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派遣社員の退職申し出は2週間前まで?1ヶ月前まで?

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派遣社員の退職申し出は2週間前まで?1ヶ月前まで?

一番良い退職方法を教えてほしい

はじめまして。 私は今年3月に11年働いていた職場を退職して、派遣社員として働きはじめて3ヶ月目です。派遣先は病院の受付事務で仕事をしています。

仕事に対して不満があるわけではありませんが、先日、知り合いに正社員として働いてくれないかとお誘いを受け、私のやりたかった仕事の為、退職を考えております。

派遣契約では長期契約で6ヵ月ごとの契約更新になっているので、次回の契約更新は3ヶ月後になっているのですが、契約更新日までは働くべきなのでしょうか?

辞める予定で3ヶ月働いたとして 契約違反にはならないですが、派遣先には辞める予定の人間に仕事を教えるより早く新しい人を入れたほうが会社にとってはいいのではないかと考えたりしています。

今までは正社員だったので、派遣社員の仕組みがよくわからないのですが、親切に教えていただいてる先輩にもすごく心苦しい毎日です。

もし契約更新日まで働くとして、辞めることを派遣会社の担当の方にお伝えするのは1ヶ月前でいいのでしょうか?

退職理由は正直に伝えてよいのでしょうか?
辞めることで十分迷惑をかけてると思いますが、一番良い退職方法を教えていただけないでしょうか?
よろしくお願い致します。




管理人意見:きちんと順序を踏んだ退職をすることが一番

メールありがとうございます。
辞めることが分かってるのに、黙って続けるは心苦しいですよね。でも、なるべくなら契約期間満了で辞めた方が、派遣会社的にはいいと思います。

辞めることを伝えるのは、更新1ヶ月前で、まず派遣会社へ連絡します。退職理由は、正直に言ってもいいと思いますよ。

仕事内容や人間関係、職場環境(場所・時間帯など)が原因の退職でない場合、どうしても気まずい思いをするのは仕方がないと思います。

でも、派遣と言う雇用形態が本来このようなものなので、感情的には申し訳ない気持ちがあったとしても、契約満了で退社することは派遣社員の自由であって、悪いことではないんですよ!

なので、「一番良い方法で退職」と言うより、一般的にきちんと順序を踏んだ退職をすることが一番だと思います。

もう自分なりに解決なさってるかと思いますが、良かったら後日談でもお聞かせください。




退職の申し出は2週間前まででは?

はじめまして。ご質問があり、メールをさせて頂きました。

現在、派遣社員として働いているのですが、来月より今の派遣先ではない所で正社員として働けるようになりました。

そこで退職について調べてみたところ、私の派遣元の就業規則では、「雇用期間が満了したとき」、「退職の申し出が希望する14日前までに会社に申し出が出されたとき」となっております。

どこにも1ヶ月前などは記載はありませんでした。しかし、14日前に派遣元に退職の申し入れをしたところ「退職する1ヶ月前に連絡が必要です。」、「法律でそう決まっている」とも言われました。

私自身、派遣のお仕事をするのが今回初めてでして退職のことをよく知らないのですが、規則に記入されていたので14日前に退職の旨を伝えれば可能だと判断したのですが。

この場合退職を伝えた日から1ヵ月後の退職となるのでしょうか?


派遣社員は働く期間が決められている

はじめまして!メールありがとうございます。

退職の件ですが、まず基本的なことは、派遣社員が働く場合、あらかじめ決められた契約期間があり、その途中でやめることは出来ないようになってます。

その上で、次回の更新をせずに退職する・・・となった場合、通常は契約を更新する1ヶ月前ぐらいに、派遣会社から継続するかどうかの連絡がくるので、その時に退職の申し出を入れるのが基本的な流れです。

おっしゃる通り、法律では退職2週間前までの申告という風になってますので、派遣社員の場合でしたら、最低でも派遣契約期間満了日から2週間前には退職する旨を伝えた方がいいと思います。

が、もし契約の途中でやめるとなると話が違ってきます。会社側に損害賠償などを求める権利が発生することもあるので、よく派遣会社と話し合った方がいいと思います。


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>あきさん

退職理由は別記事のコメントに書きました。それでいいと思いますよ。

で、即日退社の件ですが、本来は契約期間中なので難しいと思いますが、「介護のため実家に戻る」・・・となると、引き留めることはできないので大丈夫じゃないでしょうか。
契約違反とはなるので、あとは派遣会社との交渉になりますが。

