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失業保険、契約満了は自己都合?会社都合?

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失業保険、契約満了は自己都合?会社都合?

質問が多い、派遣社員の失業保険について。
今更ながらにまとめてみました^^


失業保険をもらう条件は?

まず、失業保険をもらうためには、過去1年の間に雇用保険に加入していた月(11日以上稼動した月)が、通算して6ヶ月以上なければなりません。
自己都合で退職した場合は、過去2年間に雇用保険に加入していた月が通算して12ヶ月以上なければならず注意が必要です。


会社都合、自己都合とは?

また失業保険の支給は「会社都合」「自己都合」によって待機期間や受給期間が大きく違います。

会社都合とは?:倒産、解雇、正当な理由のある自己都合退職
自己都合とは?:自己都合、※契約満了、懲戒解雇

「会社都合」の場合、離職票を提出した日から7日間の待期期間を経て支給されます。
「自己都合」の場合、待期期間の7日間に加えて3ヶ月の給付制限があるので、7日間+3ヶ月を経過してからが支給対象となります。


契約満了は会社都合?自己都合?

派遣社員の場合、派遣先から契約打ち切りを言い渡されたり、自分自身で更新を拒否したりして、「契約満了」として辞めることが多いと思います。この場合はどちらになるのか?

厚生労働省では、派遣先での仕事が契約期間満了で終了した場合、通常1ヶ月程度で次の派遣先を紹介するよう派遣会社に指導しています。なので、契約期間満了から1ヶ月以内に派遣会社が次の派遣先を紹介できなかった場合「会社都合」として離職票が送られてきます。

この1ヶ月がポイントですね!1ヶ月待てばその後7日間の待機期間を経てすぐに受給が開始しまので、焦らずに仕事を探しながら1ヶ月は待ちましょう^^

※ただし、お仕事紹介があったにも関わらず、正当な理由なく拒否した場合は自己都合とみなされます。

追記:

2009年3月31日の改正雇用保険法により、派遣社員の契約満了時の離職理由の決め方が変更になりました!

契約満了時に離職理由が以下の場合「会社都合」となります。
・雇い止め(契約更新を望んだにもかかわらず、会社側がそれを拒否して契約満了で仕事が終了した。
契約満了前に派遣会社から次の仕事の紹介がなかった

これで1ヶ月待たずして給付金が受け取れるようになりますね^^

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みんなの口コミ&体験コメント♪
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>田中さん

派遣会社から次の仕事の紹介があったけど正社員になりたいから断ったということなので、自己都合になるかと思います。

契約の更新を希望したにも関わらず更新を拒否され失職したものです。
次の仕事の紹介があったにもかかわらず正当な理由無く拒否した場合自己都合になるとのことですが、次の就職を派遣ではなく正社員を希望してハローワークへ通い始めるからという理由で派遣の紹介を拒否した場合、自己都合での退職になってしまうのでしょうか?

>ぽこさん

短期派遣で更新なし契約だと、会社都合の離職ではないので、失業保険はすぐに出ないかと思います。
でも、その辺は派遣会社の判断のところもあるので、確認してみてくださいね!

>上原さん

お返事が遅れてすみません。

契約満了時に離職理由が以下の場合「会社都合」となります。
・雇い止め(契約更新を望んだにもかかわらず、会社側がそれを拒否して契約満了で仕事が終了した)
・契約満了前に派遣会社から次の仕事の紹介がなかった。

なので、会社都合となるかと思いますが、派遣会社に聞くのが一番ですので、確認してみてください。

教えて下さい。

2〜4月の短期派遣で4月末で予定通り終わります。派遣会社から次の仕事の紹介はないです。前職と今回合わせて6ヶ月以上雇用保険加入しています。この場合、失業保険はすぐにでるでしょうか?ちなみに、雇入れ通知書には更新の可能性無しと記載があります。

よろしくお願いします。

仕事がこれ以上なくなってあなたにあたえるものがないので契約更新しませんといわれました。この場合は自己都合?会社都合でしょうか

>ななさん

契約はどうなってるんでしょうか?
1か月更新の契約をしたのなら、会社都合になる気がするのですが、初めから抵触日を見越しての契約だったら自己都合となるかと思います。契約内容によると思いますよ。

はじめまして。
自身でもいろいろ調べたのですが分からなかったので質問させて頂きます。

今の派遣先に勤め始めて2年半になります。
正社員での転職を考え、契約更新(2ヶ月更新)をしない旨を派遣会社に伝えました。
その後、業務の関係上1ヶ月のみ契約を更新することにしたのですが、
派遣受入期間の制限で月中で抵触日となるため、抵触日までの勤務となりました。
本当は残り半月も勤務希望なのに出来ない、この場合、会社都合になるのでしょうか?

