職歴が多いと印象悪い？職歴が多い場合のアピール方法
職務経歴が多い場合の説明の仕方は？
「私は30代（派遣歴は12年）ですが、これからもずっと、派遣を続けて行く考えでいます。
私は派遣バブルと派遣バブルの崩壊を経験しているため、人員削減などによる、長期派遣の職歴も多いです。
最近、職場面接の際に職歴が多すぎるため、自己紹介で何を話せば良いか分からなくなって来ました。
直近の職歴の他に、一体何を話せば良いのか・・・
40歳前後の派遣社員の方に、ご指導頂きたい位、職歴が広くて浅くて多いのです。
職歴が多いベテランスタッフの方、具体的にどのような言葉で、自己紹介の際、ご自身の職歴を述べておられますか？」
職歴の多い私は職務経歴書は必須
すごく良くわかります。
私も職歴がありすぎて、毎回説明がホント大変です。
しかも、酷い時にはその会社で何をやっていたか明確に思い出せない時もあり、後日、自分で作成している職務経歴書に覚えている限りのことを書き出して保存しときました。（もうこれで忘れても大丈夫ｗ）
関連記事：派遣社員の履歴書・職務経歴書の書き方
職歴が多いと印象悪い？
確かにあまりにも職歴が多いと、「何か問題がある人なのか？」「長く勤められない人なんじゃないか？」という判断材料にされてしまうことはあります。
ただ、その職歴にきちんとした一貫性があったり、初めは迷っていろいろ試したけど、後半からの職歴は同じ業種でスキルアップしていたりと、きちんと理由が話せるならOKです！
面接していただいた上司に聞いてみました！
数々の派遣スタッフを面接している人事部の上司と飲んだ時に聞いたんですが（笑）、やはり職歴が多い場合警戒するそうです。でも、書類だけで判断せず、それなりのスキルがある人には会ってみるそうです。
で、相手の説明を聞いている内に、問題があるのか無いのか直感でわかるようです。
確かに私もその上司に、
「いろいろやってきたみたいだけど、なぜですか？」みたいな質問された記憶があります（笑）
でも、私の場合、３０代前半あたりから、職種が多いことを質問されることが多かったので、スラスラ答えてたので採用されました^^。（もちろん嘘は言ってませんよｗ）
職歴が多い場合はこうアピールする！
通常、顔合わせの流れとして、派遣会社が作成したスキルシートを読み上げて、今までやってきた仕事を簡単に話すということからスタートすることが多いと思います。
なので、ずらーっと職歴を読み上げながらも、その会社で求められているスキルを強調する補足説明をし、職歴は多いけど、あなた（企業）が求めているスキルは充分にありますよ～とアピールする気持ちで話します。
複数の会社に勤めてるので使用ソフトも多いし、環境に慣れるのも早いし、経験値も高い！！ということを上手にアピールするのがポイントです♪
そうそう、退職理由も職歴が多い場合は重要ポイントです。
先ほども書いたようにスキルアップ転職だったとしても、契約満了で辞めたのか？何年働いたのか？とかは相手も気になるところ。
きちんと筋道を立てて退職理由も含めた自分の職務経歴が説明できるよう、事前準備は必須です！
⇒派遣社員の履歴書・職務経歴書の書き方
これで大抵の場合OKです♪
自慢では無いですが、派遣営業によるリサーチ不足で落とされた意外は、顔合わせではほとんど上手くいってます。
まぁ、いろいろな会社があるので一概には一概には言えませんが、
軽くまとめると・・・、
職歴がたくさんあっても、堂々としていること！！（笑）
そしてそれ以外のことでアピールすることが大切だと思います♪
こんな感じで参考になったでしょうか？
これは私の勝手な思い込みなので、もしよかったらこのサイトに遊びに来ていただいてる派遣社員さん達も是非アドバイスいただけると嬉しいです♪
【関連記事】
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・派遣会社に登録する際の注意事項
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◆転職パパさん◆
なるほど、参考になりました(^^)
経験業務とこれまでの経緯を分けて話すっていいですよね。
派遣だと経歴書を見ながらの面談になってしまうので、なかなかそうも行かないけど、良いアドバイスです♪
ありがとうございました(^^)
※サイトのリンクはURL欄に移動しました！
初めまして。
私は31歳・転職回数5回（全て在籍2年未満）のオトコです。
経験社数が多いと、本当に自己PRは難しいですよね。
経歴を順に話すと結局ダラダラとした説明になってしまいがちですので。
私の場合は、経験業務とこれまでの経緯を分けて話すのを心がけてようにしました。
「○○大学を卒業後、○○業務を中心に○○○系職に○年間従事してきました。経験業務としては、○○や○○で… そのなかで特に力を入れてきたのは… ～です。これまでの経緯は… 」
転職活動について日記も書いているので、良かったら見てください。
葡萄さん
私からすれば、経理が出来る葡萄さんの方が羨ましい！！
でも、私には無理（笑）
私の場合、性格的に「秘書・営業・経理」は無理だな～。
葡萄さん、元気出してくださいね～。
葡萄さんは、ベテランさんだし、きっと良い仕事がみつかりますよ♪
ああ・・・私の文章変でした・・・汗
管理人様みたく、潰しの利く派遣になりたい！！と、叫びたかったのです。
