職場のいじめ体験談

◆池子さん◆

こんにちは！コメントありがとうございます♪

職場のいじめって、会社側にも多少の責任はありますよね。
5年制度って確かにいいかもしれないですね。

企業側がいろんな工夫をして、より働きやすい環境を提供してくれると仕事の効率もあがると思います。

管理人さん　そしてみなさん初めてカキコいたします。

皆さんのレスをみて大変さが身にしみてわかります。

数年前私は某企業で働いていましたが、（そこは結婚退社をしました）入社のとき女性があまり長くなるとわがままにり、扱いづらく問題も多くなるので一つの部署は約5年周期で移動になるシステムになっていると人事担当の方が申しその条件で入社をしました。

やはりそこはいじめはなく快適な職場でしたよ。仕事も大変はかどりました。

職場のいじめ　これはある程度会社の責任もあると思います。
長くても5年位が限界なのです。この事を管理職の方が理解して、このようなシステムを広く取り扱っていただきたいと思います。

◆サンタさん◆

業務に必要なのに権限が与えられないなんてことは結構あることで、IDカードやその他のことも、社員と派遣とキッチリ分けている会社も多いですよね。
まあ、それはしょうがないと思うんですよ。

ただ、「無視」は、意味分かりません。
それは職場にいる人の人間性の問題ですよね（怒）
大手企業なのに（だからこそ？）、その課は低レベルな人たちが集まってしまってたんですね。

今は別の職場でストレスなく働いているとのこと。
本当によかったですね(^^)

以前ソニーに派遣で働いていた時、辛い目に遭いました。

あの会社って人権重視とか差別なしとかキレイ事うたっているけど、実際にやっていることは全くの逆。派遣社員の名刺はSONYのロゴがない。また、社員証はカラー用紙で作った簡単なもので、社員の方はIDチップ内蔵のもの。ここまでは別にどうでも良いことですが、私のデスクがある部屋ではないのですが業務で必要な部屋に入れなかったんですよ、入り口のセキュリティでドアがロックされていて。それで毎回入り口のインターホンで社員の人を呼んで開けてもらって入れてもらって。その人は嫌な顔はしなかったけど、私は申し訳ないと思い恐縮しながら部屋に入っていました。このことを派遣先の上司に相談したら、何かあった時に俺は責任取りたくないからそのままだって。私が仕事以外に何をするのでしょうかね。要するに派遣社員はソニー社員ではないから信頼性が低いってことです。派遣元はソニーから「文句あるのならお前とは取引きしないぞ」といつも言われていたらしく、頭が上がらなかった様子、全く役に立ちません。

一番辛かったのは、私が休暇を取った前日にミスをしてしまったことがあり、私の業務を代行して下さった社員の人を200m位歩かせてしまいました。そうしたら翌日から1週間くらい課の社員全員から無視攻撃を食らいました。

今も派遣ですが、大手船会社でストレスなく平穏な日々を送っています。ここに投稿させていただいたのはあの大手企業の実態（一部かもしれませんが）を知っていただきたいと思った次第です。

◆あと数か月さん◆

職場のいじめ、本当に辛いですよね。
あと数ヵ月とのこと、無理ぜずほどほどに頑張って下さいね！

数ヶ月たったらオサラバだ！って思えば、少しは気が楽になるのでは？

人間ウォッチングのつもりで、いじめをする人間をじっくり観察するって言うのも面白いかも（笑）←笑いごとじゃないですね(^^;;

とにかく、精神的にまいってしまわないように充分気をつけて、
契約終了まで乗り切って下さいね！

以前から派遣仲間からいじめをうけていたんですが、それに社員が参戦してか、「話ついて行ける～」と打合せの途中で聞いてくる始末です。言い方が小馬鹿にされているようで、衝撃的でした。
初めの内は、派遣仲間から「あんなに出来るとは思わなかった」と小声で言われていたのがうって変わった状況になっています。
最近では、ひそひそ話で「○○さん（私）を切ろうか」というひそひそ話を聞いてしまって以来、社員達の態度が変わりました。
小馬鹿発言する方と、私と出来るだけ関わらないようにする方（これが圧倒的）、お礼が妙に丁重になったりと色々です。
この職場、暇な時はネットを見たりする人も、メールをしている人も多いのですが、私にはそんなことをすることが出来ず、仕事がないことにストレスを感じてます。
今すぐにでも辞めたいのですが、派遣契約がまだ数か月残ってます。今途中で辞めたら、次の仕事はないんだと思うと辞めますとも言えないです。
明日、会社に行きたくない気分ですが、行かないと相手の思うつぼになるのは悔しいです。

