派遣エンジニア活用実態調査
エンジニア派遣サービスを全国で展開する株式会社メイテックは、さまざまな製造業の人事・労務部門や技術部門の担当者約300人を対象に、派遣エンジニアの活用実態調査をおこないました。
派遣エンジニア数は急伸しており、対前年度比33.6％増と全派遣労働者数の対前年度比12.4％増を大きく上回っているそうで、
「即戦力ニーズや人件費削減などの理由」からエンジニア派遣を年々拡大する傾向にあるそうです。
また、派遣エンジニアの仕事内容については、正社員とまったく同じか時々同じだという回答が9割以上を占め、正社員と遜色ない業務を担当していると窺えます。
その反面、派遣エンジニア活用の障害になっていることとして、優秀な派遣エンジニアが見つからない、欲しい知識・技能を持つ人材とマッチングしないなど、製造業各社が求める“質”のニーズに関する課題点が浮上していることが見受けられます。とのこと。
製造業各社は、派遣エンジニアの活用を「補充」という“量”的側面だけでなく、「競争力向上のための活用」という“質”を重視した人事戦略に取り組み始めておりますので、エンジニア派遣業界では、エンジニアの市場価値向上を最大限支援できる教育支援システムの拡充や顧客満足を追及したマッチング精度の向上に努めることが重要と考えられます。
2007年4月2日
企業が求めているのは即戦力な人材（27歳～34歳）か、新人・若手世代（26歳以下）が多いようですよ！
30代後半の未経験な私にはもう無理だけど、まだ20代の子やスキルを持っている人は、仕事の需要もあってエンジニア派遣いいかもしれませんね♪
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