派遣社員のお給料、残業代の計算方法・ボーナス・交通費について
派遣社員のお給料・ボーナス・交通費について説明します！
派遣社員の残業代、休日出勤の時の時給はどうなるの？
残業代・休日出勤は、1.25倍。 深夜23時以降や祭日出勤は、1.35倍になります。
注意点として、いつから残業時間になるのか確認すること。
通常は8時間労働を過ぎてからが、1.25倍となりますが、派遣契約によっては、7.5時間から残業代になる場合もあります。契約書に書いてありますので要チェックです。
また、残業は始業前にも発生します。会社から指示されて、始業前に業務を開始した場合、早出の分は残業代となります。
派遣社員のお給料の支払日
派遣社員のお給料の支払日は派遣会社によってまちまちですが、15日・30日の月2回の支払日を設定している派遣会社が多いように思います。。
月2回の支払いだと、その都度タイムシートを送るのは面倒ですが忘れずに送らないと給料は翌月に持ち越しです。管理人、一度だけ体験ありです^^;;
※でも本来は、タイムシートの提出遅れを理由に支払いを止めたり遅らせたりすることは、労働基準法の「賃金支払いの5原則」違反になる可能性もあるようですよ。
残業代の計算が何分単位なのか確認すること！
これも派遣会社によって違いますが、時間を15分刻みにしているところと、5分刻みにしているところがあります。
例）9時-18時勤務の場合で、
18：40分に仕事が終わった場合、通常40分間は残業代になります。
ただ、15分単位の派遣会社の場合、後5分足りないということで、残業時間は「30分」。
5分単位の会社は「40分」。同じ18：40まで働いていたのに、残業時間の差が「10分」も出てしまいます。
時給1600円（残業時給2000円）で考えると、「10分」で330円の違いが出るのです。
私は両方経験済みですが、もちろん5分刻みの派遣会社の方がいいに決まってますよね（笑）
※本来ならこういった端数のカットは労働基準法の定める「賃金の全額支払原則」違反にあたる場合があるみたいですよ！（法律は偉い！！）
派遣社員は、交通費／ボーナスは出ない
通常、派遣社員の交通費は別途支給されません。
私は以前の会社で交通費支給でしたが、同じ会社に派遣されていても交通費支給は珍しかったみたいです。
なので派遣会社から、交通費が支給されていることを黙ってるように言われました（笑）
そしてボーナスも出ません。（出る会社もまれにありますが。）
30代ともなると同世代が出世してボーナスも高くなっているので、ボーナス時期になると、侘しい気分になりますね。(;´д｀)トホホ
お給料の計算が間違っていた！
派遣社員は、「時給」計算がほとんどです。なので、かなり単純に給与計算出来てしまいます。
が、給料計算が間違っていることも実際あるのです。
昔の話ですが、給料計算が毎月毎月間違っている派遣会社がありました。
最近のコメントでも、派遣会社の給料計算が間違っていた！と書かれていたし、やっぱり人間のやることですので、間違いはあると思います。
なので、出来れば毎月、給料明細と実際の勤怠に照らし合わせて確認するようにした方がいいですね！
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はたやんさん、
ボーナスが出ないのは30代後半には痛いですね(>_
まわりの同世代のバリバリ働いている人との格差は開く一方ですもんね。
でも、気楽だし時間もあるし・・・と、私は楽しんでるんだけど、そうも言ってられない状況もありますもんね。
派遣社員にもボーナスが出るようにならないかな～
私のところ（リクルート三洋ヒューマンネットワーク）でも、賞与支給はありません。但し交通費は、職場からの距離によるみたいです。私は「近所」のため、当然支給されません。
３０代後半の者としては、ボーナス支給の有無による経済格差と、たんまり溜まった債務の完済への見通しが不安です。賃金が支給された日の最初の処理は、支払いに向けた振込・引出です。これに耐えるには、ひたすら残業するしかない・・・
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