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派遣営業さんとの交流

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派遣営業さんとの交流

以前派遣されていた会社では、担当営業さんがとっても良い方で、頻繁に足を運んでくれるし、3月ぐらいに一度は、状況確認のため夕食を食べながらの交流が持てました。

本当は昼休みを使って、ランチを食べながらが普通らしいのですが、
そのときの会社は休み時間が45分しかなかったので、特別に夜でもOKだったらしいです。

夜だとつい長居しちゃって、予算ギリギリまで使わせてしまってましたが(笑)

こうゆう交流っていいですよね~。
いろんな派遣情報が仕入れられるし、普段はなかなかいえない、現場での悩みなんかも、相談しやすいと思います。
担当営業さんの方も、スタッフとの交流を持つ事で、よりサポートしやすくなるし。

それに仕事だって、多少の職場への不満も我慢して、「営業さんのためにもがんばろう♪」って思いが強く出てきます。(割と単純な私) なので、双方に良い制度だと思うんですよ。

上記の話はリクルートスタッフィングから派遣されてた時の話ですが、他の派遣会社では、そういった交流は今までなかったかな。

あ、例外的に何度か食事に行ったり、数人で飲みに行ったりした営業さん&コーティネーターさんはいましたが、会社的に行ってたのは、リクルートスタッフィングぐらい・・・。
※過去の情報なので、現在食事交流などが行われているかは分かりません。

もっと他の派遣会社も率先してお食事会とかやればいいのにな~って思うのですがいかがでしょう?(誰に向かって言ってるのか。)

しかし、いい印象の派遣会社ってそれぞれあると思いますが、営業さんやコーディネーターさんの対応ひとつで、いい印象にもなり、悪い印象にもなるし、がんばろうという気持ちにもなる。
やっぱり人間関係は基本ですね~。

と、言う事で、私は結構リクルートスタッフィングびいきです(笑)


リクルートスタッフィングってどんな派遣会社?



みんなの口コミ&体験コメント♪
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ひじきさん

はじめまして!コメントありがとうございます♪
派遣会社で営業の質が違うと言うことはあまりないと思います。
不親切な対応をする派遣営業は、どこの派遣会社でも、必ずいますよ(^^;;
今回は嫌な思いをされたようで残念でしたね(>_

営業さんについていつも良い営業さんに当たらないので興味を持ち読ませていただきました。
前回仕事をしていたところは、個人情報関連で所属が変わるので契約を継続するか決めてくれとのことでしたが、所属先の会社の契約社員になるので契約内容(仕事も変わる可能性があった)がどう変わるのかわからなければ判断のしようがないのに、継続しない限り教えないとのことでようやく決心して
回答したら契約終了になりましたといわれました。

今回働いている会社は、分煙で(妊婦のため)とお願いし、1週間だけ我慢してくださいといわれたのでそのつもりだったのですが、派遣先の都合であと1週間といわれ、「煙がきついので(登録派遣会)社内で1週間だけでも作業できませんか?」と相談したところ、「請負でないので無理です。これくらいで無理ならどこでも無理ですよ、先方は研修中でもお金出してくれるという前向きな姿勢なんですよ?」(仕事が始まれば賃金が低くても研修中は普通はお金が出るはず、契約書には1週間と明記あり)
とやる気あるの?みたいな感じでいわれさらに、「本来なら妊婦は作業は許可されない、派遣先はフロアが1つしかなくたばこはそこでしか吸えないので同じフロア内でもフロア付近でしか据えないのは認定されてて分煙です、先方は引っ越しでLANの整備に1週間(業務上差し支えあるし、今までそんなとこはなく、あり得ないと思います。)」と意味不明な事をいわれました。

派遣される前は自宅から1時間もかけて一ヶ月ちかくスキルの研修に通って(もちろん就業していないので交通費はでません。)いたのに、やる機内とかこの扱いはあんまりです。
すべて労働基準法に関わることになると思います。
今後のことを考え、仕事はもらえなくなるのは明確ですが、
環境についてどうにもならないなら終了とさせてくださいお願いしたにもかかわらず、「来週からは禁煙の場所なので今週は休んでいただいていいです。
私はスケジュール調整がとれないので来週は一人で(派遣先が変わる)行ってください。」といわれてしまいました。

あまり信用が出来ないのでここからは仕事もらえなくてもいいので再度やめたいという意志を伝えようと思っています。

派遣会社でこうも営業さんて違う物なのでしょうか?

