派遣の試用期間について
派遣の試用期間についての質問
初めまして。いつもサイトを楽しく見させていただいています。
早速質問させてください。
１ヶ月前より派遣で働き始めたのですが、その際契約として「長期雇用を前提として１ヶ月」つまり試用期間だけの契約書にサインしました。
その後、１ヶ月経ち、「スキルが思ったほどではない」などの理由で最初は試用期間をもう１ヶ月伸ばしたいと言われたのですが、そのすぐ後に「年末までが忙しいのでそれまでの短期に変更したい」ということでした。
試用期間の契約しか交わしていないし、こういうことは派遣ではよくあることなんでしょうか。
パートや社員では試用期間っていうもので解雇はほとんどないと思うので、とても気になって質問しました。
ちなみに、１日にやるノルマのようなものを決められ、それは全て終わらせました。
短期だったらなかなか人が来ないので、長期でつっているようにも見えるのですが。（本当に私の実力不足もあるとは思いますが）
管理人の意見
はじめまして。メールありがとうございます♪
契約期間の短縮ですが、頻繁ではないものの、いろんなところで聞く話です。
私も、長期として雇われたのに、実際働き出したら短期扱いだったってこともありました。
クライアントと派遣営業の認識の違いだったり、クライアント内部の問題だったりします。
また、試用期間中、特になにもミスをしなかったとしても、契約してもらえなかった話も聞くし、残念ながら、こういった話はまったくない話ではないですね。
私は何社も派遣されているので、たまにこういったハズレの会社に当たる時もあって、もう慣れちゃいましたが（笑）、初めてだと戸惑っちゃいますよね(>_<)
派遣会社の営業の問題や、クライアントの問題など、ハズレに当たってしまったら、さっさと他の会社に行ってしまった方がいいと思います！そういった会社は後々別の問題が出てくる可能性もありますからね。
頑張って下さいね♪
初めてだと不安だと思いますので、また何かあったら気軽にご連絡下さい！
相談者の返信
こんばんは。ご返信ありがとうございます（＾＾）
派遣の仕組みがよく分からなくて、とまどうことばかりでしたが、どうやらその会社の業績もよくなく、事業所も縮小するらしいです。
だから、さっさと見切りをつけて、次を探した方が良さそうですね。（社員の方も給料安い上に休みも取れないなんて裏で愚痴りまくりです・・・）
とりあえず、サイトの方でもっと勉強させていただきます。
ありがとうございました。
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