失業保険、契約満了は自己都合？会社都合？

お返事ありがとうございます。
離職票1の喪失原因が2で自己都合かなって心配になっていました。
色々調べてみたら、自己都合と契約満了（派遣）の場合、
それに当たるみたいで大丈夫かなって思っています。
離職区分も2Aは、特定受給者資格：給付制限なしみたいなので
3ヶ月の待機は、大丈夫そうかなと思っています。
きっと、大丈夫だと信じてハローワークへ行こうと思います。

>みみぃさん、

離職票には自己都合となっているけど、話では「会社都合で」ということだったんですよね。
それならば、派遣会社に直接確認された方がいいと思います。

契約満了にあたって、派遣会社から別のお仕事紹介はあったのか？その辺の事も関係してくると思いますが、離職票を発行したのは派遣会社なので、派遣会社に電話で確認するのが一番の近道だと思います。
頑張ってください^^

はじめまして。　質問があります。
失業保険をもらうにあたり、自己都合なのか？会社都合なのか？
色々検索をしていたら、一体、どっちなのかわからなくなってきてしまい
ペンを取りました。
自分では、会社都合であると思っていたのですが、離職票が届いた物を見て
「ん？あれ？もしかして自己都合になってるんではないか？」
不安になってきたんです。でも、もう署名とかしちゃったしとか・・・
疑問が出てきちゃいました。

私は、9月30日を持って退職しました。
派遣の契約更新は3ヶ月ごとになります。
ちょうど、その一ヶ月前に派遣会社の営業から10月以降の「更新は無し」
というお話がありました。これは、派遣先からの依頼ということなので、
会社からの都合ということで処理の方はしますと言われました。
確かに自分でもあまり長くは続けられないとは思っていましたが、
まだ更新しようと思っていました。
同じ派遣会社で3年と５ヶ月働いてきました。

離職票には、
離職理由が「労働契約期間満了による離職」となっていました。
これは、具体的事情記載欄の所も同じです。
自分も同上としました。
内容が、一般労働者派遣事業に雇用される派遣労働者うち常時雇用される
　　　　労働者以外の者（契約を更新又は延長することの確約・合意の無
　　　　　　　　　　　　　　（　〃　　延長しない旨の明示の無））
　　　　労働者から契約更新又は延長を希望する旨の申出があった
　　　　事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことに
　　　　よる場合（指示した派遣就業が取りやめになったことによる場合を　　　　含む。）
というところに印がついていました。

なので、これは会社都合の理由で合っていると思い同上としました。

ですが、書類が届いて見たところ、離職票１の雇用保険被保険者の方で、
・喪失原因が２（３以外の離職）であること
・離職票交付希望　有　　であること　になってたんです。

喪失原因が２ってことは、自己都合になるってこと？
会社都合にするには、一ヶ月間の待機期間が必要で
離職票を請求・希望した訳ではないけど、もう手元にあるし、
派遣会社からは次の仕事とかの話はないけど・・など
あれこれ調べているうちに、　
確率的に自己都合になってる気がして仕方ありません。

やはり、これって自己都合ですか？会社都合ですか？
派遣会社の営業の人は会社都合にするといっていました。
自己都合だとしたら納得が行かないです。
失業保険は、３ヶ月の待機期間になってしまうのでしょうか？
教えてください。

お返事ありがとうございます。
思い切って本社の管理部の方に連絡してみたら、契約満了による退社で契約満了までに次の就業先が紹介されなっかたと言う事で会社都合の離職票を発行してもらえるという事で手続きをお願いしました。
それでホッとしていたのですが、翌日になって今度は営業部の方から留守電が入っていて仕事の件で連絡したとの内容が。
3年前の時も、次に紹介出来る仕事がないかもしれないと言われ必死に別に探してやっと系列の派遣会社で仕事が決まった途端に連絡が来て今回契約満了になった会社に派遣される事になった経緯があるのです。
その時も系列会社に取られたくないという裏があったと関係者から聞いたのですが、勤続年数が長く有休や保険の手続きを考えて続ける事にしたのですが今回もこちらが本社に連絡入れた途端に動きがあるなんて明らかにおかしいと感じます。
会社都合にしたくないために紹介したという事実を作りたいのかなとか考えてしまいます。
実際、派遣会社のホームページで仕事検索してもヒット0なんですよ。
それなのにこのタイミングで仕事紹介なんておかしいなと。
契約満了後でも断ったら自己都合になるんでしょうかね？
とにかく信用のおけない派遣会社なので、今は気持ちを入れ替えてハローワークで職探しをしたいと思っているので本社の手続きが無事済み離職票が届く事を祈るばかりです。
営業部に離職票発行を取り消されてなければいいのですが。
法律的には契約満了までに仕事の紹介はなかったのでこちらの主張は間違ってないと信じて進めたいと思っています。
本当に複雑で難しい問題ですね。
この度は本当にありがとうございました。

◆ルナさん◆

ご質問の件ですが、通常は上記に書いてある通りだと思いますが、私から断言することは出来ません（私は派遣会社やハローワークの中の人ではないため）。
確実なことはやはりハローワークに電話して直接聞いてみた方がいいと思いますよ。答えが曖昧なら複数のハローワークに同じ内容を質問してみるといいと思います。

