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【読者投稿】アジア出身の外国人男性です。

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【読者投稿】アジア出身の外国人男性です。

私はアジア出身の外国人男性です。20代ですが、日本の就職難に大変な思いがあります。そこでいくつかの派遣会社に登録しました。

先日リクルートスタッフィングに登録したときに、感じたことがあります。会場に本来なら、案内担当の名刺、コーディネーターの名刺をいただくのですが、まったくもらえませんでした。(言わないともらえないですかね?) 他社の場合はスキルチェック後にもらえました。

そしてここでスキルチェック後にコーディネーターと話をしました。そして「何か質問ありますか?」と聞かれ、私は希望した仕事があって、もし社内選考を通ったら必ず就業できますか?と聞きました。そしてこう答えました。「社内で選考が通っても、クライアントさんの職場で見学し、自分の長所と短所などを話します。その場合、クライアントさんはほかの派遣会社を依頼するかもしれないので、必ず就業できるというわけではございません」と。

私の意見を述べます。

社内選考システム・・・①
皆さんの持っている疑問です。大概の派遣会社はこのシステムを使っています。でも、これは私を含め、みなさんが理由ではありません。会社側が勝手に作った理屈のような選考システムですから。

職場見学・・・②
朝に行って派遣先責任者と話をし、その日からスタートすることがあります。あるいは前日に派遣先責任者と話して、翌日仕事スタートのバターンがあります。ただ、ここで法律に触れることがあります。要するに、見学の前に私や皆様の個人情報を勝手にファックスすることがあります。これは法律違反です。派遣先は知らない場合が多いですが、派遣会社は知っています。でもわざと送ります。そして電話がかかります。「すいません、先方さんの都合でダメでした、or、他の方が決まったので・・・」これについては、世の中を渡るこの時期に目をつぶらないと厳しいかと思います。

競合他社の利用・・・③
クライアント側は言わないね。

①のフィルター合格して、②のフィルター合格、そして③のフィルターを合格すれば、仕事が可能となります。

私が日本での経験を伝えました。「他の人が・・」、「先方さんの都合で・・」と聞くと、外国籍の偏見か?とトラウマ思っていました。でもある意味、そうかもしれません。というのは、出来なさ過ぎはダメ、出来すぎもダメみたいです。

日本語・英語・自分の母国語、パソコンのMS Office(Word~Access)、車の免許、開発言語少々(Java)

日本企業はもっと人材を育成しなきゃ。人口も減っているのに、20年後どうやって高齢者たちを支えるんですか?年齢関係なく、まったくの初心者を受け入れるべきですよ。スキルはなんだ?これから私も皆さんにも最低1000万円以上の給料を払わないと、企業存続できなくなりますよ。なぜなら周りは定年者ばかりで働ける人もういなくなるから・・・

長い文章ですいません。みなさんはそう思いませんか?

+++

【管理人より】
投稿ありがとうございました!
外国人からみた派遣会社のシステムなどの意見はとても貴重だと思います。
派遣社員というより派遣会社が読んで欲しいですね!

前半の部分は、今の派遣会社のシステムの現状ですね~。
このシステムは多少の改善はありつつずっと前から行われているので、今後も変わることはないと思います。(法律云々に関しては黙認ですね)

後半の部分は、あくまでもクライアントの意向の部分なので、その意向にそった人材を派遣会社は探し、紹介するのだと思います。なので一概に出来すぎは駄目、出来なさすぎも駄目とはならないと私は思います。(まあ、出来なさすぎってレベルにもよりますが)

めぐり合わせがよければ、希望通りの職種で希望金額で働けると思います。
なかなか難しいですけどね(^^;;
でもそれは働くこと以外生きていく上でも、いいめぐり合わせはなかなか難しいと思いますし、何事も自分の力で自分自身を良い方向に導くしかないと私は思ってます。

私は難しく考える事が苦手なので(笑)、他の方の意見も、下記コメントより是非聞かせて下さい~♪


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