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派遣社員の年齢制限、「いつまでも、あると思うな、親と派遣先」

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派遣社員の年齢制限、「いつまでも、あると思うな、親と派遣先」

先日読んだ本で、こんな言葉が出てきました。

「いつまでも、あると思うな、親と派遣先」

この言葉が、耳に痛い三十路派遣OLです。

30代になると、ただの事務職では、いくらPCスキルや事務能力があっても、一気に紹介先が減るのはしかたがないですね。
技術職でもどうせなら若い方が使い勝手もいいだろうし。(職場の考えにもよりますが)

前の職場でタバコ仲間だった人事部長さんに聞いたんだけど、スキルはそこそこでいいから、元気で愛想が良くて、扱いやすい子がほしいって。確かにそう思います。

30代が扱いにくいってワケじゃないんだけど、それなりのシゴトの形も出来上がってるし、まして自分は長く働いてる分、スキルがあると思い込んでる人も多いのではないかな?

シゴトのスキルって、勤める会社で違ってくるんですよね。
前の会社ではデキル人で通ってたのに、この会社では落ちこぼれかも?とか。

そういった面では、プライドも関係して30代ってきついな~って思うのです。

それに、30代だと、上司が年下ってパターンもありがち(笑)
こっちは気にしなくても、相手はやっぱり年上より年下の方が、扱いやすいと思ってしまうのもしょうがないと思います。

そんなこんなで、一般的に30代の派遣OLの需要は少ないんだろうなと予測できます。

もちろん30代ならではの良さもあると思うし、「30代の派遣社員」を希望するクライアントもいるのですが、それはやっぱり一部ですよね。


----本からの抜粋-----

資格やシゴトにトライして、お金にならなかったり、きつくて続かない時は、派遣に戻ればいい。
・・・と、派遣をステップアップという名の「踊り場」にする。

これはある意味戦略だ。思い切って挑戦できる。
でも、逃げ道にしてしまう恐れもあるので、気をつけたい。

「どうしても我慢できなかったら帰ってきていいんだからね」。そう言って結婚をする娘を送り出す親もいる。派遣は女性にとって実家みたいなものかもしれない。

で、冒頭の、 
「いつまでも、あると思うな、親と派遣先」 なのです(^-^;


派遣社員の年齢制限に対する読者からのコメント

読者Aさん
採用担当の私が求めることは・・(正社員用ですけど・・)
①ある程度のスキル・経験・教養
②転職組みには、やめた理由(もちろん、前の会社に℡で確認します)
③やる気(特に男性)
④愛嬌!!(男性も女性も)
⑤健康
です。

女性に限っては、よほどのバカでないかぎり、ある程度の仕事(事務職)は教えれば覚えてもらえる・・と思ってるので、大事なのは愛嬌!
電話に出てもらう=会社の顔・・なので、愛想の無い声での対応は厳禁ですもの・・。

管理人
分かります! 愛嬌は大切です。ほんとに。そして健康であること。元気でバリバリ働いてほしいし。

転職組みは、前の会社に電話するんですね!
以前派遣されていた会社の人事総務部は、前職への確認電話をしなかったので、恐ろしい人物をたくさん採用してました。(後でかなりのトラブルを起こしてやめてった人数知れず。辞めてない人も。)

逆に、在籍確認の電話もよく受けました。採用担当って、大変ですよね・・・。


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