お返事ありがとうございます*

派遣会社、派遣先には伝えたんですが、
職場の方に伝えた方がいいのかな?と…。
ですが、
それから、色々感じる部分があって
即日退職したいと思っています。
今は妹が出産間近なため、実家にたまたま帰っているのですが、
このまま出勤したくありません。

わりと誰とでも仲良くなれるコトを得意としてきましたが、
人間関係と地域柄なのか、ついていけなくなりました。
二週間目で試用期間中なのですが、
即日退職可能でしょうか?

やりがいもないし、
暇な時と忙しい時の落差が耐えれません。

>あきさん

コメントありがとうございます。

退職する旨は、派遣先にも告げ、派遣会社にも告げたのですよね?
「ドコまで伝えればいいか」とはどうゆう意味でしょうか?
退職理由も告げてるようですし、あとは担当の営業の指示に従うだけで大丈夫だと思いますが・・・。

今晩わ。はじめまして。
私も11月末から始めて派遣社員として働いています。
しかし他にやりたい仕事がみつかり
退職申告をしました。
正直にやりたい仕事がみつかり、もっとたくさん働きたいからと
伝えました。そしたら、あっさり了承。
たまたま派遣先の人事も来られてて、その話をフラれ
それとなしに伝え、派遣先とも了承を得ました。
それから、退職する旨をドコまで伝えたらいいのかわかりません。
一応、派遣会社の営業に確認中なのですが、始めてのコトなので、詳細教えて下さい。

◆かおるこさん

コメントありがとうございます!

営業の方から連絡してこない場合も多いので、今の職場辞めるのであれば、早急に営業と連絡を取ったほうがいいと思います。

職場の人達へは通常は派遣会社から伝わるはずですので、自分で言わなくても大丈夫ですよ。ただ営業がいい加減っぽければ、職場の人達に早めに伝えて欲しい旨、再度念を押した方がいいと思います。

初めまして。
今年の3月に派遣切りに遭ってしまい、4月から期間限定ですが派遣社員として働いています。
私は3月で切られてしまった仕事と同じ職種に就きたいので、見つかるまでの繋ぎとして今は仕事をしています。
1ヶ月更新でMAX3ヶ月まで働けるとのこと。(私と就業先の折り合いをみて)
次の仕事の目処がつきそうだったので、仕事を開始してから1週間後に派遣会社に伝えました。

ですが、更新時期が来ないと辞めてはいけない決まりだそうで私は今教えていただいている方達に申し訳ないなと思いながら1ヶ月間は行くことにしました。
更新の時期が来たら派遣先から意思確認の連絡があるというのですが、あと1週間で更新の時期が来てしまいます。営業からは何も連絡はありません。

私から連絡するべきなのでしょうか?
また、更新をしないとなった場合、私から職場の方たちへ何か言うべきなのでしょうか?短い期間なので改まって挨拶までは…と考えていますがどうすればよいでしょうか?

初めまして、現在派遣社員で二年勤めています。
来月から再び三ヶ月の契約更新の予定だったのですが、来月いっぱいで今の仕事をやめ、今度は正社員として別の会社に転職したいと思っています。
契約はまだ正式な書類が出ているわけではなく、人事と派遣の担当が口答のみで成されている状態です。
こういった場合、辞める事はやはり次回の契約満了である10月まで不可能でしょうか?
宜しくお願い致します。

はたやんさん

時給900円は痛いですね(>_ でも、社員になるための辛抱。頑張って下さいね!