◆モコさん◆

決断されてよかったです！！
やっぱり上司は少しは分かっていたんですね。
モコさんの言うとおり、それだけ聞けたら後はさっさと辞める方がいいと思います。
職場はいっぱいありますし、何も無理しなくてもいいですもんね。

次回は良い職場に当たることを祈ってます♪

以前に書込させて頂いたモコです。管理人様を初めとして、自分と似た様な環境の方々がいるのだなと驚きました。

なおさんが言う通り放りっぱなしにしていると日に日にエスカレートしていくもので、機嫌が悪いと私はいい八つ当たりの対象となっています。

例の社員に不明点があっても聞きづらい環境は変わり無く、聞いたら怒られるかもと自己判断すると更にミスが続いてしまいます。この前も不明点を質問したら、この前も説明したとブチ切れられ頭の中が真っ白になってしまいました。そんな頭が真っ白になっている時に怒り口調の早口で説明された事があったらしく…。睨み付けられて、怒られている時に説明されても、全く頭の中に入る訳がありません。再確認して、更に怒られました。

この様な環境に我慢出来なく、次の更新はせずに退職する事にしました。私自身のミスもかなり増えて来ているので、これ以上周囲に迷惑も掛けられないと思ったので。

派遣会社には全て話しましたが、派遣会社側としても派遣先にその様な理由では話しにくかったらしく、『家庭の事情を理由としましょう』と口裏合わせをしていました。－が、派遣会社側が事実を全て話してしまったらしく、例の社員と私の関係が上手くいっていない話を派遣先責任者にしてしまったようです。

派遣会社によると、責任者の方も薄々と気付いていた様です。例の社員は言い方がかなりキツイので、その辺りが心配だったとの事でした。その話が聞けただけでもよかったですが、そこで私の考えも変わりません。あの社員と今後上手く付き合っていける気がしませんし、失ってしまった信頼も回復出来るとも思えません。

以前の職場が温かったという事も多少あるとは思いますが、私だって人間です。我慢の限界があります。今回の決断は正しかったと自分では思います。

◆ごたっつさん◆

こんにちは♪
コメントありがとうございます！

ごったつさん頑張りましたね～。
しかも周りの環境もよかったみたいなので、何よりでした。
これからも嫌な思いがあるかもしれないけど、
上司以下、周りの人がフォロしてくれる状況だったら頑張れるかなって思います。

本当に、イジメって馬鹿馬鹿しくて生産性の無いこと辞めて欲しいですね。

初めまして。
元派遣社員として働いておりましたが、今は正社員として働いております。

たまたまリアルタイムな話題だったので、興味を持って読ませて戴きました。

私は現在正社員ですが（財務を担当しております）、正社員同士でもあるんですね…これが。
実は今入社して一ヶ月経ちましたが、初日から総務の女性社員から意味も判らず無視されてました。
このままでは仕事がしにくくてしょうがないので、入社して二週間後には上司に辞表も叩きつけました（当然、原因が彼女だと言う事もハッキリ言った上でですがｗ）が、上司がやはり私を引きとどめたかったらしく、会社のナンバー２まで引きずり出して、話し合いをした結果、呼び戻される事になりました（誤報という事で処理されていたとは言え、復帰後はちょっとした騒ぎでしたがｗ）

最初は、業務命令として、彼女の席を離す…ということでしたが、やはり根本的な解決にならないという事で、上司が彼女に事情を話してしまったが故に、彼女ますます意地になって、徹底的に私を無視しやがってます。

ただ、私も幸い、社長以下、上司も回りの社員も理解を得て、十分フォローは得られているし、彼女について（当然それ以外でも）目に付く所は上司に意見をしているので、結局試用期間も終えて、今は正社員として何故か居座ってます(笑)

恐らく、初日からと言うことと、元々人によってガラリと態度を変える人なので、私が悪いわけでなく、他にもっと根本的な原因があると睨んでます。
ので、少しずつ回りから、彼女が入社してから私が入社するまでの半年間も含めて、情報を集めつつ、解決の糸口を探って行こうかなと思ってます。

まぁ正社員でもそこまでする必要はぶっちゃけありません。
けれども、上司もトシなので、そのうち責任者にならなきゃいけないのは幸か不幸か最初に入社した私たちなので、自分達の問題も解決出来ないようでは、部下に対して責任も持てませんので…。

