失業保険、契約満了は自己都合？会社都合？

お返事ありがとうございました。
助かりました。
一度、職安に行って聞いてみたいと思います。

> みんねさん

１ヶ月働いていたことは伝えます。
そして結局は会社都合で辞めざるおえなかったのだし、すぐにもらえると思うのですが・・・。
その辺は職安で聞いた方が確実です。

>CAさん

お返事遅くなりすみませんm(_ _)m

きちんとした理由があるので、次の更新はしないという意思を派遣会社へ話し、その後派遣会社から新たな仕事の紹介が契約満了前になければ会社都合になるかと思います。

また、教えていただきたいです。
あの後、仕事を紹介してもらい働き出したのですが、
最初に聞いていた契約と違い（土日休みと聞いていたのですが毎週土日休みではありませんでした）、今月（１ヶ月）で辞めようと思っています。
そしたら派遣会社の社会保険チームから電話があり、保険証を返却して欲しいとのこと、（そのまま使えると聞いていたのですが…）その返却用紙の下に離職届けの希望欄があったので状況を説明して会社理由で離職票を出してもらえるのか聞くと、出せるとのことでした。
これを持って職業安定所に行ったとき、一ヶ月間だけ働いていた事は言った方が良いのでしょうか？
この状況で、すぐに失業手当はもらえるのでしょうか？
長文になり申し訳ありません。よろしくお願いします。

はじめまして。自分で考えても良く分からないので投稿させて頂きました。
宜しくお願い致します。

現在派遣社員として1年半勤務しております。
契約更新は3か月毎です。そして次回の契約終了は12/31までです。

先日上司より、ミスが多いから契約更新はしないと言われました。
自分自身ミスが多いとは思っていなく、上司に正直に話し、ミスを詳しく教えてもらいました。結果、上司の誤解だと分かりましたが…契約の継続はもらえませんでした。このやり取りを派遣の担当者に報告し、次の仕事を探す様依頼致しました。
そしたら、また上司からやっぱ契約更新で！と言われました。
でも自分でも仕事探しが進んでおり、今更？と嫌な気持ちになりました。
この場合、契約を更新せず12/31で辞めた場合、自己都合になるのでしょうか？

>みんねさん

お返事遅くなりすみませんm(_ _)m

「希望と合わず」が何回も続いた場合は微妙ですけどね。
派遣会社の持ってくる内容によるかと思います。

私だったら、あまりにも希望にかけ離れている場合は、会社都合で離職票をもらえるように交渉するかな～と思います。

お返事、ありがとうございます。
まだ、次の仕事の紹介はないのですが、例えば、紹介された仕事が、希望と合わずに断った場合は、どうなるのでしょうか？

>みんねさん

今回の場合、契約満了前に派遣会社からの次の紹介があったかなかったか？
それがポイントになると思います。
希望シートを持ってきた後、何か具体的名お仕事の紹介はありましたか？
退職日（11/30）までに紹介が無ければ会社都合になり3ヶ月待たずして失業保険がもらえるかと思います。

初めまして、みんねと申します。
教えて下さい。
現在、派遣社員として働いています。職場の上司が代わり、仕事のモチベーションが全く持てなくなり、次の更新をしませんでした。
仕事を辞めると決めれば、次の仕事の紹介は出来きて、次の仕事の希望などを書くシートを持って来るとの事だったのですが、なかなか持ってきてくれず。
最終出勤日の5日前に持ってきました。(有休が残っていたため11月11日が最終出勤日で退職日が11月30日です。)
こういった場合、失業手当は3カ月後からではなく、すぐにもらえるのでしょうか？
長い文になってしまい申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。

まりりんさん

お仕事お疲れ様でした！
下記の件を読む限りでは、実情は「自己都合」ではあるものの、その後の対応を見るに「会社都合」になる気がします。
私なら絶対会社都合で押します。

・希望とかけ離れた仕事ばかり紹介された。
・その中でも3つほどＯＫを出したのにそちらの都合でダメになった。
・他社で探すように進められた。（その後放置状態）

私なら、上記の件を派遣会社に伝えて、離職証明書は「会社都合」ですよね？
と、念を押す、それでダメなら労務部などに直接連絡するなど全力で行動すると思います。

はじめまして。長文で失礼致します。
今現在、アパレルの派遣社員です。
今回ブランドが廃止になる為、8/31で今の派遣先を辞めることになります。
雇用契約書も8/31となっています。
ちなみに今の派遣会社で続けると伝えている中、未だに新しい仕事が決まってないので９月からは無職になってしまいます。

無職の間、出費を避けたいので失業手当をいただこうと思ってます。

しかしながらこの場合、事実上ではブランド廃止なので「会社都合」になりますが、書類上では契約が8/31となっているので退職理由が「自己都合」になりそうなのですが、皆様どう思いますか？

