退職理由は聞かれる？どうしても辞めたい場合の退職理由は？
次の派遣契約は更新したくないな、とか、契約期間中にどうしても辞めたい事情が出てきてしまった場合、退職理由を派遣営業に伝えなければなりません。
退職理由は意外と重要で、別の派遣会社へ派遣登録に行った際や、企業との顔合わせで、前職がたとえ契約満了で辞めたとしても何故辞めたのか退職理由を聞かれる場合がほとんどです。
私が派遣会社に登録に行ってた時（2.3年前まで）は、コーディネーターさんが職務経歴書を見ながら一社一社退職理由を詳しく聞いてきた記憶があります。
私の場合、契約満了は前提の上で、「会社都合」「スキルアップ」「会社移転」など、当り障りのないことを言ってました。
やはり、退職理由というのは次に仕事を紹介する上で、大きなポイントだと思うんですよね。あまりネガティブな退職理由ばかりだと紹介する側も躊躇してしまうのは仕方ないと思います。
なので、まったくの嘘はいけないと思うけど、正直過ぎなくてもいいかとも思います（笑）
Ｑ.質問：どうしても辞めたい場合の退職理由は？
私は派遣で働くようになって1年と半年になりました。
以前と仕事のやり方/量が変わり精神的に結構きつい感じになってきてます。
自分なりに頑張ってきたつもりなのですが、なんだかもう限界にきているようです。家に帰る途中でも仕事のプレッシャーにおわれてるのがしんどくなってきました。
次の更新までもうすぐ1ヶ月半前くらいになってるので、思い切って辞める意思を伝えようと考えているのですが、以前同じ部署にいた派遣社員の人が辞めようとした際に、上司が交渉しようとしたのを思い出すと、下手な理由では辞めさせてくれないのではないかと考えております。
でも辞めたいんですよね...。
ここ一週間くらい考えているのですが、いい理由が浮かばないのです。
しかも結構専門的に仕事を任されているため簡単には辞めれない気がして、困り果てています...。何か良いアドバイスを何卒ください。よろしくお願いします。
Ａ.回答：どうしても辞めたい場合の退職理由「家庭の事情」最強説！
はじめまして。メールありがとうございます♪
退職理由についてですが、それぞれ状況がありますので、良いアドバイスは出来ないと思います。
ただ、一般的に、どうしても辞めたい（その理由を言いたくないor正当な理由ではない）場合、過去の経験や、周りの人の話を聞くと、「家庭の事情」が一番すんなり辞められます。
例えば本人の体調や人間関係などを理由にすると、派遣先企業や派遣元営業マンにあれこれ交渉される場合が多く、退職理由も若干不利になります。
が、家庭の事情であれば、本人の能力や人間関係、健康管理など関係なく、どうしようもないことですもんね。
そして家庭の事情の詳細は、特に聞かれても話さなくてもいいです。それはプライベートな問題なので。
しつこく聞かれるようなら何か理由を考えてた方がいいと思います。たとえば、家人が入院したので看病＆家の手伝いをしなければならないなど一時的なことがベストです。（次にまたお仕事紹介してもらいやすい）
トラブルなくすっきりした形で辞められることを祈っております。
この「家庭の事情」を使うのは、どうしても・・・と言う時の最終手段にしてくださいね^^
Ｑ.質問：退職理由に「人間関係は」はダメでしょうか？
私は５年前くらいに派遣会社に登録しましたが、そのときの私はデスクワークや、PCの経験が余りないのでそういった仕事をすることに自身がなかったため、「軽作業系でお願いします」と希望欄に書きました。
前職を辞めた理由の欄に「人間関係」と書いたこともありますが、そのことも関係しているのか、派遣会社のコーディネーターの方から「あなたは、軽作業で働いた方がいいわね」とそのとき言われたこともあります。
そういう、辞めた理由を「人間関係」や「適職ではなかった」「日曜日休みたかったから」と言った（マイナスな）理由で書いてもいいんでしょうか？
Ａ.回答：退職理由「人間関係」はダメ！
退職理由を「人間関係」と書くのはＮＧです。
コーティネーターや営業からみれば、「人間関係」が理由で辞めたスタッフを次の仕事で派遣する場合、なるべく人間関係の複雑でない場所に派遣せざる負えなくなります。
そうすると派遣先も限られてしまうし、あまり人と関わらない「軽作業系」の仕事が多くなってしまうのだと思います。
「人間関係」「適職ではなかった」「日曜日休みたかったから」
上記で言うなら、「人間関係」は絶対NGですが、「適職ではなかった」「日曜日休みたかったから」は、例えば、仕事紹介の時に紹介された内容と異なっていた場合にはOKです。
紹介された内容と違う仕事が多くなってきた。とか、休日出勤が増えた。とか。