なので、派遣社員の皆さんは、本当にそこまで一生懸命になる必要は無いと思います。けれども、同じ辞めるなら、理由くらいはハッキリ言ってやって欲しいなと個人的には思います。特に人間関係的な部分は、案外気付いてない上司も多いです（うちの上司も、かなりあからさまだったのに本気で気付いてませんでしたｗ）
案外、一生懸命仕事している、その仕事ぶりが認められているのであれば、会社サイドから解決策を考えて提案してくれるかもしれません。

そうじゃなくても、自分の精神衛生上、ハッキリ物申しておかないと、後に残りますから…。
それに、人をいじめるなんて、舐めたマネする奴には一度ハッキリ言ってやらないと、なかなか自覚すらしませんので…。

しかし本当に、人によって態度が全然違う人って、一体何考えてるのかな…と、思います。問題児と判ってて採用する上司も上司ですけど(^^ゞ

◆なおさん◆

確かに、なおさんの言うとおり、我慢出来る範囲の嫌がらせであれば、仕事とプライベートをはっきり分けて、職場をでたら思いっきり楽しむっていうのもストレス発散出来ていいと思います♪

なんにしても無理しないことが一番。

みなさんが、いじめのない職場で働けるように願ってます！

◆無事契約満了さん◆

ひどいですね～。本当に巧妙ないじめって特に最悪だと思います。
友人さん持病をお持ちだとのこと。
本当に無事契約満了で辞められたらいいですね。
私も影なら祈ってます！

あきらかに「イジメ」とわかる場合と「イジメ」とは言えないけれど辛い状況の場足がありますよね。後者の場合だとこれを理由に更新を断っていいものなのか、また派遣会社に相談すべきことなのかどうかとても悩みます。

モコさんが書かれていたような状況、私も体験しました。些細な事で手を煩わせるのは申し訳ないと思い自分である程度判断して仕事を行うとひとつひとつ聞いて行って欲しいと言われ、かといって聞きに行けばうるさそうにされ機嫌が悪くなる。こちらはいちいち相手の機嫌を気にしながら仕事をしていかなければならなくなってしまうのですよね。
そうゆうのって放っておくとどんどんエスカレートしてきませんか！？
常識のある人だとすぐ元通りに戻ったり、謝ってきたりしますが、常識のない人の場合がほとんど・・・。
これはある意味大人のイジメじゃないかと思っています。
とにかく会社とプライベートを割り切ることが一番大切ですね。

私の友人もいじめられています。
派遣された部署・・・・・・上目使いの人が多いなあという印象だったものの、ちょっとのことで挫けるなと思ってたそうです。友達のした仕事の質と、私用メールに参加しない（友人は生真面目なんです）ことが、いじめの始まりと思うと聞いています。イジメマニュアルがあるかの如く、周りで友達に聞こえるように、「まだいるの？早く辞めたらいいのに」から「みんなからいじめられるようにしてやる」などと言い始め、社員の方が会議に出ている時が一番酷いそうです。女性は男性社員の目を気にするものなのですね。仕事の上でも、社員に確認して作業していたら、それは違うと言い張り、間違いを遠まわしに指摘したら顔を赤くして怒るし・・・・・・相談を受けた私も友人の持病が再発しない内に辞めるのがいいと思いますが。（いじめる人はしっかりしていて、その点はいいと友達は言ってもいます。私は客観的に物を見れる友人が好きです。）
社員の方がいじめに気づいて、何とかしようとしたそうですが、裏目に出て、いじめが巧妙化しています。自分から手を下さずに、人にいじめさすやり方と、またイジメマニュアル通りで、取り巻達は面白半分に加担しているそうです。友人の持病がひどくならない内に、契約満了となり、新しい職場が見つかるように願います。

◆モコさん◆

つい最近までの私の状況と似てますね～。
上司の忙しさから来る威圧感がすごくて、聞きたいことも聞けず、そのためミスが増えてさらに萎縮してミスをするって感じで空回りしてました。
（OL日記の記事にもちょろっと書いてあります）

私はあまりにもミスが目立つので、迷惑かけてはいけないと思ったこと、勤務形態を変更したいってことの２点で、延長を断り辞める事にしました。

モコさんも体調不良になるぐらいストレスに感じているのなら、一旦リセットするためにも辞めてしまった方がいいかなって思いますよ。

あまり無理しないで下さいね。

　一緒に組んで仕事をしている社員が、凄く威圧的な人です。不明点を質問すると、『マニュアルを確認して！』とか『今忙しいから！』と酷い時は手でシッシッとされた事もあります。マニュアルを確認して解決する事ならいいのですが、どうしても解決出来ない事は聞かなくてはいけないのが苦痛です。でも、正直怖くてとても聞けるような雰囲気ではありません。なので、自分で考えて行動した結果大きなミスを招いてしまったり…。結局、もっと怒られます。

