退職理由を聞かれたら・・・ -更新／退職について-

退職理由を聞かれたら・・・

先日、退職理由についての質問メールが来ました。
メールの内容は、Q&A「退職理由について」に記載しましたが、退職理由に「人間関係」と書かない方がいいのか？との質問です。

契約満了で辞めたとしても、何故辞めたのか理由を聞かれる場合があります。
私が派遣会社に登録に行ってた時（2.3年前まで）は、コーディネーターさんが職務経歴書を見ながら一社一社退職理由を詳しく聞いてきた記憶があります。

私の場合、契約満了は前提の上で、「会社都合」「スキルアップ」「会社移転」など、当り障りのないことを言ってました。

やはり、退職理由というのは次に仕事を紹介する上で、大きなポイントだと思うんですよね。
あまりネガティブな退職理由ばかりだと紹介する側も躊躇してしまうのは仕方ないと思います。

なので、まったくの嘘はいけないと思うけど、正直過ぎなくてもいいかとも思います（笑）

他の方の意見も聞きたいので、良かったらコメントお願い致します♪

【読者からのコメント】

読者 Aさん	人間関係が原因で退職だなんて、ほんと可哀相です。わたしも若い頃は泣き寝入りしてましたが、大きくなってからは本人に改善を要求するようになり、「あなたみたいにはっきり言う人は初めて」と言われ、逆にいろいろと頼りにされるようになりました。不満をぶつけるのではなく、正しく提案すれば受け入れてもらえることの方が多いと最近は感じます。アネゴとして立派に成長したのかも・・・。

管理人	「企業は若い子を好む傾向にある」・・・ですよね。ホントに専門のベテランを求めている場合意外は、やっぱり扱い安さや、素直さが大切だと思いますし。30代の人がすべて素直じゃないとか扱いにくいとかではないんですけどね～。私もなんに対してもベテランじゃないな～。でも、これからベテランになります（笑）

読者 Bさん	私の場合、派遣会社のコーディネーターさんとの信頼関係にもよりますね。電話でもメールでもかなり親密にいろいろと相談しあえる中になった方には本音をいえます（笑）ただし、次の方を考慮してメリット＆デメリットを報告いたします。自己評価になってしまいますが・・・現場の雰囲気は本人によっても可否があると思いますので・・・反対に事務的な方に対しましては「任期満了に伴い・・・」等本音を覗かせずに理由を私事都合上のものにより等の表現でおります。

管理人	コメントありがとうございます♪ 確かに信頼関係が出来上がれば話やすいですよね。ただ、いくら信頼関係が出来上がっても話したことはそのまま履歴に残ると思います。それが微妙ですよね～。でも明らかに最悪な職場環境の時は、後任の方のために極力自分の感情をはさまずに報告したことはあります。ホントはこんなこと考えずに、楽しく働いていたいんですけどね。。。

読者 Cさん	こんにちは。ちょうど派遣社員の面接を終えたばかりのモノです。初めての相手（会社）には50%の話をするようにしますね。あとは表現を変えてみたり。まぁ言い訳といえばそうなんですが。。 ☆残業に疲れた→体力の限界を感じた ☆違う業種の配置異動でもめた→社内業務内容の変更に伴い云々 ☆リストラ→業務満了ワタシの場合、フリーランスの時期が長くて履歴書に書けない経歴も多いので、経歴書に「業務委託契約」も入れてみたり。口約束の仕事でも「契約」があったと書くほうがよさそうでした。

管理人	ストレートではなく、表現を変えて言うことは基本ですね(^▽^;) 私の経験でも、履歴書に書けない空白の期間を就業中として下さいと言われた派遣会社もありました。そういえば、退職理由も大事ですが空白期間の理由も聞かれますよね。。。貴重なご意見ありがとうございます(^^)

読者 Dさん	こんにちは。私も、派遣先の直属上司の意地悪性格に参ってしまい、担当営業さんには本音で、人間関係的にもうやっていけないと相談。間に入ってもらい調整もしてもらいました。結局、そこは辞めたのですが。相手先にもはっきりとした非があるならホントのことを言う事で改善されることもあるかもしれないですが、あまりグチグチ言うのはよくないのでスパッと辞めた方がスッキリ。もちろん、履歴書には任期満了で辞めたと書きます。面接でまたつっこみが入ると面倒なので。

管理人	はじめまして。ご意見ありがとうございます♪ やっぱりみなさん履歴書上は本音は書かない方が多いんですね。でもそれが正解なのだと思います。（私の経験上）　今回、みなさんの意見が聞けてとても参考になりました。ありがとうございます(^^)