私の場合は「派遣先事業所内」に事務所を構えているので顔合わせしやすいけど、遠方の派遣会社に登録し「引越し」で来ている方々は、タイムシートがWeb処理で締める仕組みになっているとかで、帰省でもしない限り接触がないようです。
しかも、その会社から派遣されている人って多い。

そのタイムシートですが、勤怠締めの時期が派遣元と派遣先で異なるため、同じ月度のそれを2度(20日・末日)締めています。
20日締め分は派遣先承認で派遣元へ、末日締め分は直接派遣元へ、ややこしいです。

いずれのタイムシートも「感想、苦情」欄がありますが、派遣元に苦情を書くことがあっても、派遣先には書けないですね(汗)。

はたやんさん、

>「月1回タイムシート提出で顔合わせすることでフォローになっている」と思われているのかも。

まさしくそれですよ!
月に一回顔合わせることもままならない人もたくさんいる中、毎月合ってるのならまだマシかも(笑)

うちの場合、派遣先でセキュリティ強化として「カードキー」による常時施錠が徹底され、営業さんが職場に現れることがなくなりました。せいぜい、廊下で遭遇したときに簡単なフォローがあるくらいです。

以前から、一旦派遣されると「ほったらかし」の部分が大きいだけに、ほかの部分でイベントなり慰労の場があってしかるべきと思います。

それこそ、「月1回タイムシート提出で顔合わせすることでフォローになっている」と思われているのかも。

泉さん

営業さん来ない所も多いですよね~。
以前、2年勤めてて、一度も営業さんと顔を合わせたことなかったって経験してます(笑)

1ヶ月に一度は必ず来てくれる所もあったし、3ヶ月に1度は食事に連れて行ってくれた所もあったし、派遣会社によっても営業によっても、派遣先企業によっても変わってきますね~。

えっ。全然、営業マンからの連絡ってないです。
まぁ今の職場に不満はないし、時給はちょっと低いけど
我慢できる範囲内なのですが。

やはり普通は営業マン、顔をだしますよね。

以前勤めていた会社には子会社に派遣会社がありまして
営業マン(といっても出向している元同僚ですが)が
マメに顔出ししていたのですが。。。。

月に一度は子供の用事などで休み電話いれているので
それでいいと思ってるのかしら苦笑。

はたやんさん、

小規模イベントがあるんですね~。
他の派遣会社で、クリスマスパーティーに参加したことはあります。
仕事外で交流を持つって大切ですよね!

私も、リクルート系の派遣会社に所属しています。
但し「スタッフィング」ではなく、特定事業所向けの派遣業者という印象が強いです。

うちの場合、スタッフとの「仕事以外の交流」は無く、そういう企画も行われないようです。
少なくとも社員レベルでは、私と同じ部署に派遣されている人はおらず、派遣会社という枠での交流は皆無です。

その代わりというか、派遣先部署で若手を中心に、時折小規模イベントが企画され、なるだけ参加しています。
イベントに参加することで、普段仕事のことで厳しい要求をしてくる正社員にも、職場の外では「気さくな人間」として関わることが出来ます。お互い、「仕事以外での一面」を知っておくことは、その後の職場生活にプラスになるのでは。
とはいえ、中には長期出張で接触の無い人もおられるので、そういう人が主賓になるようなイベントでは「浮く」確率が上がり、これだけは敬遠させてもらっています。

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