正社員の中に派遣が1人。お昼はどうする？「お昼休みはみんなで食べる？」を読んで

◆葡萄さん◆

相変わらず描写が上手いですね～（笑）←笑い事じゃないですね(^^;;

私だったら、やっかいなメンバーの時は、みんなの話を聞いてるだけだと思います。
話したがりの人とかプライド高い人って、こっちがウンウンとかヘーすごいですね！とかいって、ニコニコ相槌を打ってるだけで会話のキャッチボールがされてると思う傾向にありますよねｗ

以前、私はまったく話さなかったにも関わらず、
「TUNKAさんとは話が合うな～」って言った上司がいて、噴出しそうになりました（笑）

なので、やっかいなメンバーの飲みの場合、
意見を求められる以外は、率先して聞き役に回ります。

こんな感じで2時間を上手く逃げ切れればいいのだけど・・・心配だ！

他の方、どなたか良い意見をお願いします～

TUNKAさんhelp me～・・・！
（皆様こんにちは。しばらくぶりでございます。）

もうすぐ、契約終了による打ち上げが有ります。
今回のメンバーは、
■40代後半の独身主義のボス（男性・国立大卒クラス）
■20代中盤の少年みたいなサブリーダー（男性・有名大院卒のおぼっちゃま、所謂就職勝ち組）
■30歳前の中途社員（男性・人生の回り道を経た有名大学院卒）
■20代後半の派遣（男性・社員歴がないせいか、社会的に見て性格悪い。正社員の妻に食わせてもらってる。所謂就職負け組）
■40代派遣（既婚女性・子供がいないから派遣で稼いでる風の仕事は出来る方。けど、上司への態度を見てると、TUNKAさんみたく、私が慕いたい性格とは真反対のバブル経験者の方。）
■30歳前後の特定派遣さん（女性・新婚）頭が下がる位、ヒューマンスキル高し、というか、そうでないと特定は通用しないんだと、日々痛感。

葡萄は30代独身派遣（世間的に見て、結婚や恋人について聞かれたくない絡み辛い就職負け組）

このメンバー間で、一体何、話せば良いんだか・・・
実は歓送迎会の時、20代派遣君が不自然に早退の予定を入れて、飲み会をぶっちしようとしたのですが（気持ちは分かる）、頭が切れるボスなので、欠席阻止の話術が凄いのです。私も20代君に便乗して、行きたくなかったのですが・・・
今回、特定さんが同派遣元でコーディが同じ人物なので、無理やり欠席する勇気も有りません・・・

こんな微妙な飲み会、嫌ー・・・っつ！！

前回は（会社社会の予想通り、）サブリーダーにひな壇に上がって頂き、当たり障り無くしゃべってもらったのですが・・・
何で社員さんって、飲み会好きなんだろう？

ボスは外資系の社会性を持つ方なので、飲み代も全部、自分が出す性格なのです・・・はっきり言って葡萄は、取締役とか部長とか院長命令には逆らう勇気のない性格です・・・

何か、何を話しても角が立つメンバーなので、修行のような二時間です・・・TUNKAさんならこんな時、何を話題にするんだろう・・・？

そして、断る余地を与えてくれないボスに当たった時、今後葡萄はどう、立ち回れば無難なのでしょうか？
余地なし上司って、40代には結構多い気がするので・・・このボスが初めてじゃないのです。

飲み会までに、どなたかヘルプミー・・・うなだれ。

◆葡萄さん◆

ツキアイゲノム、残念です。もう出来ないのかしら。
やってみたかったな～。

>アドバイスありがたき・・・相談してみるもんだなあ・・・うれしいです。ありがとうございました。。ホッ

よかったです～。

葡萄さんは何でもご存知で、しっかりした面をお持ちなのに、意外だな～と思う反面、やっぱり人間関係って誰もが悩むところなんですよね。
私だって、未だに試行錯誤だったりするし。

人間関係のプロフェッショナルになりた～い！！（笑）

「ツキアイゲノム」で検索すると、「キャラミル研究所」がヒットするんですが、ここ２週間位、ヒット不可となっています。
これの「バージョン１」が特に素晴らしく、
人間を４つのタイプに判別し、
更に「1-明」「1-暗」「2-明」「2-暗」・・・と、８つに分けて診断を下すのです。

