派遣先企業から仕事がないので休んでと言われたら？
労働基準法では、会社の都合によって休業命令をされた場合、会社は休業手当として平均賃金の60％以上を派遣社員に支払わなければいけません。
めったにないことですが、手違いだったりプロジェクトの時期がずれ込んだなどの理由で業務がスターﾄできない場合があります。その際は、派遣社員の権利をしっかり主張し、派遣会社へ休業手当の支払いを求める、または他の派遣先の紹介を求めるようにしましょう。
仕事が早く終わった場合
たまに「早く終わったから上がっていいよ！」って言われることがあります。主に単発や短期の派遣先でのことです。
この場合も契約時間があるので、契約時間までは仕事が無くても残っているか、タイムシートを融通してもらうか（終了時間を定時にした上で早退する）とかしないと、早退扱いになってしまい、派遣会社への評価も良くありません。
派遣先企業も大手なら派遣社員を雇い慣れてきて、法律に触れることは厳しくなっているはずですが、中小企業や派遣社員を雇い慣れていない会社などはありがちです^^;;
派遣社員は時給で働いているので、自分が損しないように、しっかりと意見を言いましょう。
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ぷりんさん
何もお役に立てずすみません^^;;
でも今回は解決して良かったですね。
今回の件は別としても、派遣会社は複数登録しておいた方がいいと思いますよ。
私は何社も登録してます（笑）
お仕事頑張ってくださいね♪
管理人さま、お返事をありがとうございました！
どうしようかと考えている時に派遣会社から連絡があり、休業補償を貰った翌日から甲会社でのお仕事が急きょ再開する事になりました！
今回はホッとしましたが、これからの事も考えて他の派遣会社にも登録をしようと思っています。
またこちらのサイトにお世話になるかと思います。
よろしくお願いいたしますm(__)m
お返事遅くなりすみません。
えっと私は素人ですのではっきりとはいえませんが、法律で違法ということはないと思います。
有給休暇＋休業補償期間じゃない時に別の派遣会社で働くのは大丈夫だと思いますよ。
管理人さん、初めましてm(__)m
派遣の事で色々と知らべていたら貴サイトと出会ってホッとしています。
私は去年の6月からA派遣会社(雇用保険加入)から甲会社へ派遣社員として働いております。
今月12月いっぱいまであった仕事が甲会社の都合で途中打ち切りとなり、今月末までは休業補償を出してもらう事になりました。
そして甲会社での就業が一年半になりましたので来月初旬から有給休暇をもらう事になりました。
甲会社のお仕事は来月1月後半から再開される事となっておりますので安心しておりますが、休業補償も有給休暇のお給料も来月１月末の振込となり、今月から一ヶ月間は収入が全く無い状態です。
そこで別の派遣会社に登録をしてお仕事があったら短期でお仕事をしたいと考えておりました。
しかし今の派遣会社で休業補償、有給休暇をもらっている間に別の派遣会社でお仕事をしてもいいのでしょうか？
違法だったら怖いのでこちらで質問をさせて頂きました。
ご回答頂けると有難いです！
よろしくお願いいたしますm(__)m
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