社会保険、雇用保険は入れるの？
社会保険、雇用保険、もちろん入れます♪
ただし加入資格がありますので、それぞれの派遣会社で確認して下さい。
社会保険の加入基準
社会保険は通常、2ヶ月以上を超える契約期間で、労働日数、労働時間ともに通常労働者の４分の３以上ある場合が加入資格になります。
一般的な例は、週5日勤務、週40時間。
4分の3以上ということは、1週の労働日数4日以上、労働時間は30時間以上となります。
ですから、例えば週5日勤務であっても、1日の労働時間が5時間であれば週の労働時間は25時間となり、加入対象になりません。
なお、短期の仕事を希望する場合、その派遣会社に登録して長期間働く意思があると見なされれば加入できます。
社会保険は以前、強制加入ではなかったのですが、現在は強制加入のようですね。
私も出たり入ったりと忙しいですが、今回は、また社会保険に加入します(^-^;
派遣会社の社会保険制度に加入するにあたって、派遣会社の福利厚生施設など利用できることもありますし、社員として働いているときと同じように、各種保障が受けられます。
健康保険
2002年に派遣スタッフのための健保組合「人材派遣健康保険組合」が誕生しました！
これまでは派遣スタッフとして働いている間は派遣会社の健康保険に加入できても、仕事がとぎれる度に国民健康保険に入りなおさなければいけませんでした。
が、今後は同じ派遣会社で働く予定がある場合、派遣スタッフは次の仕事を探してる間も人材派遣健保の加入を継続できます。
雇用保険
雇用保険＝失業保険
雇用保険に加入するには、1年以上の雇用が見込まれていること、合計労働時間が１週間に20時間以上であることなどの条件があります。
派遣の場合、退職時は、「期間満了」として辞めることが多いので、失業保険の待機期間3ヶ月置かなくても、すぐに支給されます。
但し、派遣会社から離職票が送られてくるのが1ヶ月後ぐらいになることが多いので、1ヶ月は待機することになりますが、通常の3ヶ月待機よりはマシですよね！
※現在は、そんなにすんなりといかないケースが多いようです(>_<)
労災保険
労災保険は、派遣社員が勤務中や通勤途中などに事故を合った際の補償です。
勤務期間に関係なく、派遣1日目から適用されます。（保険料は全額派遣会社負担）
派遣社員も、正社員と同じように、補償もきちんとしてることが分かって頂けたかと思います(*^^*)
次は、それぞれの保険料について調べてみました♪
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- 次の記事 » 派遣社員の社会保険料はどうやって決まるの？
◆えりりんさん◆
離職票の件ですが、すぐに発行ということだと、ほぼ自己都合だと思います。
自己都合だと3ヶ月の待機期間があります。
問題は、自己都合なのか会社都合なのか？・・・ですので、
それは派遣会社に確認したほうがいいと思いますよ。
この２月で、雇用期間が終わります。雇用期間終了後は主人の扶養に入ろうと思っていますが、２年弱勤めておりましたので、雇用保険が出ると思います。派遣会社の担当の方から”離職票は直ぐに発行でいぃですよね”といわれました。これって、３ヶ月の待機期間がないと雇用保険がでないということになるのでしょうか？１ヶ月の猶予後の発行であれば即出るのでしょうか？
みけさん
はじめまして！コメントありがとうございます。
社会保険に入るべき人が入れないと言うことは違法だと思われますよ～。
社会保険事務所の方に相談されるのが一番確実だと思います。
社会保険等を完備してない派遣会社があるんですが、現在の派遣会社というのはそのような制度がなければいけないのでしょうか？
そのような保険制度を完備してない派遣会社は法律上違反になるのでしょうか？
アーチンさん
はじめまして！コメントありがとうございます♪
ご質問の件ですが、違う派遣会社だ一旦国保に入り、新しい会社で社会保険に加入ということになると思います。
はけんけんぽに加入している派遣会社でしたら一定の条件を満たせば任意継続可能ですが・・・。
http://www.haken-kenpo.com/guide/case01.html
とりあえず、それぞれの派遣会社に確認するのが一番だと思います！
はじめまして。こんにちは。
派遣社員になると社会保険に加入できるとのことで、仕事の契約が終了しても同じ派遣会社で探すのであれば引き続き加入できるそうですね。
ところで、仕事の契約が終了して次は違う派遣会社で仕事を紹介してもらう場合、しかも１週間後とか比較的近い将来に新しい仕事に就けることがわかっている状況でも、国民健康保険などに入らないといけないのでしょうか？
役場まで行って色々手続きしても、また１週間後とかに脱退手続きで役場まで行くのはちょっと大変ですよね・・・。
コメントよろしくお願いします。