも。
パソコン資格あるとかスキルがものすごくあるとかをアピールするより、社員と溶け込めるだけの（仲良くする、指示に従順とか）人柄、柔軟性があるとかが重要視される時もあるのかなぁと思いました。
愛想がいいとかもそのひとつですね。
◆まさごんさん◆
おっしゃるとおりだと思いますよ。
ただ現実は違いますけどね～。こればっかりはしょうがないですね(>_
まあ、派遣スタッフも顔合わせの後にお断りする事も多いと思うんですよ。なので「お互い様」という感じで「しょうがないこと」と思ってれば楽だと思います。
派遣法で「事前面接は禁止されている」となっているんですが、それって顔合わせ・他社競合・自社競合も含んで面談した後で、派遣会社が登録者に「縁がなかった」という回答や、働けない理由を教えてくれないというのはは禁止ではないのでしょうか？
そもそも派遣会社が登録者に適した企業を紹介し、業務内容、条件を等を伝えて、登録者が希望したところで”確実に働ける”というのが正しいのではないでしょうか？
◆そらりんさん、popoさん◆
そらりんさん、コメント返信できずにごめんなさい
そして、popoさん、アドバイスありがとうございます♪
私が実践していることは上記に書いてあることぐらいですが、
popoのおっしゃるとおり、堂々としていることも大切だと思います。
そらりんさんは、もう決まったかもしれませんね！
良いところで働けたらいいですね(*^^*)
派遣前の顔合わせでは堂々していればいいと思います。できない事は経験したことがないので、教えていただければ思いますで大丈夫だと思います。
派遣社員が何でもできると思われがちですが、そんな事は関係ありません。
ただ、派遣社員の利点は様々な会社を見てきていると言うだけであって、スキル面はその会社個々に異なるので、例えスキルがあっても殺してしまう可能性の方が高くあると思います。
派遣会社は腐るほどありますから、そこまで真剣に悩まないで、自分自身を評価していただける就業先を探した方が無難だと思います。
顔合わせの面談は普通の採用試験ではないのでそんなに力を入れる必要はないと思います。
へコへコが時には助けてくれるかも知れませんが、沈着冷静に行動すればおのずと光が見えてきます。
焦る事は大の禁物ですから冷静に的を絞って挑戦してください。
それでは頑張ってくださいねー！チヤオー
管理人さん、はじめまして。いつも楽しく拝見しています。
私も同じ年齢（多分）で、今年初めて派遣会社に３社登録しました。今は仕事紹介を待っています。（ネットで応募もしています）
今まで顔合わせには何度か行っているのですが、黒星続きでなかなか決まりません。「縁がなかった」、「タイミングが悪かった」と割り切りつつもやはり落ち込んでしまいます。
「顔合わせ」って、本当に本当に苦手なんです。自己紹介、自分のプレゼンの仕方が悪いのかなと思うのですが・・・。
人見知りで、ハッタリもきかせられないし・・・。早く仕事を決めたいのですが、逆にあせりオーラが出ていて敬遠されているのかな？とも思ったりして・・・。
今は地方在住のため、顔合わせのたびに東京へ夜行バスで行っていますが、経済的・体力的に疲れてきました・・・。
でも通いたいスクールがあるので、懲りずにチャレンジして今年中には稼動したいです。
「顔合わせ」を上手く乗り切る方法がありましたら、アドバイス、よろしくお願い致します。
グチグチな内容で失礼しました。
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