派遣社員の年齢制限
先日読んだ本で、こんな言葉が出てきました。
「いつまでも、あると思うな、親と派遣先」
この言葉が、耳に痛い三十路派遣ＯＬです。
30代になると、ただの事務職では、いくらPCスキルや事務能力があっても、一気に紹介先が減るのはしかたがないですね～。
技術職でもさ、どうせなら若い方がいいですよね。（職場の考えにもよりますが）
前～の職場で、タバコ仲間だった人事部長さんに聞いたんだけど、スキルはそこそこでいいから、元気で愛想が良くて、扱いやすい子がほしいって。 確かにそう思う。
30代が扱いにくいってワケじゃないんだけど、それなりのシゴトの形も出来上がってるし、まして自分は長く働いてる分、スキルがあると思い込んでる人も多いのではないかな？
シゴトのスキルって、勤める会社で違ってくるんですよね。
前の会社ではデキル人で通ってたのに、この会社では落ちこぼれかも？とか。
そういった面では、プライドも関係して30代ってきついな～って思うのです。
それに、30代だと、上司が年下ってパターンもありがち（笑）
こっちは気にしなくても、相手はやっぱり年上より年下の方が、扱いやすいと思ってしまうのもしょうがないと思います。
そんなこんなで、一般的に30代の派遣ＯＬの需要は少ないんですよね～
もちろん30代ならではの良さもあると思うし、「30代の派遣社員」を希望するクライアントもいるのですが、それはやっぱり一部です。
----本からの抜粋-----
資格やシゴトにトライして、お金にならなかったり、きつくて続かない時は、派遣に戻ればいい。
・・・と、派遣をステップアップという名の「踊り場」にする。
これはある意味戦略だ。思い切って挑戦できる。
でも、逃げ道にしてしまう恐れもあるので、気をつけたい。
「どうしても我慢できなかったら帰ってきていいんだからね」。そう言って結婚をする娘を送り出す親もいる。派遣は女性にとって実家みたいなものかもしれない。
で、冒頭の、
「いつまでも、あると思うな、親と派遣先」 なのです(^-^;
【読者からのコメント】
 読者 Aさん |
採用担当の私が求めることは・・（正社員用ですけど・・） ①ある程度のスキル・経験・教養 ②転職組みには、やめた理由（もちろん、前の会社に℡で確認します） ③やる気（特に男性） ④愛嬌！！（男性も女性も） ⑤健康 です。 女性に限っては、よほどのバカでないかぎり、ある程度の仕事（事務職）は教えれば覚えてもらえる・・と思ってるので、大事なのは愛嬌！ 電話に出てもらう＝会社の顔・・なので、愛想の無い声での対応は厳禁ですもの・・。 |
 管理人 |
分かります！ 愛嬌は大切です。ほんとに。そして健康であること。 元気でバリバリ働いてほしいし。 転職組みは、前の会社に電話するんですね！ 以前の会社は、電話しなかったので、恐ろしい人物をたくさん採用してました(^-^; （後でかなりのトラブルを起こしてやめてった人数知れず。辞めてない人も。）逆に、在籍確認の電話もよく受けました。 採用担当って、大変ですよね～ |
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◆Mimmiさん◆
就職おめでとうございます♪
単身赴任とのことですが、頑張ってくださいね！
私たち30代OLも日本でがんばります♪
管理人さん、返答ありがとうございます。
実は今日、正社員の仕事が決まってしまいました。41歳、ITの実務経験もないのに情報工学学科を出たというだけで2回の電話面接と自分で作ったしょぼいホームページを見せただけで決まってしまいました。嬉しいことは嬉しいのですが複雑です。まずお給料が今いち、40万円くらいを希望したのですが初任給では無理らしいです。物価の高い国なのでそのくらいが平均なのですがITは経験がものをいうので仕方ないですね。しかも可愛い子供3人をスウェーデンに置いて他のヨーロッパ国に単身赴任なのです。というわけで大喜びというわけにはいかないのですが、今ここでITの実務スキルを身に着けないとさらに高齢になったらきついですからね。独身の方たちに提案ですが、日本ばかりでなく見ずに海外にも目を向けて下さい。語学ができてスキルさえあれば労働ビザも申請してもらえますよ。ヨーロッパでは子供のいる女性を優先するところもありますよ。子供がいればこれから出産休暇はとらない、またより秩序だっている筈だからという理由です。頑張りましょう。