最近、テンプIT系のコーディに、
「HTML」
「アクセスVBA」
が出来ると良いと言われました。
エクセルVBAも出来ないのに・・・汗
私の頭脳じゃ無理だよコーディ・・・悲哀
数年振りに単発がしたくなって、三井物産と三菱総研に登録に行く予定を組みました。三井物産は、貿易事務と経理事務の宝庫ですね・・・
時給が高いのが怖くて、20代は登録に行きませんでした。
営業・経理・貿易事務は、引継＆女社会特有のトラブルが心配で、私はもう、受ける勇気が有りません・・・
個人的に、営業事務・総務事務・受電・秘書・販売の派遣さんは凄いと思います。手際の良さ＆ヒューマンスキル＆体力がないと、更新が難しい実務に思います。
管理人様、お返事ありがとうございます・・・ほろり。
（最近、競合負けや案件流れで落ち込み気味だったので）
葡萄さん、
葡萄さんは働き者なんですね～（なんてのん気な事言ってすみません。汗）
でも、長期と長期の間も単発で働くなんてすごいです！！
単発案件減ってるんですね～。
私は現在、小さな派遣会社の営業事務をしていますが、案件はいっぱいあるけど人材不足の状態です(^^;;
私のWeb作成のお仕事は、知人の紹介があったから出来たようなもので、今は人気の職種なので、しっかり勉強して自分の作品としての実績がないと、普通に派遣で探すのは難しい状態だと思います。
アクセスVBAまで出来るのなら仕事の幅は広いのでは？？
私は無駄な短期稼動歴を増やしたくない人間なので、はちさんの発言にあったタイプの社員さんには、今後も絶対、労働力を提供しない様に注意したいと思います。
（やっぱり基本的に短期って、主婦派遣さん向けなんでしょうかね。。）
お言葉に甘えて管理人様・・・
最近、資本金1000万円の派遣会社が乱立してるせいか、
パソナやテンプから、単発の仕事が取れません。
大手派遣元自体が、企業から単発を取れなくなってるような・・・汗
「企業様の都合で、案件が流れました。」
「他社に先を越されました。」
など、とんでもない落選理由のオンパレードと言った感じです。
大手派遣元の信頼性はどこに行ってしまったの？
小さな派遣元を起こす方は、大手派遣元に買収されるのが嫌で、買収劇をきっかけに、仲間うちで独立をなさる様です。
（その時に単発の得意先を、人脈としてかっさらってしまう様です。）
最近、単発案件獲得のため、なんと、登録オフィスを持たない派遣会社に遭遇してしまい、上記の裏事情を聞くはめになりました。
でも、小さな派遣元は、派遣先の勝手過ぎる要求を全部呑むため、結局求人を見て、指定された喫茶店に集まった16人のうち、稼動出来たのは３分の１程度と思われます。
（集まった16人のうち、稼動希望を取り下げたのが8人との事。）
単発の獲得向上法と小さな派遣元の本音が知りたいです。
（私も最近、長期案件の面接結果待ちで動けないので、HTMLの練習をしようと思います。）
私は管理人さんみたく、いまいち潰しが利かない派遣なので、長期と長期の間が、一ヶ月近く開いてしまいます・・・
アクセスVBAやエクセル関数が暗記出来ないので、せっかく経理が出来ても、エントリ出来ない単発案件が多いです。
管理人さんみたく、web作成も受けれる方は凄いと思います！！
管理人さん
コメントありがとうございます。
私も、管理人さんのブログ、楽しみにしております。
内容が、とっても充実していることにビックリしてます。
多くの派遣スタッフorその予備軍の方に来ていただきたいな～と思いました。
それでは！
応援してます ポチ
hatiさん、
コメントありがとうございます♪
採用担当者の方の意見が聞けて良かったです！
やはり、職歴が多いだけで面接まで漕ぎ着けない場合が多いとは思います。
なので、面接までこぎつけたら、どうにかものに出来るようにしたいところですよね～。
ブログ更新楽しみにしています！
葡萄さん、
こんな感じで大丈夫ですか～？
また何か疑問があったら、アレコレ調べて私なりに文章にしてみますので、なんなりとお聞き下さいね♪
初めまして。
実は私、派遣スタッフの採用（月平均５名程）に関与していたことがありまして、そのときの企業では、職歴が多いと、派遣スタッフでも書類で落とすように指示されておりました。
ちなみにメーカー（私が就業していた当時は、業界日本では１位、世界では３位、人員規模も単体で２万人）だったので、上長等年配の方が多く、古い考えた方の持ち主だったからだと思います。
職歴が多かったり、ショートカットの人も採用してはいたんですが、あくまでも短期（社員がケガで１～２ヵ月休む場合）の交代要員として採用しておりました。もちろん即戦力として通用する高スキルの持ち主であることは前提です。
ただ知り合いにも聞いたのですが、派遣スタッフの場合はスキルさえあれば、職歴が多かったり、ショートカットでも採用するという企業もあるとのことなので、やはり、営業担当にその点をよく確認してもらうのが良いと思います。
私も、派遣の営業担当にその点をよく確認されていましたので‥‥。
ちなみに、最近私もブログ作りました(現在失業中で、時間があった)ので、暇な時にでも遊びに来て下さいまし～。（笑）
↓
http://go1porson.seesaa.net/
それでは！
管理人様、取り上げて頂き、本当にありがとうございます！！
そして、職歴が多い場合のリスクと対策の明記まで！！
本当にありがとうございます！！
（新着コメント順で表示されます）