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雇う側の不満

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雇う側の不満

派遣会社パソナの口コミに投稿いただきましたが、派遣会社の口コミの趣旨に合ってないので、コラムの方で紹介させて頂きます。

◆雇う側の不満 投稿者:雇い側さん(パソナ社員さん?)

雇う側でも不満があります。
今回、派遣社員ではめずらしく産休を認めました。っが、本人の都合で産休を延長希望してきました。

派遣社員で産休を取れるのは非常にまれだと思うんです。こちらも会社側の説得にかなりエネルギーを注ぎましたし。産休前には、必ず指定の月までもどると約束したんですけど、延長したいと。その延長も、確実ではない日程でした。
会社として、それであれば・・・という判断で更新はなしという判断をしたんです。

その後の対応が納得いきません。
貸与した制服も催促しなければ戻ってこない。会社の書籍も戻さない。連絡して制服だけやっと戻ってきました。一言ぐらいの今までのお礼なりの文書かメールも一切なし。

上司にぐらい連絡すべきでは?と営業担当者に連絡すると「悩んでたんです。ハッハッハ。」あきれて物が言えません。一般常識なさすぎです。
残念ですね。こんな対応したら、今後パソナは使えませんよ。

+++

雇う側も雇われる側も不満はそれぞれあると思います。
上記の書き込みで言うと、雇われた側(派遣社員)に問題があるようですね。

私も派遣暦が長かったので分かるけど、派遣社員側も一般常識がない人が多いです。その都度担当営業が謝ったりしてるのを何度も見てます。残念な話ですよね。

こういった派遣社員は、次に仕事を紹介してもらえる確立が下がるし、他の派遣会社に行っても同じようなことをやってたら、いづれどこからも紹介されなくなります。

それは自業自得だと思うけど、それで「派遣社員全体」が悪く思われてしまうのは悲しいことです。
同じように、たまたま当たった担当営業がモラルの欠如した人だとしても、その会社全体が悪いわけではないと私は思ってます。

やはり「派遣」という雇用形態では、お互いいい加減さが見えてしまうのは仕方のないことなのかな~。なんだか考えさせられますね(>_<)


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