◆mimmiさん◆
こんにちは！コメントありがとうございます♪
この記事書いた後に、現在は30代の需要も多い事が分かりました！
おっしゃるとおり、30代なんてまだまだ若いですよね。
日本も少しずつそういった考えになってくれたらいいなって心から思います。
私ももうすぐ40歳です。お互い頑張りましょ～(^ー^)ノ
こんにちは、
３６歳からヨーロッパで医療情報工学（IT）学部に入り41歳の今年ようやく卒業します。日本で就職しようかと思いこのスレを読んで驚いています。３０台で就職が難しいなら４０代はどうなるのでしょう？４０、５０代の女性は仕事をしていないのなら何をしているのでしょうか。スウェーデンでは４０代でも若いと言われていますし、私より年配の人も転職をしています。大学でも４０代の人の方が語学のギャップにも拘わらず２０代よりも成績が良かったりします。私は３０代にしか見られませんが、日本人の３０代の方達を見ると皆さんとても若くて健康です。３０代が高齢なんて決して思わないで頑張りましょう！
Mimmi
ぽろりさん、
コメントありがとうございます♪
ずっと仕事を続けていくなら、テレオペはいいと思いますよ！
一応、一般常識的な電話応対は求められるけど、普通にお仕事されてた方なら問題ないと思います。
ノルマは、会社によってまちまちですけどね。
まだ20代ですよね？
一年ぐらいは、試行錯誤してみてもいいんじゃないですか？
当事者としては、「歳だから・・・」と思うのも当然だと思います。
が、だからって、とりあえずな感じで仕事を決めたら後悔しませんか？
私は30代後半だけど、まだまだ挑戦したい仕事ありますよ（笑）
３０歳を目前に初めての派遣への転職を考えており、いつも参考にさせていただいています。前職の経験は銀行業務でしたが（５年勤務）、派遣で事務職、もしくはテレオペのスキルを身につけ、今後派遣、もしくは紹介予定でずっと仕事を続けいきたいと考えています。この年で未経験職への転進は厳しいでしょうか？銀行業務ではそれほどＰＣスキルは必要とされないためワード・セクセルともさわれる程度。簿記の知識もありません。それから、以前管理人さんが「ずっと仕事を続けていくならテレオペ業界は働きやすい」とおっしゃっていたと思いますが、やはりテレオペは長く働くには向いていますか？テレオペってそれなりに会話スキルや知識があり、ノルマもこなせないとダメというイメージがあるのですが・・・。
年齢が年齢なだけに、若い人のようにいろんな業種をみて決める、なんて
いまさらできずに悩んでいます。
はたやんさん
その重みを乗り越えれば、さらに「重ねた年数の重み」が増えますね♪
お互い重さを増やしましょう～（笑）
今はどちらかというと、仕事の量や要求レベルの重さに押されていますが（汗・・・）
はたやんさん、
>そこそこの年齢だからこそ、「どんなに年をとっても新しい職場では1年生」という意識で、私なりのスタイルで「重ねた年数の重み」を前面に押し出しています。
さすがですね！！
この姿勢こそ、30代の派遣社員の求められるものだと思います。
「重ねた年数の重み」←これ一番大事ですよね！
私も頑張ります(*^^*)
基礎知識があっても、企業ごとに業務ルールがあり、それに対応できなければ最悪「ゼロからの出発」になります。
＞前の会社ではデキル人で通ってたのに、この会社では落ちこぼれかも？とか。
私も、教職に移ったころは予想に反して「待ち続けた逸材がようやくやってきた」かのような反応で、いかにも「免許さえ取れば正規採用間違いなし」かのような論調で迎え入れられました。事実、前職でプロのエンジニアだったのは学校の歴史上、後にも先にも私だけでした。
しかし、現場でどう活躍しようと採用試験は別物。結局、免許取得と現場の対応がメインとなり、試験どころではなくなり落ち続け、正規採用への夢を断ち切りました。
派遣となった現在、職場では「いきなり高齢層（汗）」ですが、年齢におごることなく謙虚に腰を低く対応しています。
そこそこの年齢だからこそ、「どんなに年をとっても新しい職場では1年生」という意識で、私なりのスタイルで「重ねた年数の重み」を前面に押し出しています。