リクルート社が開発してるっぽいので、これの真剣なバージョンは、

・リクのスタッフ専用画面にログインした際に参加できる「性格テスト」
・リクが作った「就職用SPIテスト」

だと、葡萄はなんとなく思ってるんですが・・・
派遣で働く上で、「結構心の支え的なサイト」だったのに、リンク先がなくなったみたいです。変更後のリンク先もないみたいですし・・・あぅ。

なおさん、TUNKAさんのレス、
「ああ・・・分かるわ・・・先輩達見てると、どうもそうよね～・・・」
と、振り返る事同感しきりです。

いじめ親びん（いじめ組の親分）が退職した後って、すんごい快適なんですが、大抵その数ヶ月度、組織変更で派遣は全員、切られて行くんですよね・・・時給が高いパソナとテンプから・・・んもう！って感じでした。
（葡萄は「派遣バブルの発生と終わり」をリアルタイムで見た世代）

アドバイスありがたき・・・相談してみるもんだなあ・・・うれしいです。
ありがとうございました。。ホッ

◆なおさん◆

ナイスアドバイスありがとうございます～。

>慣れるまではとにかく聞き役に徹し、大勢の場では喋らず
>個人的に仲の良い人を増やしていく

うんうん。そうですよね。
そうゆう経験ありますよ。私も。

誰でもはじめから輪の中心にいるわけじゃなく、時間をかけて信頼関係を気付いたりして、自然に仲良くなっていくって感じだと思います。

>今中心になって喋っている人たちも昔は自分と同じだったのかも、
>と考えてみるのもいいかもしれません。

こう考えると、なんだか楽になるし、スルーされても許せる気さえしますね（笑）

◆葡萄さん◆

そうですか～。
意外ですが、葡萄さんは人づきあいが苦手なのかな？
疲れちゃうっていうのは分かる気がします（笑）

私的には、無理して付き合う必要はないと思います。
20代の頃は、無理してでもお昼を一緒に食べてたけど、今は一人の方が有意義だったりするし（笑）

別のサイトでも書いたんだけど、この本おすすめですよ♪
→孤独と不安のレッスン

この本によると、人付き合いが得意な人はいない。けど、付き合うか付き合わないかで、変わってくるって。
要は「慣れ」だったり「上達」だったりするんですよね。

ちょっとうまく書けないけど（汗）、私は根本から考えが変わったので、興味があったら読んでみてください♪

ところで、ツキアイゲノムって何ですか？？
検索したら、英語サイトになっちゃうの。
どうやればいいんですか～？？（汗）

※なおさんが良いコメントしてくれてますね～♪

ＴＵＮＫＡさんへのカキコミなのに失礼しちゃいます！

私も今まで様々な派遣先にいって参りましたが、何パターンかに
分かれるかと思います。

１つは派遣としての期間が何年までと決められているところ
こうゆうところは長く居る方たちが徐々に辞めていき、
自然と自分の居やすい場所ができあがっていきます。

特に期限の決められていない派遣先ですと、
・反応が悪かろうとなんだろうととにかく自分を押し出していき、
　周りがそれに慣れていく
　（自分をしっかり持っていないと失敗する可能性大です！）
・慣れるまではとにかく聞き役に徹し、大勢の場では喋らず
　個人的に仲の良い人を増やしていく

私は上記の後者のパターンですね・・・。
新人さんの発言って何故かスルーされることが多く
最初はガンバってみんな話を切り出していたのに、
気がつくとみんな聞き役になってる、というケースが
あまりにも多いんですよね。
今中心になって喋っている人たちも昔は自分と同じだったのかも、
と考えてみるのもいいかもしれません。

最近すっかり、女が多い職場恐怖症です・・・
葡萄の理想は、TUNKAさんみたく、
「派遣先で女友達ができる派遣さん」や
「営業アシスタントができる派遣さん」
なのですが・・・

毎日の何気ない雑談が出来ないのです・・・汗

念願の「アクセスを使う給与実務」の紹介が入ったんですけど・・・
女が多くて受ける勇気が有りません・・・

TUNKAさんは「ヒューマンスキル講師」っていう講演家か執筆家の道も有るのでは？と思う。

上司からの歓迎ランチは慣れましたけど、派遣の先輩が多い飲み会は未だに辛いです。
30代に入ってからは体力的にも「派遣さんとランチ」「金曜日の飲み会」が辛くなってます・・・汗

TUNKAさんは「ツキアイゲノム」だと何番タイプさんなんでしょう？
私は今後、どうも秘書的業務が増えそうなので、ランチが得意な派遣さん達の秘訣が知りたいです。