派遣社員の有休休暇、お休みについて
派遣社員の有給休暇、お休みについて説明します♪
お休みについて
派遣社員のお休みは、派遣先企業に合わせるようになります。
すべて派遣の契約書に書いてあるはずですので、契約書をよく確認しましょう！
派遣先企業によっては、お休みが多い会社や、逆にお休みの少ない会社があります。
GW、お正月休みを長期休む会社だと、嬉しい反面、即給料に響いてくるのが派遣社員の辛いところですね(>_<)
有給休暇について
派遣社員にも有給休暇があります。
6ヶ月継続勤務し、労働日の8割以上出勤した場合は、10日間の有給休暇が与えられます。
その後は、勤務した1年毎に新たな有給休暇（日数は1年毎に1日づつ増えていく）が付与されます。
また、雇用契約が1ヶ月あるいは3ヶ月であっても、同じ派遣会社との契約を繰り返し更新して6ヶ月以上継続している場合は、同様に有給休暇が与えられます。
欠勤する場合
事前休みの場合、勤務先企業の了解をもらったら、派遣会社にも電話で伝えます。
当日に病欠の場合も、勤務先・派遣会社両方にお休みの連絡をします。が、長期休暇の場合意外、私は派遣会社にお休みの連絡を入れたことがありません(^-^;
みなさんは、きちんと連絡をいれましょう～ｗ
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おじりんこさん、
貴重な情報ありがとうございます♪
有給休暇の取得方法は、派遣会社によってまちまちですよね。
そういえば、電話連絡ではなく、用紙に書いて、タイムシートと一緒に提出する派遣会社もありましたね。
基本的に派遣先のお休みに有給休暇を当てることは出来ないですよね。
それが辛いところですね～
有給休暇について、派遣先にお休みの連絡を入れるのが最優先なのは当然ですが、
派遣会社への申請は会社によって方法？が違うみたいです。
今までの派遣先で、他の派遣会社の同僚に聞いたのですが、
パターン① 必ず事前申請（派遣先の始業時間前までに連絡）
→遅れると有給休暇にできない（無給の休みになってしまう）
パターン② 事前連絡し、タイムシートの提出時に別書類を添付
パターン③ なるべく電話で事前申請。後連絡可能。（タイムシートの記入のみでもＯＫ）
登録時の説明では後連絡でもＯＫのパターン③でだったのに、知らない間にパターン①に
替わっていて、せっかくの有給休暇が取れなかった方がいました(ToT)
誰もが知る大手の派遣会社でしたが、派遣社員に変更連絡はなかったみたいです。
それと私の登録しているテンプスタッフでは、派遣先のお休み（お盆や年末年始など）に
有給休暇を充てることはできません。
有給休暇を取る事ができるのは、派遣先の稼動日のみです。