5日後に証明が届いたので、既に国保・国民年金に戻っています。
次の職場は「最初から組合健保・厚生年金」になるそうで、適用条件は企業ごとに任されているのかもしれませんが・・・

正社員になる条件として2つの国家資格取得が必要とかで、そのうちのひとつ「運行管理者」について、参考書籍を買って大雑把に目を通りしている途中です。
「時給900円」は厳しいですが、昇格の条件が明確なので挑戦します。

はたやんさん、

いよいよ新しい展開に突入ですね~。
賞与がもらえるのっていいですよね。私も久しく無いです(涙)

新しい会社でがんばって下さい♪

昨日で契約が終わり、来月からの新展開(?)に向け、今は事務処理に動いています。

最終日に感じたことは、スキル不足が顕著になり嫌味にも似たフォローを受けることがあったものの、それでも「必要とされてきた」といこと。
これまでなかったほど「和を感じる職場」で、しかもこれまで経験の無い大きいプロジェクトの中で「自分の名を刻み足跡を残す」ことができました。

最終日の昨日は、派遣先から貸与されていたカードキーの返却。
今日からは、派遣元への各種「返却」が控えており、作業服も返却対象です。
「従業員に成りすまし構内をうろつかないように」という意図があるのでしょう。

また、健保・年金の切り替えについて確認したのですが、市役所では「まず職場から証明を」と。
そして職場(派遣元)からは、「本社で記載してもらうので月末になる」とのこと・・・

切替までの対応について会社回答は、
「自腹で支払い、健保切替後に精算してもらうように」
とのことで、過去どの職場も「退職当日に証明書を発行」だったことを思うと、こちらから問いかけるまで動きがないという対応の遅さが気になりました。

その分野の最先端を行く職場で好意的に迎え入れられたものの、やはり40歳手前では待遇も気になるところ。

一緒に対応することが多かった一部社員には「申し訳ないのだけど・・・」と、あえて真相をお伝えし、「早めに正社員になることも今となっては重要」と、次の目標を「2年計画で昇格」と提示したのでした。
彼らはそのことに異論はなかったようで、心地よく職場を去ることが出来ました。

くしくも、最終日は派遣先の「賞与支給日」。
私も、賞与をいただける身分になりたい。

はたやんさん、

とうとう新しい会社ですね~。
正社員目指して頑張って下さいね♪

私は契約を更新せず、今週で終了です。
どうやら正社員登用には現場の推挙と、重役による「採算との兼ね合い」を含んだ判断を通過する必要があり、派遣元でも時期を保障でき内容で限りなく「無理」に近いです。

契約終了後は間が空きますが来月からは、同級生の働く物流会社で契約社員としてスタート。同時に、派遣会社も退職します。

時給900円と厳しいですが毎日残業があるようで、足が出ずに済みそうです。指定された2つの国家資格取得で正社員に昇格されるとの事で、じっくり目標を目指します。

さきさん、

はじめまして!コメントありがとうございます♪
体調不良とのことですが、大丈夫でしょうか??
3ヶ月更新の契約でしたら、更新しなければ辞められますよ!
7月末ならば、まだまだ先なので、充分受け入れれられると思うのですが・・・。
体調不良とのことなので、無理しない方がいいですよ!
お大事にしてください。

派遣で3月末から働いているのですが、最初の1ヵ月(3月末から4月いっぱい)は研修期間で5月より3ヵ月更新で働いてるんですが、前々より人間関係がうまくいかず、職場の雰囲気も悪く、体調も不良気味になってきたため7月末(契約満了)で辞めたいと思っていて担当の方にも伝えたのですが辞めれなさそうなんですが契約更新の手続きをしなければ辞められるんでしょうか?

私の場合も、既に現在の職種は来月中旬で終了することになっており、日々の作業に対応しつつ、これまでの業務手順やドキュメント類の整理など、引継ぎに着手しています。

うちも、契約書には「自己都合退職は1ヶ月以上前に申し出る」事が明記されており、外部から別途紹介されている仕事の面接結果が出る時期によっては1ヶ月を切ってしまうので、内定が出れば退職という前提で、見通しが立つまで次の契約は保留となっています。

但し、派遣会社には登録ではなく雇用契約をしており、厚生年金や組合健保の適用を受けているので、「籍を置いたまま転職」というわけには行かないでしょう。

派遣労働者は、自身の契約に関する一切を「自分で対応」する必要がありますね。
そういう意味で我々は、一労働者にして「一人の会社」と見ることが出来ますね。

たいしさん

コメントありがとうございます。
契約がどうなってるのか確認が必要ですが、通常は辞めることは可能です。
とりあえず、担当営業に確認してみるのが先決だと思います。

朝早くにすいません 昨日から派遣で働いているんですが辞めることはできますか?14日間は試用期間と言われてその間は働くつもりなんですけど 14日後には辞めることはできますか?

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