派遣社員の年齢制限
先日読んだ本で、こんな言葉が出てきました。
「いつまでも、あると思うな、親と派遣先」
この言葉が、耳に痛い三十路派遣ＯＬです。
30代になると、ただの事務職では、いくらPCスキルや事務能力があっても、一気に紹介先が減るのはしかたがないですね～。
技術職でもさ、どうせなら若い方がいいですよね。（職場の考えにもよりますが）
前～の職場で、タバコ仲間だった人事部長さんに聞いたんだけど、スキルはそこそこでいいから、元気で愛想が良くて、扱いやすい子がほしいって。 確かにそう思う。
30代が扱いにくいってワケじゃないんだけど、それなりのシゴトの形も出来上がってるし、まして自分は長く働いてる分、スキルがあると思い込んでる人も多いのではないかな？
シゴトのスキルって、勤める会社で違ってくるんですよね。
前の会社ではデキル人で通ってたのに、この会社では落ちこぼれかも？とか。
そういった面では、プライドも関係して30代ってきついな～って思うのです。
それに、30代だと、上司が年下ってパターンもありがち（笑）
こっちは気にしなくても、相手はやっぱり年上より年下の方が、扱いやすいと思ってしまうのもしょうがないと思います。
そんなこんなで、一般的に30代の派遣ＯＬの需要は少ないんですよね～
もちろん30代ならではの良さもあると思うし、「30代の派遣社員」を希望するクライアントもいるのですが、それはやっぱり一部です。
----本からの抜粋-----
資格やシゴトにトライして、お金にならなかったり、きつくて続かない時は、派遣に戻ればいい。
・・・と、派遣をステップアップという名の「踊り場」にする。
これはある意味戦略だ。思い切って挑戦できる。
でも、逃げ道にしてしまう恐れもあるので、気をつけたい。
「どうしても我慢できなかったら帰ってきていいんだからね」。そう言って結婚をする娘を送り出す親もいる。派遣は女性にとって実家みたいなものかもしれない。
で、冒頭の、
「いつまでも、あると思うな、親と派遣先」 なのです(^-^;
【読者からのコメント】
 読者 Aさん |
採用担当の私が求めることは・・（正社員用ですけど・・） ①ある程度のスキル・経験・教養 ②転職組みには、やめた理由（もちろん、前の会社に℡で確認します） ③やる気（特に男性） ④愛嬌！！（男性も女性も） ⑤健康 です。 女性に限っては、よほどのバカでないかぎり、ある程度の仕事（事務職）は教えれば覚えてもらえる・・と思ってるので、大事なのは愛嬌！ 電話に出てもらう＝会社の顔・・なので、愛想の無い声での対応は厳禁ですもの・・。 |
 管理人 |
分かります！ 愛嬌は大切です。ほんとに。そして健康であること。 元気でバリバリ働いてほしいし。 転職組みは、前の会社に電話するんですね！ 以前の会社は、電話しなかったので、恐ろしい人物をたくさん採用してました(^-^; （後でかなりのトラブルを起こしてやめてった人数知れず。辞めてない人も。）逆に、在籍確認の電話もよく受けました。 採用担当って、大変ですよね～ |
基礎知識があっても、企業ごとに業務ルールがあり、それに対応できなければ最悪「ゼロからの出発」になります。
＞前の会社ではデキル人で通ってたのに、この会社では落ちこぼれかも？とか。
私も、教職に移ったころは予想に反して「待ち続けた逸材がようやくやってきた」かのような反応で、いかにも「免許さえ取れば正規採用間違いなし」かのような論調で迎え入れられました。事実、前職でプロのエンジニアだったのは学校の歴史上、後にも先にも私だけでした。
しかし、現場でどう活躍しようと採用試験は別物。結局、免許取得と現場の対応がメインとなり、試験どころではなくなり落ち続け、正規採用への夢を断ち切りました。
派遣となった現在、職場では「いきなり高齢層（汗）」ですが、年齢におごることなく謙虚に腰を低く対応しています。
そこそこの年齢だからこそ、「どんなに年をとっても新しい職場では1年生」という意識で、私なりのスタイルで「重ねた年数の重み」を前面に押し出しています。
はたやんさん、
>そこそこの年齢だからこそ、「どんなに年をとっても新しい職場では1年生」という意識で、私なりのスタイルで「重ねた年数の重み」を前面に押し出しています。
さすがですね！！
この姿勢こそ、30代の派遣社員の求められるものだと思います。
「重ねた年数の重み」←これ一番大事ですよね！
私も頑張ります(*^^*)
今はどちらかというと、仕事の量や要求レベルの重さに押されていますが（汗・・・）
はたやんさん
その重みを乗り越えれば、さらに「重ねた年数の重み」が増えますね♪
お互い重さを増やしましょう～（笑）