派遣35歳定年説について
当サイトを開設してから一番多いメールが、30代派遣社員についてです。
30代という年齢で、果たして仕事はあるのか？働き心地は？などなど、不安も多いかと思います。
そこで、派遣会社アデコリクルーティング課Aさんにインタビューしてみました(*^^*)
 管理人 |
派遣35歳定年説って本当ですか？ |
 Aさん |
一般的な定説化していますが、35歳スタートの場合には困難な面が一部ありますが、派遣社員として経験している方、スキルアップを常に意識されている方、年齢差に関係なく、職場で良好なコミュニケーションがはかれる方などであれば、問題はありません。 問題になるのは、以前の職場環境と比較し、新しい職場、仕事になじめない場合の対応力、新しいスキルやツールへの貪欲さが欠けた場合なのではないでしょうか。 |
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管理人 |
30代、40代の派遣の需要はありますか？ |
Aさん |
実際にうちでも、30代、40代の方にも派遣で活躍していただいております。 性別だけではなく、年齢による差別もなくすことが雇用機会均等法でうたわれているわけであり、うちとしても同年代のお仕事受注は日々続けております。 ただし、この年代は、家庭やお子さんなどの問題があり、受け入れ先として業務に不安定さを感じる傾向は強いのです。 近場で家庭優先、希望条件優先となると、仕事の件数は確かに激減します。 年齢を気にしないということであれば、コールセンターでのお仕事などは、社会経験がモノを言う仕事ですので、十分に需要は存在しています。 注意点としては、「年齢上昇＝時給アップ」という構図ではなく、あくまでも「スキル上昇＝時給アップ」ということを理解していただけるかだと考えております。 一方で、今までのスキルを安定的に生かすという意味で、時給の維持であっても仕事を求めるスタンスがあれば、年齢の問題は解消されます。 |
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管理人 |
30代、40代では、資格がものを言うと聞きますがどうですか？ また、30代、40代にとって、どのような資格が武器になりますか？ |
Aさん |
資格だけが全てというわけではありませんが、より専門的な能力を求められるので、簿記や英語（TOEIC)、パソコン資格（マイクロソフト系が標準化しています）などにより、常に自己のスキルをブラッシュアップすることだと考えます。 資格を売りにして、実務が伴わなければ、厳しい判断をされてしまうので注意が必要です。 【最後に・・・】 年代問わず重要なことは、人が集まる職場で仕事をするということです。 年代、立場、業務内容などによって異なる面々が一緒にいるわけです。 どのようなコミュニケーションを図ることが、職場で自分を生かせるのか。 指導的役割、リーダーなのか、フォローメンバーなのか、しっかりと把握できることが何よりも自分を生かして仕事をするポイントだと思われます。 （これは派遣に限定される話ではありませんが） |
まとめてみると・・・
30代の派遣社員の需要は20代に比べて多くはないにしても、今まで積み重ねてきたスキルを充分に発揮し、良好なコミュニケーションが取れる人であれば、まだまだ需要はありそうですね！
ただ、20代以上にスキルを磨くことや、資格取得にも力を入れた方がいいと思いました。
参考までに・・・大手資格の学校一覧です♪
上記にも出てきたコールセンターでの需要は私もまだまだあると思います。
実際私がコールセンターに派遣されていたときは、かなり年配の方も働いていましたから♪
今回ご協力いただいた派遣会社アデコの詳しい情報はこちら
⇒派遣会社アデコってどんな会社？
私は37歳で派遣でビューなのですが、無意識の中で「これまでの職場・仕事との比較」をしてしまっているかもしれません。
そのことで「今の仕事に疑問を持つ」ことは無く、むしろ過去の職業より好意的なサポートが受けられる状態にある現在こそ、「幸い」と考えています。
とはいえ、やはり「若いころからの継続的な経験」がものを言う職種だと、この年齢で初めて経験することは大きなハンデであり、「本当にこれで良いのか」という不安も大きいです。
