派遣社員の退職申し出は２週間前まで？1ヶ月前まで？

◆かおるこさん

コメントありがとうございます！

営業の方から連絡してこない場合も多いので、今の職場辞めるのであれば、早急に営業と連絡を取ったほうがいいと思います。

職場の人達へは通常は派遣会社から伝わるはずですので、自分で言わなくても大丈夫ですよ。ただ営業がいい加減っぽければ、職場の人達に早めに伝えて欲しい旨、再度念を押した方がいいと思います。

初めまして。
今年の３月に派遣切りに遭ってしまい、４月から期間限定ですが派遣社員として働いています。
私は３月で切られてしまった仕事と同じ職種に就きたいので、見つかるまでの繋ぎとして今は仕事をしています。
1ヶ月更新でＭＡＸ３ヶ月まで働けるとのこと。（私と就業先の折り合いをみて）
次の仕事の目処がつきそうだったので、仕事を開始してから１週間後に派遣会社に伝えました。

ですが、更新時期が来ないと辞めてはいけない決まりだそうで私は今教えていただいている方達に申し訳ないなと思いながら１ヶ月間は行くことにしました。
更新の時期が来たら派遣先から意思確認の連絡があるというのですが、あと１週間で更新の時期が来てしまいます。営業からは何も連絡はありません。

私から連絡するべきなのでしょうか？
また、更新をしないとなった場合、私から職場の方たちへ何か言うべきなのでしょうか？短い期間なので改まって挨拶までは…と考えていますがどうすればよいでしょうか？

初めまして、現在派遣社員で二年勤めています。
来月から再び三ヶ月の契約更新の予定だったのですが、来月いっぱいで今の仕事をやめ、今度は正社員として別の会社に転職したいと思っています。
契約はまだ正式な書類が出ているわけではなく、人事と派遣の担当が口答のみで成されている状態です。
こういった場合、辞める事はやはり次回の契約満了である１０月まで不可能でしょうか？
宜しくお願い致します。

はたやんさん

時給900円は痛いですね(>_ でも、社員になるための辛抱。頑張って下さいね！

5日後に証明が届いたので、既に国保・国民年金に戻っています。
次の職場は「最初から組合健保・厚生年金」になるそうで、適用条件は企業ごとに任されているのかもしれませんが・・・

正社員になる条件として2つの国家資格取得が必要とかで、そのうちのひとつ「運行管理者」について、参考書籍を買って大雑把に目を通りしている途中です。
「時給900円」は厳しいですが、昇格の条件が明確なので挑戦します。

はたやんさん、

いよいよ新しい展開に突入ですね～。
賞与がもらえるのっていいですよね。私も久しく無いです（涙）

新しい会社でがんばって下さい♪

昨日で契約が終わり、来月からの新展開（？）に向け、今は事務処理に動いています。

最終日に感じたことは、スキル不足が顕著になり嫌味にも似たフォローを受けることがあったものの、それでも「必要とされてきた」といこと。
これまでなかったほど「和を感じる職場」で、しかもこれまで経験の無い大きいプロジェクトの中で「自分の名を刻み足跡を残す」ことができました。

最終日の昨日は、派遣先から貸与されていたカードキーの返却。
今日からは、派遣元への各種「返却」が控えており、作業服も返却対象です。
「従業員に成りすまし構内をうろつかないように」という意図があるのでしょう。

また、健保・年金の切り替えについて確認したのですが、市役所では「まず職場から証明を」と。
そして職場（派遣元）からは、「本社で記載してもらうので月末になる」とのこと・・・

切替までの対応について会社回答は、
「自腹で支払い、健保切替後に精算してもらうように」
とのことで、過去どの職場も「退職当日に証明書を発行」だったことを思うと、こちらから問いかけるまで動きがないという対応の遅さが気になりました。

その分野の最先端を行く職場で好意的に迎え入れられたものの、やはり40歳手前では待遇も気になるところ。

一緒に対応することが多かった一部社員には「申し訳ないのだけど・・・」と、あえて真相をお伝えし、「早めに正社員になることも今となっては重要」と、次の目標を「2年計画で昇格」と提示したのでした。
彼らはそのことに異論はなかったようで、心地よく職場を去ることが出来ました。

くしくも、最終日は派遣先の「賞与支給日」。
私も、賞与をいただける身分になりたい。

はたやんさん、

とうとう新しい会社ですね～。
正社員目指して頑張って下さいね♪

私は契約を更新せず、今週で終了です。
どうやら正社員登用には現場の推挙と、重役による「採算との兼ね合い」を含んだ判断を通過する必要があり、派遣元でも時期を保障でき内容で限りなく「無理」に近いです。

契約終了後は間が空きますが来月からは、同級生の働く物流会社で契約社員としてスタート。同時に、派遣会社も退職します。

時給900円と厳しいですが毎日残業があるようで、足が出ずに済みそうです。指定された2つの国家資格取得で正社員に昇格されるとの事で、じっくり目標を目指します。

さきさん、

はじめまして！コメントありがとうございます♪
体調不良とのことですが、大丈夫でしょうか？？
3ヶ月更新の契約でしたら、更新しなければ辞められますよ！
7月末ならば、まだまだ先なので、充分受け入れれられると思うのですが・・・。
体調不良とのことなので、無理しない方がいいですよ！
お大事にしてください。

派遣で３月末から働いているのですが、最初の１ヵ月（３月末から４月いっぱい）は研修期間で５月より３ヵ月更新で働いてるんですが、前々より人間関係がうまくいかず、職場の雰囲気も悪く、体調も不良気味になってきたため７月末（契約満了）で辞めたいと思っていて担当の方にも伝えたのですが辞めれなさそうなんですが契約更新の手続きをしなければ辞められるんでしょうか？

私の場合も、既に現在の職種は来月中旬で終了することになっており、日々の作業に対応しつつ、これまでの業務手順やドキュメント類の整理など、引継ぎに着手しています。

うちも、契約書には「自己都合退職は1ヶ月以上前に申し出る」事が明記されており、外部から別途紹介されている仕事の面接結果が出る時期によっては1ヶ月を切ってしまうので、内定が出れば退職という前提で、見通しが立つまで次の契約は保留となっています。

但し、派遣会社には登録ではなく雇用契約をしており、厚生年金や組合健保の適用を受けているので、「籍を置いたまま転職」というわけには行かないでしょう。

派遣労働者は、自身の契約に関する一切を「自分で対応」する必要がありますね。
そういう意味で我々は、一労働者にして「一人の会社」と見ることが出来ますね。

たいしさん

コメントありがとうございます。
契約がどうなってるのか確認が必要ですが、通常は辞めることは可能です。
とりあえず、担当営業に確認してみるのが先決だと思います。

朝早くにすいません　昨日から派遣で働いているんですが辞めることはできますか？14日間は試用期間と言われてその間は働くつもりなんですけど　14日後には辞めることはできますか？