実際に派遣会社からは色々と紹介はありましたが私が言っている条件と違う仕事ばかり紹介してきていますし、その中でも「ここでお願いします」と言ったお仕事が３つほどありますが、すべて面接する前に「もう決まっちゃったみたいです」担当者に話すと言い、結果「話せてない」と…
しまいには昨日「他の派遣会社で探すことをオススメします」と言われ、完全に放置状態になる可能性大です！

なので離職証明書を頂きたいのですが会社都合と書いてもらうにはどういった対応をしたら良いでしょうか？

ちなみにハローワークの方は自分の労働契約期間満了による離職になるか聞いてみて。と言われましたが他になにか必要でさか？

>ぽんたさん

雇用契約の内容が分からないのではっきりとはいえませんが、やはり地元に帰るということなので、待機期間は３ヶ月になる気がします。

はじめまして
自分は今二年契約満期の日野で働いていて、一年になるところで更新希望せず実家に帰り仕事を探すつもりです
以前質問したかたで勤務地北海道、地元沖縄の方で、待機期間あるかもというレスがありましたが
自分の場合も実家青森で勤務地東京なのですが一年勤務の更新希望なし（雇い止めではなく）の場合も待機期間はあると思われますか？
できれば早めに貰って県外も視野にいれた就職活動をしたいのですが・・・

ぴーちさん

社員と同じ量のお仕事をやってる派遣社員さんは意外とたくさんいて、むしろ社員さんより派遣の方が仕事量多いんじゃないの？と思ったことも何度かありました^^;;

そういった環境が納得できずに更新しないと決めたからと言って会社都合になるかと言えば残念ながら難しいと思います。

現在の会社で働き始めて７か月が経ちます。入ってみたら、派遣というよりも社員さんと何ら変わらない業務量を担当させられ、違うのは社員か派遣かという立場の違いだけです。「入る前の説明は、社員さんも同じ仕事をしてるので、分からなことはすぐ聞ける環境ですよ。」という事だけで、社員並みに仕事をしてもらうことになる的なことは一切説明はありませんでした。よって、派遣会社の営業に何度も業務量と時給のバランスが悪すぎるから改善をして欲しいと相談していましたが、全く改善されることはなく、現在ではこれまで以上に担当を増やされる始末。契約書には派遣からの苦情には迅速に対応をし、処理を行うと明記されているはず。しかし、何ら改善されていないのです。これまで様子をみてきましたが、派遣会社が誠意をもって動いているようにも見えないので、次回は更新せずにやめようと考えているのですが、こんな裏事情があるにも関わらず、自ら更新をしなければ自己都合とされてしまうのでしょうか。こちらとしては長く続けたいから、改善を何度もお願いしてきたので、改善されないから更新しないことを決心したのに、これで自己都合とされてしまったら本当に納得がいきません。どうしたもでしょうか？

犬さん

質問の件ですが、ちょっと私では分かりかねますので、ハローワークの方に連絡されるといいと思います。

普通で考えると失業保険をもらいっていて、その後働いたということなので、一旦リセットされてると思うのですが・・・。

失業保険をもらいながら二年間訓練学校に通って資格が取れなかったのでトヨタの６っか月期間従業員に行って失業保険をもらって学校に通うと思うですが失業保険はもらえるでしょうか？

ぷりんさん

遅くなりました。もう解決済みでしょうか？
はっきりしたことは分かりませんが、雇用保険加入月は継続計算されるかと思います。
また、給付制限の件ですが、次の短期のお仕事の終了時に次の仕事の紹介があったか？・・・で判断するのではないかと思います。

どなたか、ご教授願います。
雇用保険加入月は派遣会社を跨いだ場合でも、継続して計算されるのでしょうか？

①派遣会社Aで約4年間紹介された会社との契約が3月末で終了となりました。
②4月からのお仕事は見つかっていません。（もちろん派遣会社Aより引き続きお仕事紹介を希望しています。その上で、昨日離職票発行を希望しました。）
③確認したところ、会社都合の離職票が5月末には届く予定です。
→この状態ならば派遣会社Aの会社都合の離職票で失業保険が給付制限無しに貰えるはずです。

ですが、以下で迷っています。
④派遣会社Bより4月〜8月迄（それより先は継続される見込みがあるかないかは約束ができないという期間限定に近いお仕事）の仕事を紹介されています。
⑤面談も終了し、契約しようかどうか迷っています。

Q：8月で契約が終了し、その時点で次の仕事が決まっていなかった場合、派遣会社Bで貰う離職票で失業保険を貰おうとした場合、給付制限付となるのでしょうか。

現状、給付制限無しで失業保険を貰えるのであれば、給付制限付の失業保険となる短期の仕事は控えた方が良いのでしょうか。
どなたか、どうぞよろしくお願い致します。

やほいさん

お仕事お疲れ様でした^^
更新を希望していたのに更新なしになった場合、会社都合になるかと思います。
ただその場合、次のお仕事紹介を待つ必要があるのか無いのかは、派遣会社の判断になるのかなと思うのですが・・・。