35歳といえば、目の前の仕事だけではなくその前後も含めた「流れ」も見えます。
その経験が、意識するしないに関係なく「仕事とはそういうもの」という認識が植えつけられ、職が変わり「違う流れ」になったときの戸惑いは、若い人より大きいと思います。
経験が長く若い正社員に何度も同じ事を聞き、「本当は相当頭にきてるだろな」と思いつつ、時にあきれた反応を返され大汗をかきながらも、正面から仕事に向き合っています。
むちゃくちゃしんどい。
記憶力も確かに落ちている。
そのことで「申し訳ない」という気持ちがあまりにも強く、つい遠慮がちになる。
これが「35歳定年説」の根拠なのかなと、近頃考えることがあります。
はたやんさん、
確かに、はたやんさんのおっしゃること全て私も感じることでもあります。
ただ私の場合、鈍感＆プライドが低い（笑）ので、周りの雰囲気を察知してないだけかもしれません。
そうとう物覚えも悪くなってるし・・・。
でもそう言って認めてしまうと、新しいことにチャレンジできなくなってしまいますね。
世の中高齢化が進んでるし、35歳定年説も高齢化してくるんじゃないかと期待しています♪
私はもうすぐ３６歳、派遣暦１年半ですが、仕事先の派遣の方の話などから最近、”年齢選びされてる？”と、感じる事が多々ありです。平日のオフィスワークの他に単発の仕事を補助職として入れているのですが、その単発で１年程継続的に入れている仕事の希望者が増えてしまったらしく、何人かの方が希望しているにもかかわらず、営業の連絡が途絶えてしまうらしいんです。
そして、今月とうとう私にも、、、勤務予定日が期日間近なので連絡しても、”調整中なので”等と言われてしまって。。。何度か休みの営業の代わりに新しい派遣の人の引率を頼まれたりしていたので、多少は安心してましたが、不覚でした。（ＴｏＴ）
他の以前派遣したことある単発もあたっているのですが、以前は即決定だったのに、”選考の結果で”と、言われてしまったり、本当、ふんだりけったりです。
平日の仕事の方は、１年契約更新になりましたが、派遣はいつ切られるかわからない不安が常にあり、労働的には正社員の頃に比べて物足りないくらい楽で休みも有難いのですが、独身の私には、年齢的にもやはり先の無い根無し草職に思えてなりません。
きゅーぴーさん
はじめまして！コメントありがとうございます♪
確かに根無し草職ですね。
長く派遣先に貢献していても、簡単に切られてしまうこともあるし。
確かに独身だと特に感じてしまいますね～。
ただ、社員さんもリストラや、年齢的に居づらくなってしまうことや、絶対安泰ってわけじゃないと思うんですよ。
なので、今派遣社員で時間のある内に、今後の自分の方向性を考えて、
せめて40歳までにはどうにかしていたいと思っている次第です（笑）
３８歳 派遣社員です。３５歳定年説ですが、やはり３０歳過ぎると年齢的なことで、仕事が選べなくなっているのは事実かなと思います。あと、指示する社員が２０代で、バランスが・・・みたいなこともりますね。
でも、ものは考えようだと思いますよ。３５歳ともいえば、プロ意識をもった役職経験のあるベテランか文句言って後輩をいじめるお局だと思うんです。
後者は問題外ですが、前者の場合、使いづらいと言われることが多いと思うんですが、仕事のプロを使えずにいる企業はどうなんだろう？そんなところで使われても・・と思えばいいのでは？きちんとした人間性を持っていれば必ずご縁のある企業があると思いますよ。私も５月末で満了なので、新たに派遣先を探すのですが、楽しみです。ちなみに今の会社は社員が本当にダレているので、時給ｕｐで引き止められましたが、即断りました。（笑）それぐらいの強気でもいいと思います。といっても、いい歳なので以前と仕事の選び方が変わってきたのは確かですね。皆さん、がんばりましょうね！！
momorinさん、
はじめまして！コメントありがとうございます♪
そしてとても前向きな意見、かっこいいです(*^^*)
やはりそれだけの実績もあり、自信にもなってるんでしょうね♪
ところで私と同じ歳ですね～。
私も9月から新たに仕事を探そうと思ってますので、この年代でどのような仕事があるのか、今後の仕事探し活動がどうなるか楽しみです（笑）