雇用保険、加入できない？
雇用保険加入に関しての質問
はじめまして、こんにちわ。
雇用保険の件で検索をかけてこちらを拝見しております。
質問があるのですが、
⇒2005年8月より派遣社員としてA会社へ就業していたのですが、仕事内容は、A会社の開発した病院内放射線受付システムを導入したB病院にてそのシステムの保守をするという業務でした。
就業した当初からそのシステムは既にB病院より撤退するというプランが立っており、また不具合が多く暫定的に運用するのに現場にて保守してほしいということでした。
就業期間の決まりは無く、だからといって1年以上の労働見込みも無いという扱いでした。
そういうわけで、派遣元営業コーディネーターに雇用保険の加入をお願いしても「本件は1年以上の雇用見込みがないので加入できません。」という回答をされておりました。
しかし更新を繰り返し就業期間も1年を越えたにもかかわらず、加入させてもらえない状況が続きました。
結果的には2006年10月末まで本件は続いたのですが、2006年度当初にはこれぐらいまで続くだろうとの予測はついていたと思います。
派遣元管轄職安に連絡をしても「我々は派遣元を促すことしかできません。強制力が無いのです。全ては派遣会社と派遣先の裁量に任されてますからね。 派遣社員からの相談は多いのですが皆さん泣き寝入りしています。派遣社員は加入できないと考えて貰った方がよいですね。」と取り合って貰えませんでした。
どのようにすれば良いのでしょうか？
こういった場合、派遣社員は泣き寝入りするしか方法がないのでしょうか？
こちらに質問をしてご迷惑かもしれませんが、駄目元で連絡させて貰いました。
もし質問に答えて頂けるなら幸いです。
宜しくお願いします。
滋賀県 A.M
管理人の意見
はじめまして。メールありがとうございます♪
雇用保険の件ですが、1年以上既に働いているのなら通常は加入出来るはずです。
当初は見込みがなかったとしても、現状は1年働いてるんだし、いつからさかのぼるかは話し合いだと思いますが、加入させないのはおかしいと思います。
小さな派遣会社ですか？
社会保険のトラブルは、割と小さな派遣会社に多いようです。
ハローワークにも相談されていると言うことですので、あとは、
総合労働相談コーナーで、地域別に電話番号が載ってますので、こちらに相談してみては・・・。
ただ、雇用保険の問題は、通常ハローワークになるので話を聞いてもらえるかどうか微妙ですが(>_<)
泣き寝入りってホントに嫌ですよね。でも残念ながら、ありえる問題なんですよね。
うまく解決できればいいのですが・・・。
とにかく、もう一度、派遣会社と交渉してみることをお薦めします。
力になれずすみませんでした。
宜しければ、今後のためにも結果を聞かせてくれたら嬉しいです。
頑張って下さい！！！
A.Mさんからのその後の連絡
お便りありがとうございます！滋賀県A．Mです。
まさか本当に御連絡頂けるとは思っておりませんでしたので感謝しております(´∀｀)
派遣会社は○○○○です。
○○○グループの一員ですので割とシッカリしているものだと思っておりましたが・・・
今朝ですが、○○○○に連絡を取り事務員と話をしました。
「1年以上の雇用見込みがなかったのでね・・・」と言うばかりでそれ以上の進展はありませんでした。
派遣会社管轄職安のほかに滋賀県の職安、労働基準監督署にも連絡を取りました。
結果から言いますと、「知らないよ、他を当ってくれ、管轄外です」というニュアンスの返事でした。
営業コーディネーターに連絡をとり、メールを頂きましたので載せますね。
事務に確認したところ雇用保険ですが、やはり１年以上の契約が見込める時に加入できる要件が整います。2年遡って入れることは存じ上げていますが、それは加入出来る人だったのにこちらが処理に不備があった場合と確認しています。強制加入義務があるという文面が雇用保険法に記載されている箇所は存じ上げませんが、管轄職安にも再確認してもらうことになっています。社労士にも聞いてみます。○○○○も法律通り適用すること前提なので、A．Mさんからいただいたメールの内容が正しければ手続きします。 よろしくお願いします。
という感じでした(；´ω`A ```
ご迷惑でなければ今後また経過をご報告させて頂きます。
宜しくお願いします。
管理人の返事
A.Mさん、おはようございます！ご連絡ありがとうございました。
大手のグループ会社だったら、安心って思いますが、営業やコーディネーターの知識不足って言うのもあるのかな・・・。でも、問題が大きくなれば、対応してくれる可能性はありますね！
営業コーディネーターのメール、とっても事務的ですね(>_<)
会社の方針がそうであったとしても、せめて営業コーディネーターは、派遣社員の側に立って、掛け合ってくれるとかそうゆう姿勢を見せて欲しいところです。実際はどこもそんなもんなんでしょうけど・・・(>_<)
>社労士にも聞いてみます。アミダスも法律通り適用すること前提なので、
>A．Mさんからいただいたメールの内容が正しければ手続きします。
良い結果が出るといいですね！心より祈っております(^^)
また、是非結果をメールいただけると嬉しいです！
メールありがとうございました。
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