　今の派遣先で半年くらい経ちます。その社員の機嫌にもよりますが、せめて普通に受け答え出来る環境が欲しいです。このHPの別の記事にあります『最近すごくミスが多い』というコメントもありますが、その威圧的な雰囲気から最近すごくミスが多いです。自分が正しい事でも威圧的な雰囲気に負けてしまったり、物事一つ確認するだけで『怒られるかもしれない』という相当な覚悟をして臨まなければいけないのが耐えられません。

　それどころか、別の社員も最近何かと言い掛かりをつけてくるようになってきました…。

　もっと戸惑う事には飴と鞭の差が大きくて、たまにおやつを買ってきてくれたり、何か色々と物をくれたりします。しかし、普段の威圧的な雰囲気の印象の方が強い為に素直に喜べません。そんな優しさがあるんだったら、仕事の時に優しくしてよと思うばかりです。普段が普段なだけに、全く嬉しくありません。

　いずれは辞める時が来るとは言え、もう早くけじめを着けてしまった方がいいのでしょうか…。最近では睡眠障害もあり、朝起きると胃が痛いです。

　何だか愚痴っぽくなりすみませんでした。

◆じゅんさん◆

辞められる決心をされて、派遣会社もOKとのことで、
ほんとによかったです♪

次は良い環境で働けるといいですね！
私も３月からまた職探しです。
嫌な職場じゃないといいのにな～と願ってます(^^;;

こんにちは　 TUNKA＠管理人さん
ご回答ありがとうございます

思い切って　派遣会社に相談をして　今回の契約期間で
終わることにしました

人間関係は難しいですね
一度　こじれちゃうと　なかなか修復は不可能ですね

初めての派遣で　かなり落ち込みましたが
やめることを報告して　すっきりしました

これも勉強になったんだ　と割り切って
次回は同じ失敗を回避できるように　がんばります

振り返ってみれば　私自身にも
問題があったんだろうなあ。。と思いますし
自分自身の改善すべき点も見えてきました

ありがとうございました

◆じゅんさん◆

昨年は、辛い職場の中、お仕事お疲れ様でした。
低俗ないじめは相手にしない方がいいにしても、仕事が係わってくるとそうも言っていられないですね。

私からのアドバイスとしては、契約満了でさっさと辞めてしまうことです。
その職場に何か他に得る事があるのなら相殺ってことで目をつぶって働き続けてもいいとは思うけど、なにもないなら時間の無駄です。

派遣のメリットの一つ、契約満了で辞められる♪ってことを大いに使いましょう～

はじめまして
初めての派遣なのですが、職場のなんとも言い難いいじめに困っています。。
。。というのも
会社は大手ですが、部署の人数は10人前後　うち女性は
私を含めても3人しかいません。それも女性は全員、派遣社員です。

困っているのは、派遣になって数日後、
先輩の派遣の女性から、帰りに飲み会に誘われたんですが
そのお誘いのお題目が、その部署の一番うえの上司の悪口会だったんですね

それも主催者は、わたしの直接の上司で
彼がわたしを誘うように　とその女性に頼んだらしいんです

数日、考えましたがあまりにも　内容も低俗だし
深く関わり合いたくないため　お断りしました

それから・・直接の上司も含めて　の　いじめが始まりました

程度は低いんですが、なんせ　仕事に差し支えるようなことを
されるので　困っているんです

上司が指示をあいまいにしたり、内容を教えてもくれないで
していないじゃないかと怒り始めたり
初めてすることなのに　怒りながら説明をはじめたり

朝　挨拶をしても当然無視だし
質問すれば、にらみつけられたり　いきなり怒鳴られたり。。

仕事に差し支えなければ。。受け流すこともできますが。。
これは参りました。。。と派遣会社に相談もしましたが

なにぶん　根っこに人間関係の好き嫌い　が　あるので
なかなか　改善も難しそうだし
派遣会社側も、一番うえの上司に本当の事情なんて言えないですし。。

私は、初めての派遣なので　とにかく恐怖心でいっぱいです。。

とりあえず今年いっぱいは　なんとか乗り切りましたが、
精神的にもかなり参っていて。。

なんとか　うまくやり過ごす知恵はないでしょうか。。

説明不足で　わかりづらければ
また追記しますので、お知恵を貸してください

よろしくお願い　いたします

◆ゆきさん◆

こんにちは！
資生堂、私は派遣された事がないのでなんともいけないけど、
いろんな人の意見があるので、一概には言えないと思います。
部署によっても違うでしょうしね。