派遣・転職・トラブル相談窓口 リンク集
http://haken.30sweb.com/link/temp.html

初めまして、派遣の雇用保険について色々調べてみたのですが沢山の情報があり法律も改正されているようで最新の情報が判断出来ず相談の投稿をさせていただく事にしました。
同じ派遣会社で9年半仕事をしてきました。
最初に派遣された派遣先で6年半を仕事をしていたのですが派遣先の経営者が変わったのを機に契約更新してもらえなくなり、月末（2008/6月末）をもって契約が終了になりました。
翌月（2008/7）一週間くらい経ってから次に紹介された派遣先で仕事を始めて先月（2011/6月末）まで約3年仕事をしていたのですが、5月の末の契約更新の際に人員削減に伴い契約更新が出来なくなった事を伝えられました。
突然の事で戸惑いましたが、どうしても今の派遣先で契約更新出来ないのであれば次の派遣先を紹介して欲しいとお願いしました。
同じ派遣会社でずっと仕事をしてきたので、今後も続けて行きたいと希望したのですが営業担当からはこういう時代だからすぐ紹介出来る仕事がないという事と続ける事に何の価値があるのかと否定的に言われ、契約満了までに次の派遣先の紹介をしてもらえませんでした。
最初の派遣先に勤務していた時にはかなり不当な事（営業担当が知らない間に退職していて新しい担当をつけてもらえないまま半年放置され問い合わせて発覚したり、契約更新の手続きを口頭だけで済まされたりなど他色々）もあったのですが、派遣先の仕事を気に入っていた事もあり謝罪を受入れ今までやって来ました。
今回の派遣先ではいつも更新面談の際にとても高く評価されているので心配はないと言い続けられ、私も期待に答えられるように全力で仕事に取り組んで来ました。
契約書の更新の判断基準には、派遣スタッフの勤務成績・態度・能力・会社の業務上の都合を踏まえ判断するとなっています。
説明が長くなってしまいましたが、今回改正雇用保険法など調べてみた所、以前は派遣の場合契約満了後1ヶ月は紹介の可能性があるため離職票の発行がしてもらえない（したら自己都合になってしまう）となっていましたが、こちらの記事にもあるように2009/3/31施行の保険法からは契約満了までに次の就業先が紹介されなかった場合はすぐに離職票を発行してもらえる（会社都合で）となっていたのですが間違いないでしょうか？
私の場合、一ヶ月待つ事なく会社に離職票を会社都合で請求して問題ないでしょうか？
一般的に会社は特定受給資格者を認めたがらないと聞きますが、私の場合トータルでは9年半ですが先月までの派遣先では約3年（丸3年には一週間程度不足）なので特定理由離職者になるのでしょうか？
2012/3/31まで特定理由離職者の暫定措置もあるという事で、早く手続きをして次の仕事に向けて準備したいと思い悩んでいます。
アドバイスの方、宜しくお願い致します。

こんばんはTUNKAさん。

地震、津波、原発事故と関東、東北の被災された方々に心よりお見舞い申し上げます。私は関西在住なので地震による被害はありませんでした。
TUNKAさんは大丈夫でしたか？大変な時にお返事ありがとうございます。
色々と参考になりました。一度こちらでもハローワークに相談して見ます。

◆れいさん◆

こんにちは！
地震は大丈夫だったでしょうか？

営業事務でしたら、1年～3年までですよね。
それ以降働きたい場合は、やはり直接雇用してもらうしかなく、もし会社側で直接雇用するつもりが無い場合はそれは受け入れるしかないのだと思います。

そしてその場合は派遣社員であれば次の仕事を紹介されたかどうか、紹介されても断ったかどうかで自己都合or会社都合に分かれるようです。

同じ状況で契約社員だった場合は、3年の枠を超えた場合、自己都合にはならないようです。

※いまハローワーク池袋に電話して確認しました。

もう一度ご自分でも電話で確認された方がいいかも^^

派遣・転職・トラブル相談窓口 リンク集
http://haken.30sweb.com/link/temp.html

TUNKAさん、お返事ありがとうございます。

補足説明させていただきますと、私の仕事は２６業種ではなく営業事務で、専門的な仕事ではありません。その仕事を９年間して来ました。普通の事務職なら派遣期間は１年ですよね？なのに社員になりたいと訴えたのに社員にしてもらえませんでした。こういう場合で辞めても自己都合でしょうか？仮に派遣会社がすぐに次の仕事を紹介してきてそれを断った場合はどうなりますか？私はもう派遣で働くつもりがなく次は正社員になるべく就職活動しようと思っています。ながながとすみませんがよろしければ意見をお願いします。

◆れいさん◆

管理人のTUNKAです。
派遣の受け入れ期間は職種によって変わってきます

労働者派遣法　改正のポイント
http://haken.30sweb.com/fundamental/hakenhou.html

専門的26業種で派遣期間が3年以上の派遣社員がいる場合、同じ業務で新規に社員を採用する場合は、本人の希望があれば、派遣社員を優先的に採用することが派遣先に義務づけられています。

なのでこの場合、辞めたとしても会社都合にはならないと思われます。
ただし、派遣社員は1ヶ月間ぐらいで失業保険がでますよ。

本文にも買いてありますが、契約期間満了から１ヶ月以内に派遣会社が次の派遣先を紹介できなかった場合「会社都合」として離職票が送られてきます。
なので3ヶ月待つ必要はないですよ^^