そうでなければ契約満了時に、希望の職種や勤務時間などが変わったので、今後は違う職種などで働きたいと言う分には、全然OKですよ♪
※職務経歴書の退職理由も結構重要なポイントなので、注意が必要なのです。
Ｑ.質問：辞める際は派遣会社を通すのが筋？
初めまして。私は、派遣を始めてもうすぐ1年が経ちます。今の職場で派遣デビューをしました。
実は、あと半年後に辞めるつもりでいます。(契約満了です)やりたいことがあり、仕事を始める前から決めていた事です。
しかし、今の職場は本当に楽しく、派遣、社員の格差なく働けているし、上司もとてもよくしてくれます。
辞めることは私の中で迷いはないのですが、(もったいないとは思うのですが・・)辞める際はやはり派遣会社を通すのが筋でしょうか？（私から直接上司に言ってはいけない事でしょうか。）
更新の際も、派遣会社の方に「評価がとても高く、長期で是非働いてほしいと言われている」といわれました。
派遣会社→派遣先人事→上司というのが、ルールだと思うのですが、私から退職を聞かされるのではなく、人事から連絡がいくのはやはり申し訳なく思ってしまいます。
うまく文章にできず申し訳ありませんが、派遣なのだから、退職も派遣会社に任せると割り切るべきでしょうか？良きアドバイスがありましたら、宜しくお願い致します。
Ａ.回答：辞める意志はまず派遣会社に伝えるのが基本
はじめまして！コメントありがとうございます♪
Y子さんの気持ち、すごく良く分かります。実は私もそう思ってました。やっぱり割り切れないですよね。
本来はNGでも、先に派遣先企業に辞めることを話した経験が何度もあります^^;;
大きな声では言えませんが・・・。なので内緒にして下さいね（笑）
派遣会社の立場もあるので本来は派遣会社の営業に話すのが基本ですが、働く現場では、派遣会社任せに出来ない人間関係を築いている時もあるので、ケースbyケースで行きたいところですね。
退職理由、先輩派遣社員の意見まとめ
読者Aさん
私の場合、派遣会社のコーディネーターさんとの信頼関係にもよりますね。
電話でもメールでもかなり親密にいろいろと相談しあえる中になった方には本音をいえます（笑）ただし、次の方を考慮してメリット＆デメリットを報告いたします。自己評価になってしまいますが・・・
現場の雰囲気は本人によっても可否があると思いますので・・・
反対に事務的な方に対しましては「任期満了に伴い・・・」等本音を覗かせずに理由を私事都合上のものにより等の表現でおります。
管理人
コメントありがとうございます♪確かに信頼関係が出来上がれば話やすいですよね。
ただ、いくら信頼関係が出来上がっても話したことはそのまま履歴に残ると思います。それが微妙ですよね。
でも明らかに最悪な職場環境の時は、後任の方のために極力自分の感情をはさまずに報告したことはあります。ほんとはこんなこと考えずに、楽しく働いていたいんですけどね。。。
読者Bさん
こんにちは。ちょうど派遣社員の面接を終えたばかりのモノです。
初めての相手（会社）には50%の話をするようにしますね。あとは表現を変えてみたり。まぁ言い訳といえばそうなんですが。。
☆残業に疲れた→体力の限界を感じた
☆違う業種の配置異動でもめた→社内業務内容の変更に伴い云々
☆リストラ→業務満了
ワタシの場合、フリーランスの時期が長くて履歴書に書けない経歴も多いので、経歴書に「業務委託契約」も入れてみたり。口約束の仕事でも「契約」があったと書くほうがよさそうでした。
管理人
ストレートではなく、表現を変えて言うことは基本ですね（笑）
私の経験でも、履歴書に書けない空白の期間を就業中として下さいと言われた派遣会社もありました。
そういえば、退職理由も大事ですが空白期間の理由も聞かれますよね。。。貴重なご意見ありがとうございます(*^^*)
読者Cさん
こんにちは。私も、派遣先の直属上司の意地悪性格に参ってしまい、担当営業さんには本音で、人間関係的にもうやっていけないと相談。間に入ってもらい調整もしてもらいました。
結局、そこは辞めたのですが。相手先にもはっきりとした非があるならホントのことを言う事で改善されることもあるかもしれないですが、あまりグチグチ言うのはよくないのでスパッと辞めた方がスッキリ。
もちろん、履歴書には任期満了で辞めたと書きます。面接でまたつっこみが入ると面倒なので。
管理人
はじめまして。ご意見ありがとうございます♪
やっぱりみなさん履歴書上は本音は書かない方が多いんですね。でもそれが正解なのだと思います。（私の経験上）
今回、みなさんの意見が聞けてとても参考になりました。ありがとうございます(*^^*)
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