人間関係については、派遣の営業さんに聞くのが一番ですよ！
（教えてくれない場合もありますが・・・涙）

実はいま資生堂の派遣のお話をいただいているのですが、ここでの書き込みをみると働きやすい環境ではなさそうに見えます。
ネームバリューはとても高いし化粧品シェアは第一位な会社なので
興味はあったのですが本当のところが知りたいです。
社員の方はなんとゆうか冷たい感じなのでしょうか。

◆通行人さん◆

うーん、残念だけどありがちですよね（涙）
イライラしてて可哀相だなって思うけど、
八つ当たりするのって、その人の品性を疑っちゃいますね。

お昼が別で取れたらいいんですけどね。

>これ以上悪化するようであれば更新しないで辞めようと考えています。

そうですよ！
ストレスの溜まる職場にいたら、こっちが病気になっちゃいますからね。

無理しないようにして下さいね♪

いじめと言えるかどうかは微妙ですが…。

今の派遣先で一緒に仕事をしている社員は元々性格がキツイ人だと思うのですが、正社員と派遣社員(私だけ)で明らかに態度が違います。社員と話している時は明るく対応しているのですが、私と話す時は態度が一変！！

自分の機嫌が悪いと八つ当たりをされたり、まだ教えてもらっていない事にも関わらず、仕事がまだ終わっていないのかと言われたりします。ある程度期間は経ってきたので、必要最低限以外の会話は避けるようにしていますがお昼休みは正直辛いです。

また、雑用も殆ど私に押し付けてきます。上層部の人が来社する時は自ら率先してお茶出しもしてくれますが、見苦しいです。力仕事もやらされて、全く手伝ってくれませんでした。だから痩せないんだよとか言いたいですが(笑)

金銭面的な事から現時点では割り切れていますが、これ以上悪化するようであれば更新しないで辞めようと考えています。

しおさん

はじめまして！コメントありがとうございます！

最悪の人ですね！！
担当営業に相談して、場合によっては辞めることも視野に入れてみたらいかがでしょうか？
他のことで相殺されるような自分にとってプラスになる職場なら我慢しますが、特に無いなら嫌な思いしてまで派遣で働く必要はないと思います。

ひどい人がいるもんですね（涙）

初めまして
私も派遣先の社員さんにイジメられてます。
挨拶もされませんし、
悪口を聞こえるように言われるのは毎日のことです。
「こいつ（派遣である私）を辞めさせて、新しいうちの社員を入社させたらいいのに」と私の目の前で言われます。
派遣嫌いなのか、私が気に入らないのか…

匿名さん

こんにちは！
資生堂っていじめが有名なのかな？
昔は、リ○ーはいじめが多いって有名でしたよね(^^;;
有名ってことは、社風なんですよね～。（今はどうか分からないけど）
資生堂もそうなにかな・・・(>_

資生堂の派遣は最悪。
元社長がいじめ問題について語ってるけど、まずは手前の会社から
見直せよって思う。

匿名希望さん、

はじめまして！コメントありがとうございます♪

ヒドイ話ですね(>_ 上司がそんなんじゃ、派遣の立場としてはもうどうしょうもないので、さっさと派遣先を変えて正解ですね！

私も、一度上司にパワハラされたことありますよ～。
昔は「パワハラ」なんて言葉が流行ってなかった頃だけど・・・。
みんなで団結して文句を言いに行ったりしましたが、根性悪に何を言っても効きませんでした（笑）

派遣先でパワハラに遭いました。上司に相談しようとメールを出しましたが、返事がこないのでこんなもんかと思っていたら、２日後に話をしようとメールが返ってきました。その日、てっきり上司が相談にのってくれるものと思っていたのですが、上司曰く「部署のミーティングでみんなにこのことを話しておいた。（私が）苦情を言うなら、こっちもあるからあなたに言う」ということでした。
「けんか両成敗だから」などとわけのわからないことを言ってました。
以前に、仕事がひまなので改善してほしいと伝えたことも苦情と受け取っていたことがわかり、失望しました。
部下にパワハラされ、上司がこれではどうしようもないと思い、派遣先を変えることにしました。