※正社員での転職希望と派遣会社に伝えてしまっているので、恐らく次の派遣先の紹介はないかと思われます。

あいさん、

ストーカー被害に合われてたんですね。大変でしたね(涙)
文章を読むだけでは自己都合なのかなと思いますが、判断は派遣会社ですので最終的には分りません。
事情を話して相談してみるといいかも。


はじめまして。このたび約2年働いていた会社を満期終了のため退職となりました。理由としては、自分が学校に通うことになり契約の週5日勤務と言うのがきつくなること。ですが、最大の理由はストーカー行為に1年8ヶ月あっていたこと。日に日にひどくなり、最後には仕事にも支障が出るようになりました。例えば、ストーカーが来るとデベロッパーから社員さんがでてきたり、保安が後ろにたってくれたり。それでも意味がなく、最後はストーカーが来たときは遅番でも早上がりしてください。と館判断で早く帰宅せねばならず、おかげで早番のスタッフが通しになってしまったり。スタッフ通用口から帰るのも怖いので、遠回りしたり、電車も違う電車で帰ったり。。。顧客様とお話しているときも急に現れ、顧客様の顔を覗き込み始めたり、私が休憩から帰るまで待ってる。といい始め他のブランドさんにもちょっかいを出してきたり。。。多いときは週に3回お店にくだらない内容の電話(1回の電話に15分以上)で口説いてきたり。週4回お店に顔出しにきたり。。。とにかくストレスと、不安で夢にもでるようになり。こんなに嫌がっているのに、周りのスタッフは悪い気してないんでしょ?なんていわれる始末。穏便に済ませたくて、理由を学業にしましたが、本社のほうと館の社員さんははっきりしっております。これは、自己都合になりますか?

>taitanさん

申し訳ありません。私はただの派遣社員なので正確なことは申し上げられません。
その上で私が考えるに、最近の退職理由が期間満了での退職なので、特定理由離職者になるかと思います。
また、給付制限ですが、次の仕事の打診や紹介等は一切なかったということなので、給付制限はかからないかと思います。

すべて素人の勝手な意見ですので、正確にはやはりハローワークに聞いてみるのが一番だと思います。

はじめまして。
今月ですが、4月11日に派遣にての契約満了になりました。
ちょっと複雑?な状況ですので、お尋ねします。

私は東京都で、同じ派遣元より、同じ派遣先の会社で、
ほぼ平日週4日のペースで働いてきました。

1:最初の契約は平成25年10月15日~25年11月22日まで。
ここで一旦退職しました。理由は田舎(九州)の兄弟が急に体調を崩し入院になったため(精神障害が認められた。親もすでに他界して他に親戚も頼れない、1週間以上の帰郷を余儀なくされたため)復職時期の見通しが立たず、会社にも迷惑もかかるので退職。
雇用保険被保険者離職票は貰いました。自己都合となっています。
賃金支払対象期間の基礎日数欄は10月、11月にそれぞれ11日、合計22日の賃金記入があります。

7日後に帰京できました。
そこで、同じ派遣会社に仕事がないか相談。すると前回と同じ派遣先で(今回は別部署ですが)人が欲しいとのことで再契約。

2:H25年12月9日~H26年4月11日までの契約。

最初は1ヶ月契約でしたが、最終的にこの期間中に6回の更新をしました。(繁忙期の仕事量増加により、期間がどんどん延長されていったので)
私は出来るだけ仕事を続けたいと意思表示しましたが、今回は契約満了です、と最終出勤日の数日前に言い伝えられました。
また、契約が終了するまでに、派遣会社より他の仕事の打診や紹介等は一切ありませんでした。

今日離職票が届き、みたところ、期間満了と記載がありました。賃金支払対象期間の基礎日数欄は、H25年12月が12日、H26年1月は13日、2月は16日、3月は16日、4月が7日、となっています。

ここで、わからないことがあります。

1と2の分と合わせて、被保険者期間は6ヶ月を満たしてるようには思うのですが、問題は、今回の4ヶ月は契約満了としても、前回の2ヶ月分は自己都合。

ハローワークに行った際、私の場合は特定理由離職者にあたりますか?
失業給付は受けられる状態でしょうか?
また、そうなった際に給付制限はかかるのか、かからないのか?

