会社を辞めようと考えてる人は、失業保険・職業訓練トコトン活用術を読もう！
私は失業保険を3回受け取ってるので、わりと裏ワザ的なことは以前から知ってました。
昔は、辞める前の6か月だけ雇用保険に入り、その6か月間は残業をガンガンして給料をアップさせ、なるべく少ない掛金で給付金を多くもらう・・・というかなりセコイことをやった記憶もあります^^;;
私がやってたことが全て今でも通用するかどうかは分からないけど、少なくとも退職する6か月前からの給料アップは給付金アップにつながるのは今も昔も変わらないみたいですね。
また、私は職業訓練は検討したこと無かったんだけどかなりお得な感じですね！
給付金をもらいながらタダで勉強まで出来る。しかも給付日数も増やすことが出来る！
そして自己都合で退職しても、3か月待たずして給付金を受け取れる場合もある！
辞めるタイミングも確認が必要。
10年以上勤めると120日分給付金がもらえますが、それ未満だと90日分になってしまいます。
あと数か月で10年になる場合などは、退職を数か月先にズラすという手もありです。
同じようなことで、退職した時の年齢によっても10万変わってくるんです。
また、辞める理由が自己都合と会社都合では給付開始時期も違えば、給付日数にも差が出ることもあるんです。
自分から辞めたとしても「離職を余儀なくされた」と認められる要件に該当すれば、会社都合になることもあったり・・・。
失業保険の受給額を最大にする「会社の辞め方」コーナーは必見です！（笑）
ほんのさわりだけ書きましたが、失業保険や職業訓練のことって、詳しく知ってる人って少ないと思うんです。でも退職するに当たっては、知ってるのと知らないととではかなりの差が出ることは間違いなしです。
失業という不安定な状態になるのですから、もらえるものはもらっておく方が多少は安心です。職業訓練を使って資格だって取得できるし、スキルアップも出来る。これから辞めようと思っている人は、ぜひ読んでみることをおススメします^^
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