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派遣社員の残業の計算方法って?

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派遣社員の残業の計算方法って?

派遣社員はサービス残業もないし、不当解雇もありえないし(派遣会社との契約があるので)、給料計算だって時給だからとっても簡単です。

ですが、残業代の計算方法は派遣会社によってそれぞれ違うので、就業規則は確認することをオススメします。

派遣社員の場合、雇用契約書を確認。9時-17時の勤務だったとして、休憩1時間で、7時間勤務。 この場合の残業代は、18時から(8時間勤務以上)25%増しになる契約と、17時以降25%増しになる契約があります。後者の方が断然いいですよね。派遣会社によっても違うし、契約によっても違うので確認は必須です。

そしてそして、恐ろしいことに給与計算が間違っていることもあるので、必ず自分で計算しましょうね。特に中小の派遣会社は注意が必要です。
実は私、一番初めに派遣登録した会社が、なぜか毎月微妙に給料計算が間違っていたんですね。
半年後ぐらい経った後で気づいて、それからは毎月計算することにしました。(毎月差額を要求してました。汗)
その会社以降、給料が間違ってるなんてことはなかったのですが、毎月必ず給与計算するクセが付いてしまいました^^;;

そうそう、サラリーマン・OL自己防衛大作戦!セミナーの講師の方も、以前保険外交員だったそうですが、一度就業規則に照らし合わせて給与を検証してみたらしいのです。保険の営業の給料計算って、ものすごく複雑らしいですよ。なので、一度自分の給料がホントに間違ってないのか確認してみたかったんですって。

そしたら、なんと間違えが発覚!! さっそく申告してみたところ、システム事態が間違えていて、何百人単位の、「手当て」が間違っていたそうです。

ありうることですよね~。
なにしろ、私自身が以前の会社で、賞与・新給与のシステム(Accessでw)を作り、それを元にして300人以上の社員さんに支払ってたのですから、恐ろしい限りです(笑)

そのようなことからも、会社のやることは絶対間違いないとは言い切れないので、個人で確認することは重要だと思いました。

でも逆に考えると、派遣っていいですよね。なにせサービス残業はありえないし、休日出勤もきちんと残業代になるし、23時以降は35%増しにきちんとなるし、深夜タクシー帰りでも、タクシー代出してくれるし♪

きちんとした派遣会社に入ってると、派遣会社に守られてる状態なので、安心です(^-^)


【読者からのコメント】

読者A氏
読者A氏
「ス○ッフ○ービス」最悪ですよね(笑)
CM がそのまま「ス○ッフ○ービス」になっちゃった感じで。。
今の職場にも、しつこいくらい毎日「ス○ッフ○ービス」から営業の電話がかかってきて超ウザイですよ。
てか、派遣社員の僕に営業かけてもな~みたいな(笑)
最近派遣やってて思うんですけど、派遣会社側はもっとスタッフに気を配って欲しいと思います。
お給料にしても待遇にしても一定の時期であれそのスタッフの人生の時間使って商売してるんですもんね。
管理人
管理人
オー人事は最悪ですよ。ホント。
断っても断っても営業かけてくるし、しかも営業マンがころころ変わるし、みんな微妙にいい加減だし。
門前払いしても、まったく動じない・・・会社の方針なんでしょうけど、ホント迷惑なんですよね(-_-#)

読者Bさん
読者
Bさん
機械は間違えませんが、人間が機械に嘘を教えることは良くあります。
私も、しょっちゅう嘘を教えていました。(笑) だから、大事なシステムを構築するときは、同僚に確認してもらったり、二系統のシステムをわざわざ作ったりして、齟齬が無いようにしていました。
しかし、給与計算って、企業の根幹に関わるシステムなのに、それが間違っているとは・・・・。
私が思っている以上に、世の中って甘いのかな??
管理人
管理人
そうそう、システムを作ってるのは所詮人間ですからね~
給料計算間違ってるところって多いような気がしますよ!



みんなの口コミ&体験コメント♪
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うららさん

はじめまして!コメントありがとうございます♪
だいぶ前の話ですが、残業問題が大々的に取り上げられたんですよね。
その前から、評判が悪かった派遣会社なので、ふーん、やっぱりね~と言う感じでした(笑)

派遣社員自体にはサービス残業はさせないと思いますが、社内の問題だったようですよ。
スタッフサービスでの仕事、問題なく働けることを祈ってます!

ス○ッフ○ービスの派遣社員です。はじめまして。
そんな事があったんですか~。知らなかったです。
今のところ、サービス残業はありません。
というよりも、残業自体が少ない部署ですので・・・。
営業担当はやはり変わりました!
実際に仕事を紹介してくれた方とは違うので真剣味も足りません。
ちょっと困ってます。

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