長々と失礼しました。どうぞ宜しくお願い致します。

>ぴいさん

上記本文にあるように、

・雇い止め(契約更新を望んだにもかかわらず、会社側がそれを拒否して契約満了で仕事が終了した。)
・契約満了前に派遣会社から次の仕事の紹介がなかった。

この2点に当てはまるようであれば会社都合となるはずですよね。
もう一度担当者に話してみたらいかがでしょうか?
生活がかかってるのは切実です。良い結果になればいいのですが・・・。

初めてまして、私の場合、会社都合か自己都合なのか教えて下さい。昨年7月15日から今の会社に派遣で働く事になりましたが、月の半ばからのスタートなので、一旦契約期間を7月末までにし、8月から三ヶ月更新の契約となり、2回更新しましたが、12月に次からの更新期間を1ヶ月更新にして欲しいと、派遣先から言われたと、派遣会社の担当から言われました。仕事をしたかったの今年の4月末まで1ヶ月更新をしてましたが、3月末に派遣先の上司からまだ、派遣会社には言ってないけど赤字続きの為、人員削減の為、申し訳ないが4月末で終了となるのでと言われました。すぐに派遣会社に報告し、これは会社都合ですよね?と聞いた所、一応期間満了なので・・・みたいな事を言われたのですが、これって会社都合ですよね?それとも、4月末までに次の仕事を紹介してもらえなければ、会社都合になるのでしょうか。離職票を貰うのは、5月末まで待機しないと自己都合になりますか?シングルマザーで生活がかかってます。このまま仕事が見つからないのは不安です。自己都合にならないようにするにはどうすればいいのか教えて下さい。
宜しくお願いいたします。

お返事ありがとうございました。
助かりました。
一度、職安に行って聞いてみたいと思います。

> みんねさん

1ヶ月働いていたことは伝えます。
そして結局は会社都合で辞めざるおえなかったのだし、すぐにもらえると思うのですが・・・。
その辺は職安で聞いた方が確実です。

>CAさん

お返事遅くなりすみませんm(_ _)m

きちんとした理由があるので、次の更新はしないという意思を派遣会社へ話し、その後派遣会社から新たな仕事の紹介が契約満了前になければ会社都合になるかと思います。

また、教えていただきたいです。
あの後、仕事を紹介してもらい働き出したのですが、
最初に聞いていた契約と違い(土日休みと聞いていたのですが毎週土日休みではありませんでした)、今月(1ヶ月)で辞めようと思っています。
そしたら派遣会社の社会保険チームから電話があり、保険証を返却して欲しいとのこと、(そのまま使えると聞いていたのですが…)その返却用紙の下に離職届けの希望欄があったので状況を説明して会社理由で離職票を出してもらえるのか聞くと、出せるとのことでした。
これを持って職業安定所に行ったとき、一ヶ月間だけ働いていた事は言った方が良いのでしょうか?
この状況で、すぐに失業手当はもらえるのでしょうか?
長文になり申し訳ありません。よろしくお願いします。

はじめまして。自分で考えても良く分からないので投稿させて頂きました。
宜しくお願い致します。

現在派遣社員として1年半勤務しております。
契約更新は3か月毎です。そして次回の契約終了は12/31までです。

先日上司より、ミスが多いから契約更新はしないと言われました。
自分自身ミスが多いとは思っていなく、上司に正直に話し、ミスを詳しく教えてもらいました。結果、上司の誤解だと分かりましたが…契約の継続はもらえませんでした。このやり取りを派遣の担当者に報告し、次の仕事を探す様依頼致しました。
そしたら、また上司からやっぱ契約更新で!と言われました。
でも自分でも仕事探しが進んでおり、今更?と嫌な気持ちになりました。
この場合、契約を更新せず12/31で辞めた場合、自己都合になるのでしょうか?

>みんねさん

お返事遅くなりすみませんm(_ _)m

「希望と合わず」が何回も続いた場合は微妙ですけどね。
派遣会社の持ってくる内容によるかと思います。

私だったら、あまりにも希望にかけ離れている場合は、会社都合で離職票をもらえるように交渉するかな~と思います。

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